前言
一切行动都始于理解

你有没有被上司这样批评过：

你怎么总是不能按照要求去做呢？

你明白我的意思了吗？

你认真读过文章吗？

要我说多少遍你才能明白？

我说过让你这么做了吗？

在某一瞬间，你有没有产生过这样的想法：

大脑一下子“宕机”，我什么都听不进去了。

对话内容太复杂，我听不懂。

我也不知道自己哪里没听懂。

大家的反应怎么都那么快？

理解力是一个人与他人进行交流、决定采取行动时必 须具备的能力。 如果你不能精准地理解他人的意思，就更容易在行动时犯错。在工作中如此，在考试、面试等情况下也是如此。在职场中，理解力弱的人容易出现以下问题：

●　工作难出成果。

●　无法高效地与人沟通。

●　给他人增添麻烦。

●　遭人误解。

●　经常完不成任务或返工。

●　工作进展缓慢。

●　让他人感到不快。

因工作表现不好而烦恼的人大多理解力都较弱。这就好比，如果一个人不理解足球比赛的规则，就会因为踢人或铲人犯规，而被红牌罚下。

不管哪种能力，在每个人身上体现的程度都有所不同，理解力也是如此。我并不想在此谈论天赋问题。我想说明的是：只要一个人稍微改变一下思维和行动，就能掌握提升理解力的方法。每个人都需要掌握这些方法，是因为：

●　一切工作都始于理解。

●　一切人际交往都始于理解。

●　一切行动都始于理解。

提升理解力，可以改善你在工作、学习和人际交往中的表现，甚至提升你的生活品质。

在你的认知中，理解力强的人是什么样子呢？在我看来，理解力强的人，能够在听到一句话后立刻把握这句话的本质含义，通晓人情世故，也擅长举一反三、触类旁通。

日语中有一个词语，翻译成中文是“当意即妙”，意思是随机应变、立即做出恰当的反应。这看似很难，但只要提升理解力，你就能够掌握相关技巧。理解力强的人有以下几个优势：

●　能够与人顺畅地沟通。

●　能够简明扼要地传达信息。

●　能够正确评价和分析事物。

●　擅于激发创意。

●　能够根据场合采取恰当的行动。

●　能够朝着明确的目标前进。

●　能够给别人提供他们想要的东西。

●　能在人工智能时代成为有用的人才。

如果你想成为职场中的优秀员工，提高人际交往能力，就必须提升理解力。如果你对事情的情况、状态、本质、方法、结构、目的等方面有了精准的理解，那么就能正确地认识我们所生活的世界。但遗憾的是，学校并没有开设相关课程。所以，我写了这本书，详尽地总结了提升理解力的方法，希望能对你有所帮助。