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阿里巴巴联合创始人、董事局主席蔡崇信谈及阿里巴巴面临的严峻竞争称，我们发现我们落后了。
蔡崇信在反思阿里巴巴落后的原因时，指出了两个方面：一是忽视了真正的客户需求，二是未能为用户提供最佳的购物体验。
此外，蔡崇信还提到，阿里巴巴面临的严峻竞争也是导致其落后的一个原因。
但是真正的底层原因，在我看来，在于代理人与公司的利益诉求以及创始人与职业经理人的情怀差异。
当你的生意是依靠创新，不管是模式创新还是产品创新，都需要管理层拥有无限的创新意识，勇于冒险，敢于担当，这要求管理层必须是领军人物，必须拥有强势性格，必须有着强烈的个人IP，必须与公司是一体的，干好了就接着干，干不好就关门大吉，没必要和谁交代，因为他承担了主要风险。大家看，任正非、雷军、王传福等等哪个不是如此！
但作为代理人就不是这样了，代理人更需要的是短期利益，他们更愿意看到眼前是否有效益，是否立竿见影，能否给股东一个肉眼可见的利润交代，如果一个项目在十年二十年，才有价值，作为职业经理人，能不能像雷军造车一样，赌上自己的一切呢？我觉得大概率是不可能。
但这还不是最关键的！更为重要的其实是领袖气质的天赋！这不是努力可以弥补的。
我在《交易的真谛》中写道，“所谓‘天道酬勤’表面上是说，你只要下苦功夫就必定会有所成就，而实际上不完全是这样，一旦你的身份变成了创投角色，市场给你的定价就不再是按照你的外在努力程度来衡量了，它的定价衡量尺度是内在的思想与认知、决策与判断层面，是对大势和方向的战略把握。”
正如马云所言，当机会成熟的时候一定轮不到你！一切好的项目都是提前布局的，当大家看得懂的时候就是收获果实的时刻了，但是这类项目天然是不确定的，需要的是对未来发展趋势的预判。
今日头条创始人张一鸣说，认知是核心竞争力，而资源是可以构建的！这个前瞻性、领袖性的预判禀赋，从一定意义上说，是天生的企业家精神！
而优秀的职业经理人未必就是优秀的企业家！这才是大部分企业难以长期稳健发展的核心问题！
对于我们个人来说，每个人其实都是自己的企业家，每个人都在为自己这家公司殚精竭虑地经营着，我们要为自己负责，我们的人生没必要向任何人交代，因为“我就是我，不一样的烟火”。
不过随之而来的就是风险。我们必须不断的自我突破，走出人生舒适圈，唯有自我革命，才能不被社会抛弃！那些具有冒险精神与领袖气质的人总是会脱颖而出的。