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1997年，在《华为基本法》的起草过程中，起草小组的一位教授曾经问任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”任正非的回答出人意料：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力。”所以，在《华为基本法》里有这样一句话：“认真负责、管理有效的员工是华为最大的财富。”而不是像很多企业那样泛泛地讲“员工是企业最宝贵的财富”。《华为基本法》中还有一句话：“我们强调，人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。”在很多人眼里，华为不仅是一家经营通信业务的公司，更是一家经营人才的公司，由人才的不断增值来支撑业务的长期健康发展。从本质上来说，华为是一家人才运营型企业。