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所谓面试，就是在一问一答间相互考察和了解。问答环节通常会占据整个面试时间的80%，也就是说15分钟的面试中有12分钟会被面试官用于问答。
在这12分钟里，大部分时间应聘者是回答者，通过回答面试官提出的各种问题来展示自我，但有时应聘者也会以提问者的身份进行反向考察。
面试官在问答环节要获取的关键信息通常包括两个方面： 一方面是从应聘者的基本素养、性格特质、工作能力、求职动机和求职意向等方面了解应聘者和招聘岗位的匹配度；另一方面是从应聘者职业发展规划，以及对薪酬福利、工作关系和企业文化的期待等方面了解应聘者和企业的匹配度。面试考察重点及常见问题如表1-1所示。
表1-1 面试考察重点及常见问题
续表
面试官肯定无法对以上信息进行全面考察，通常是结合应聘者的简历和自我介绍，根据招聘岗位的需求，有针对性地对2~3个方面进行重点提问。但是，对应聘者来说，却需要对以上几个方面做充分准备，对于简历和自我介绍中突出的亮点更要做到内容详尽、细节具体。
最重要的是， 应聘者准备的每一个答案都一定要是真实的， 否则即使通过面试，上岗之后也可能会发现自己不适合该岗位，不得不换工作，这样显然得不偿失。
王军的性格比较内向，不喜欢与陌生人交流，为了迎合岗位对社交能力的考察，在面试中强调自己善于与陌生人交流，结果入职后每天都要和陌生人打交道，这让王军感到非常痛苦。
工作一段时间之后，王军的业绩很不理想，领导不断给他施加压力，这让他倍感焦虑，只能辞职。
对面试官真诚不仅是对企业负责，更是对自己的职业生涯负责。找工作的目的一定不是“找一份工作”，而是“找一份适合自己的工作”。 所以，真实坦诚地表达自我，是应聘者在面试的过程中应该始终坚持的态度。
在问答环节的最后，面试官通常会问应聘者“你还有什么问题吗？”这个时候，应聘者一定要快速转变角色，反客为主，通过提出一个好的问题来抓住反向考察的机会。反向考察重点及常见问题如表1-2所示。
表1-2 反向考察重点及常见问题
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向面试官提问的技巧在第3章中还会进行介绍，这里需要提醒的是，尊重每个人的时间，不管是面试官的还是应聘者的。 花费两三分钟的时间提出两三个问题是比较合适的，不要试图把自己想知道的都问一遍。
此外， 你也可以在面试过程中恰当地进行反问， 并不是非要等到面试官问你“还有什么问题吗？”的时候再问。很多时候，主动出击可能比被动应答效果更好。