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职业心理是人们在职业活动中表现出的认知、情感、意志等相对稳定的心理倾向或个性特征。每个人的性格影响着其对职业的兴趣与适应性，不同性格的人适合从事具有不同特点的职业；同时，不同的职业对个体也有不同的性格要求。通常职业活动伴随有共同的心理过程，职业活动中不同个性的人表现出较大差异，不同的职业心理特点对人们的生活产生深远影响。一个人的职业心理与受教育的程度有很大关系，会随着年龄、工作经历及生活阅历而逐渐得到发展。
职业过程是人与提供职业的组织、社会文化相互作用的过程，在这三个相互关联的系统中，各种因素构成复杂的相互作用网络，使职业现象充满不确定性和挑战性。从关注职业组织的发展与其中员工发展的角度出发，从职业心理学视角来看，应重点关注五个方面的问题：一是个体差异、个体职业选择与职业选择的指导，大部分人在一开始选择职业时是盲目、随大流的，不会将自己的个性特点与职业的特点结合起来考虑；二是组织的人员选拔，不但要选择个性特点适合岗位的人员，还要选择对岗位有一定认知与了解的人员；三是职业培训、职业适应与职业生涯管理，帮助员工了解相关工作内容及要求，快速适应职业的要求，并针对组织的需要以及职业的特点，规划自己未的职业发展；四是职业心理咨询，员工在工作过程中难免会感觉到压力，工作时间长了也不免会产生倦怠，这时就需要对员工的压力情况、倦怠原因进行分析，改善员工的职业心理状况；五是职业环境优化与职业满意感、个人职业成长与职业成就的管理，保持员工对职业有较高的认同感。