内容提要

为了帮助从事或即将从事人力资源管理工作的广大读者更好、更快地学习了解人力资源管理的相关知识，本书细致讲解了人力资源管理的重要模块—薪酬管理的相关内容。本书把大量复杂的薪酬管理理念转变成了简单的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，力求有效指导和帮助读者做好薪酬管理实务工作。

本书共11章，涵盖薪酬管理理论、薪酬策略，薪酬组成要素，员工考勤，工资、奖金，岗位分析、岗位价值评估，薪酬调查分析、薪酬定位，薪酬模式、薪酬方案，薪酬预算、薪酬调整、薪酬数据分析，典型岗位的薪酬设计，社会保险、住房公积金，AI在薪酬管理中的应用等内容。

本书内容全面、案例丰富、实操性强，特别适合薪酬管理从业人员、人力资源管理实务初学者、中小企业的管理者、大型企业的中层管理者、高校人力资源管理专业的学生，以及对薪酬管理工作感兴趣的人员学习使用。