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国家战略的实施离不开高素质人才的支撑。数字人才作为新一代生产力的代表，是推动国家数字化战略落地的核心力量。各国政府纷纷出台政策，加大对数字教育的投入，优化人才培养体系，旨在通过培养高质量的数字人才来增强国家竞争力。
中国政府高度重视数字人才的培养工作。《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，要加快数字人才队伍建设，提升全民数字素养和技能，培养造就高水平数字人才队伍。这充分体现了数字人才在国家战略中的核心地位。培养数字人才，可以确保国家战略在数字经济领域得到有效执行，从而推动经济社会高质量发展。例如，2024年4月，人力资源和社会保障部连同其他相关部门共同发布了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》。此外，各省市也发布了“关于加快数字经济高质量发展的意见”等重要文件，都明确强调了数字人才在数字经济发展中的核心地位。
数字经济的崛起无疑为全球经济注入了新的活力，成为推动全球经济增长的新动力。而数字人才作为数字经济发展的核心要素，其数量和质量直接影响着经济发展高质量发展。
首先，数字人才是传统产业数字化转型的关键驱动力。通过引入先进的数字化技术与管理理念，数字人才能够引领企业实现生产流程的智能化改造，从而显著提升产品质量与生产效率。以制造业为例，根据麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）的研究，数字化技术的运用可以将制造业的生产效率提高至25％。此外，数字人才还能通过数据分析和智能化决策，加快企业的市场响应速度、增强创新能力，从而使企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。
其次，数字人才在新兴产业的发展中扮演着至关重要的角色。在大数据、云计算、人工智能等新兴领域，数字人才通过技术研发与应用推广，不断推动技术创新和商业模式革新。这表明，数字人才的创新活动将直接影响这些领域的增长潜力和经济价值的创造。
未来，随着数字经济的进一步发展，数字人才对经济发展的推动作用将变得更加显著与不可替代。他们不仅能够促进产业升级和结构优化，还将通过跨界融合和创新思维，开拓新的市场和业务领域。比方说，数字化人才在金融科技（FinTech）领域的应用，已经推动了传统金融服务的转型，为用户提供了更加便捷、个性化的金融产品和服务。
在全球竞争日益激烈的背景下，数字人才已成为衡量一个国家综合竞争力的重要指标。拥有规模庞大的数字人才队伍意味着能够更快地吸收和转化新技术，推动产业升级和创新发展。因此，数字人才作为国际竞争的重要资源，已成为各国争夺的焦点。
首先，数字人才的质量和数量直接影响一个国家在国际舞台上的竞争力。根据2020年世界经济论坛的报告，数字技能是未来劳动力市场中最需要的技能之一。拥有高素质的数字人才，不仅可以加速本国数字经济的发展和产业升级，而且能够通过技术创新和模式创新引领全球产业变革。例如，中国在人工智能、5G、区块链等领域取得的重大突破，正是得益于数字人才的卓越贡献。这些领域的进展不仅提升了中国的国际地位，还为国家在全球产业竞争中赢得了主动权。
其次，数字人才的培养和引进是提升国家竞争力的战略举措。《全球数字经济竞争力发展报告（2023）》显示，数字人才的培养和引进与国家的数字竞争力正相关。这意味着，通过进行教育体系改革和开展国际人才合作项目，可以有效增加国家的数字人才储备，从而增强国家的国际竞争力。
最后，数字人才的国际流动也对国家竞争力产生影响。在全球化的今天，数字人才往往跨越国界，为不同国家和地区的创新和发展做出贡献。因此，国家需要制定开放和包容的人才政策吸引全球优秀数字人才，同时为本国人才提供国际化的发展平台。