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在全球商业环境不断变化的当下，女性领导者正以独特的视角和力量推动组织变革与社会进步。然而，如何平衡温和与果敢、包容与执行力，始终是女性管理者在职场中面临的关键挑战。胡佳的这本新书提出了优秀的女性领导者的八大特质：自信（第一章）、关怀心（第二章）、果敢（第三章）、利他（第四章）、坚韧（第五章）、重新思考（第六章）、进取（第七章）以及授权（第八章）。这八项共同构成了“2CAREs”框架，即竞争型女性领导力中的核心理念（见前言）。通过“双重关爱模型”（第9章总结），胡佳为我们提供了一个全新的领导力视角：女性管理者既可以温暖人心，又能够果断有力，以双重优势在管理领域开创属于自己的舞台。
这本书的意义远远超越性别，适合所有希望在职场中成为高效领导者并为建设更美好世界做出贡献的人——不分性别、职位或行业。胡佳通过扎实的理论框架，并借鉴丰富的领导力与性别相关文献，真实的国际与中国情景下的案例分析，以及前沿的企业实践，为读者构建了一幅完整的领导力图景。这不仅是对学术的贡献，对职场实践也有深刻的启发。
胡佳拥有深厚且卓越的学术背景。在短短10年间，她在美国一流商学院获得了管理学终身正教授职位，成为少数华人学者中的杰出代表。她的关于领导力的研究在国际学术界享有盛誉，她本人被评为2011—2017年间全球领导力领域最高产的学者前十名，并获得了管理学会的全球领导力学者“职业中期成就奖”。带着这些深厚的学术积淀，她选择回到中国，将国际化的视野与本土职场实践相结合，为组织领导力的研究和发展注入了新的活力和视角。
胡佳不仅是一位严谨而富有创意的学者，更是一位充满温暖和力量的朋友。她总能以敏锐的眼光洞察复杂的现象，并用通俗易懂的方式将深刻的学术洞见传递给更多人。这样的特质，使得她的这本书既有理论的高度，又有实践的温度。她本人就是这种“双关爱型领导者”的典范。
这本书内容丰富，既有严谨的理论框架，又辅以真实的案例和前沿的企业实践。无论你是女性管理者、研究性别课题的学者，还是希望提升自己领导力的职场人士，这本书都能为你带来启发与行动的方向。
我相信，这本书不仅是一部探索女性领导力的杰作，更是一部推动职场性别平等、提升领导力多样性的指南。无论男女，阅读这本书，你将学到如何成为一名更有智慧、更有力量的领导者，帮助企业去创造一个更美好的社会。
徐淑英
美国亚利桑那州立大学凯里商学院荣休讲席教授，香港科技大学管理系创系主任，美国管理学会院士和第67届学会主席，《美国管理学学会期刊》第14任主编，《组织管理研究》创刊主编，中国管理研究国际学会（IACMR）创会主席，“负责任的商业和管理研究”（Responsible Research in Business and Management network）联合创始人