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简历作为职场人士求职的“敲门砖”，可以说是增加就业机会的关键抓手，一份精心制作的简历往往能够为求职者赢得更多的关注和机会。对于还没有简历的在校生和求职者而言，目前有大量AI简历制作工具可以帮助快速生成各类简历（如表1-7所示）。这些工具不仅提供了丰富的模板，还能根据用户的回答智能生成个性化的简历内容，并针对相关模块内容进行优化，大大降低了简历制作的难度。
表1-7 AI简历制作工具
以TopJianli为例，登录进入平台后，可选择合适的简历模板（图1-44）。选择模板后，可选择创建新简历，或者对已有简历进行优化。
图1-44 简历模板选择
要创建新简历按照系统提示去输入相关信息即可，软件会自动将信息填充到模板中。职业经历、个人优势等内容，可以选择AI生成，也可以人工填写后选择AI润色优化（图1-45）。在没有思路时，可先让AI生成部分内容，再结合个人实际经验进行自主修改。
图1-45 简历创建及AI内容优化
除了使用专业的简历制作工具创建简历，对于已经有简历的求职者，AI工具则提供了另一种可能性——对既有简历进行优化和提升。这些AI工具能够智能分析简历的内容、结构和语言，提出针对性的改进建议。例如，AI可以结合具体岗位，帮助求职者更加精准地描述自己的工作经验和技能，突出个人优势和成就，使简历更具吸引力和说服力。
以DeepSeek为例，使用该应用优化简历主要包括以下步骤（其他AI工具操作同理）。
首先需要注册登录DeepSeek，登录后点击对话框中的“回形针”图标，上传简历文件。
图1-46 DeepSeek功能界面
如果没有确定的求职岗位，上传简历之后可以让AI根据简历信息匹配合适的岗位，提示语模板如下：
请根据以下简历信息，帮我梳理10个我有资格申请的岗位。请用表格形式整理每个岗位的适配度（0~100%）和我的优势，从高到低排序。
AI会根据既有简历信息，梳理我们的个人优势，并帮助匹配相关岗位作为我们后续求职方向的参考，示例如下（图1-47）。
图1-47 AI根据简历匹配岗位信息
如果已有求职方向，也可以将该目标岗位的要求复制给AI，让AI根据该岗位的需求和简历信息进行一一匹配，由此对简历内容的不足之处进行总结，进一步给出修改意见，示例如下（图1-48）：
你是一名招聘数据分析师的HR，请根据以下的岗位需求，对上传的简历进行打分，并结合岗位需求对简历提出具体的修改建议。岗位需求如下：
主要职责：
1.数据收集和整理：从各种数据源（包括数据库、日志、第三方API等）收集、清洗和整理数据，确保数据的准确性和完整性。
2.数据分析：使用统计方法和数据分析工具对数据进行深入分析，识别趋势、模式和异常情况。
3.数据可视化：设计和创建数据可视化报告和仪表盘，清晰传达分析结果和洞察。
4.业务支持：与业务部门合作，理解业务需求并提供数据支持，帮助优化业务流程和提升绩效。
5.数据建模：建立和维护预测模型，支持业务预测和决策。
任职要求：
教育背景：统计学、计算机科学、数学、经济学等相关专业本科及以上学历。
工作经验：2年以上数据分析或相关领域的工作经验。
技术技能：
1.精通SQL，能够从数据库中提取和操作数据。
2.熟练使用Python或R语言进行数据分析和建模。
3.熟悉数据可视化工具，如Tableau、Power BI等。
4.了解机器学习算法和统计分析方法，有相关项目经验者优先。
图1-48 AI针对简历内容提出修改建议
在得到AI的修改建议后，便可进一步对简历内容进行调整。如图1-49所示，让AI根据修改建议一一调整的同时，可以让其帮忙删除不符合岗位要求的内容，以提升简历的针对性。
图1-49 AI调整简历内容
经过以上步骤，已经初步得到了一份优化后的简历。当然，我们还可以利用AI对简历内容做进一步的润色，提升简历竞争力，包括根据目标岗位需求增加“关键词”信息、量化指标凸显、语言文字润色、结构梳理等。如图1-50所示，可以输入指令让AI结合岗位需求，对简历内容进行亮点挖掘，让简历的重点更突出。
你是一名简历内容优化师，请你：1.结合岗位需求和技能要求，总结出该岗位相关关键词，并增加到简历内容中的适当位置；2.在工作经验中增加可量化的数据指标，并且通过创新性表达对相关工作经验进行总结提炼，使得该简历亮点更突出、更具备竞争力。
图1-50 AI辅助简历润色和亮点凸显
虽然AI可以帮助增强简历内容的丰富度和针对性，但也不免会“创造”一些内容和数据指标，需要我们结合实际状况进行调整和替换。AI相当于一名简历制作和优化师，给我们提供丰富的参考模板，为我们进行一对一指导，但最终如果我们想要从竞争中脱颖而出还需要依靠自身的实力，人机协同、以人为本仍是当下AI职场应用的核心。