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我不知道你会不会这样，但我经常会有这样的情况：我说了或想了什么，然后立刻就会冒出这样的想法——我现在简直跟我妈或者我爸一个样儿！在你是谁这个问题上，亲生父母各自对你负有大约50％的责任，不仅是在生理上，也包括你的职业生涯。毕竟，他们把很多经验、智慧、能量、价值观和教养都打包成“行李”传给了你啊。在你的童年时期，这一切都被你在无意识的情况下彻底地吸收了，你与它们有着千丝万缕的联系，无法分割。
你如何看待自己的父母和（外）祖父母，以及他们传授给你的价值观、观点、天赋和能力，在很大程度上决定着你的职业概况。它就是你看待工作的眼镜，也是你看待自己职业生涯和权威的方式。你会在哪些角色中、哪些能力上表现得尤为出色，正是职业概况构成了这一切的基础。在阶段3中，我们将进一步讨论这个话题。
要是你对自己父母的某些方面感到困扰，那就意味着你对自己身上相同的方面也感到困扰，毕竟你是在不知不觉中，无意识地吸收了他们性格中的某些方面。此外，更有意思的是，你的父母本身又是他们自己的父母——你的祖父母和外祖父母——的一种混合体。不管怎么说，你的祖辈构成了你的基本原生系统，是你属于或曾经属于的第一个群体，也是你学会处理关系和角色的第一个系统。不过，没有什么东西是永恒不变的，而且也没有必要保持永恒不变。毕竟，我们可以进化。你在职业生涯、私人生活和不同群体中的更多人生经验将会影响你的职业视角，使你的观点得以进一步发展。
根据对大约两万名参与者的统计研究，我们发现有两个维度对你当前的职业概况起着决定性的作用。第一个维度决定了你如何应对变化，我们将其称为适应性商数（简称AQ）。第二个维度决定了你偏好的工作重点和活动——是以任务为导向，还是以人际为导向，我们将其称为注意力焦点（简称AF）。
雅克是个管道工，他什么都干得越来越出色，却也越来越只能一个人完成工作
雅克对自己独立开展业务的职业前景产生了严重的怀疑。他作为一名独立的管道工已经工作了三十年，收入稳定。当然，其中也有妻子的一份功劳，因为客户联系这块是她负责的。于是，当他的妻子因意外事故而丧失工作能力时，他不得不雇用一个商业助手。两年过去了，他已经试着培训了五名助手（男女都有），但无一例外，他们都在几个月后就辞职了。
当我与他一起了解他的职业概况，探讨他如何看待自己祖辈的职业生涯时，他几乎说不出自己的父母有什么天赋。他的父亲在他很小的时候就离开了家，将他弃之不顾，因此他对父亲知之甚少。雅克的母亲经营着一家咖啡馆，他经常看到她喝得醉醺醺的。他很快就学会了自力更生，也几乎从不奢望从父母那里获得支持，因为他们大多数时候只会让他失望。因此，他没有学会寻求帮助，变成了一个极端的“任务导向型影响者”。他对与他密切合作的人缺乏信任。
把工作从手里交出去对他来说非常艰难，而且就算他这样做了，他也会想“这些家伙肯定什么都不行”“还不如自己来呢”。通过在自己的真实天赋以及与父母的关系上有所行动，现在雅克能够在自己身上认识和安置它们，从而为信任他人和欣赏他人的工作创造出越来越多的空间。一旦他了解了自己职业概况的特质和陷阱，他就能够做出诚实的选择，并让自己的公司再度成长。