本章小结

本章的总体框架如图2-1所示。

在低碳经济时代，科学的低碳人力资源战略规划可以在很大程度上减少企业的潜在的风险，并且能更好地应对市场带来的挑战和危机，大幅提高企业人力资源管理工作的效率，确保企业的低碳人才资源不会出现事浮于人、人员流失和人力资源不足的情况。因此，在进行低碳人力资源管理时，要特别重视低碳人力资源战略规划。本章第1节阐述了企业低碳人力资源战略规划的定义、三种功能、八个方面的内容及三种低碳人力资源战略规划模式；第2节阐述了低碳管理人才盘点的意义、内涵、类别、程序、误区；第3节阐述了企业低碳人力资源职位分析、职位评价的三要素、职位评价的方法和职位评价的作用。