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即便15分钟的面试很紧凑，仍然有不少面试官愿意花1分钟的时间来结束面试。如果你遇到的面试官草草结束面试，那你首先要考虑的是对方办事是否妥善、说的信息是否可信、这家公司是否值得加入，其次才考虑面试官可能对你的表现不满意、你可能没有通过面试。
无论是以上两种情况中的哪一种，你在心里都应该真正结束这场面试，奔赴下一个目标。但如果面试官给了你1分钟的时间来结束面试，你就一定要抓住最后的1分钟，为这次面试画上圆满的句号。
在即将结束面试时，面试官通常会再次确认应聘者是否还有疑问，例如会问“还有其他问题吗？”“是否还有想问的问题？”等。如果面试官在上一个环节中已经问过“你还有其他问题吗”并且做了具体的解答，那么这个问题可能就是在暗示应聘者“可以结束面试了”。这个时候应聘者可以直接回答“没有了”，以快速结束面试，也可以委婉地询问面试结果。
对于询问面试结果，很多应聘者会有一个误区，觉得面试还没结束就主动询问结果会很被动，显得自己太心急，让对方觉得自己没有其他工作机会。 事实上，主动询问面试结果的应聘者反而更受面试官的青睐。主动询问面试结果一方面体现该应聘者比较重视这次面试，加入公司的意愿比较强烈；另一方面也体现该应聘者做事具有较强的规划性，这是很重要的一个加分项。 但是，如何得体地问、巧妙地问，还需要应聘者仔细考量。
现场询问面试结果比较常见的提问方式是“表达期待+委婉询问”。 例如，“今天和您的交流令我获益匪浅，非常期待和您一起共事。冒昧问一下，我的面试结果最晚什么时候可以确定下来呢？”
你虽然问了，但是面试官不一定会给出明确的答复，因为招聘是几个部门协作的任务，并不是某一个面试官可以直接决定是否录用你的。即使是只有几个人的小微公司，总经理兼任HR亲自招聘，没有其他面试官参与，他可能也需要通过对所有应聘者进行对比考察来决定录用哪些人。所以，不要抱着“今天一定要知道答案”的心态询问面试结果，同时你也要能够从面试官的回答中听出言外之意，对面试结果有一个初步的判断。面试官的回答及其可能的言外之意如表1-3所示。
表1-3 面试官的回答及其可能的言外之意
续表
如果面试官对你非常满意，或者你已经通过面试，通常当天或次日就能出结果；如果面试官在多个候选人之间犹豫，需要进一步筛选，通常会回答“3~5个工作日出结果”；如果面试官对你的表现不太满意，你通过面试的可能性很小，通常不会给出明确的答复时间，或者回答“1周内/下周出结果”。当然，招聘流程比较复杂的上市公司、国有企业、事业单位等属于例外情况。
无论如何，只要你问了，面试官就一定会给你一个回答。所以，大胆地问一下面试结果，你会有意想不到的收获，除非你已经确定自己对这份工作不抱期待。
一旦面试官回答完最后一个问题，你们就面临告别了。简单地说一句“谢谢”，转身就走，是不少应聘者的告别方式，这容易让面试官产生“不太礼貌”的感觉。
“再次感谢您给予我宝贵的时间和机会。我衷心希望能够加入贵公司这样具有远见和领导力的团队，与大家共同成长、共同取得卓越的成绩。”
“我非常期待未来的合作机会，并衷心希望成为贵公司的一员，和公司一起为共同的目标努力奋斗。”
“感谢您在面试中给予我的指导和鼓励。通过面试中的交流，我对贵公司的理念和发展方向有了更深刻的了解，并对能够为贵公司带来积极影响充满信心。我期待能够成为贵公司的一员，和公司一起为共同的事业努力奋斗。”
“感谢您的耐心倾听和宝贵建议。无论结果如何，我都认为这次面试是我个人成长中的重要经历，我会持续努力提升自己的能力，并期待加入贵公司。”
应聘者在表达感谢的时候，态度要真诚、自然，不要给面试官造成矫揉造作的感觉，那样只会适得其反。
离开的时候，应聘者从椅子上起身，要注意把椅子归位，动作不要太大，最好不要发出声音；然后，真诚地与面试官道别。
你离场的时候，带走一次性纸杯。顺手把一次性纸杯带出面试的房间，扔进外面的垃圾桶，这是会给面试官留下好印象的细节。
到此，你的15分钟面试之旅就结束了。无论结果如何，这都只是你人生中的一次经历。你需要做的是做好复盘和总结，为下一次的面试做好准备。