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对于职业装的设计者、生产者和穿着者，职业装的特性是一个非常重要的参考标准。不同职场着装要求的自由程度不同、产品功能强度要求不同，职业装特性的侧重点自然有所不同。职业装的设计必须围绕以下五大特性来展开：
职业服装区别于日常着装的一大特点，就是能够从感官中区分“工作时间”和“休息时间”，穿着职业装可以使着装者意识到自己已经进入了工作状态，从而体现出着装者在职业场所中的专业性和专业态度，可以说职业装是自律、专业以及忠于职守的体现，可以起到规范员工行为、增强纪律观念的作用。因此无论服装的款式、色彩、面料等元素如何改变，服装整体的视觉形象都应该区别于日常着装中放松、休闲的气氛和风格，能展现出着装者的专业素养和工作状态。
在一些组织机构设置复杂、等级制度严明的企业或特定的行业中，比较强调严明的上下级关系，特定的服饰形制，可以从视觉上形象地传达出岗位的等级性，表明不同职员的服务范围、职责权限和工作岗位。例如：厨师服帽子的高低、服装和三角巾的色彩形制，代表着厨师不同的等级和地位，不能逾越和混淆。
职业装区别于日常服装的另一特点是具有很强的功能性，为了适应不同的工作环境，职业装在设计制作时要满足很多的实用功能。例如，服装材料的选择要符合岗位工作的性质，需要综合考虑面料的生物性能和加工性能；服装的款式设计、配饰设计也都要受特定的工作环境的制约，要符合岗位操作的便利性以及科学性。例如：酒店的客房服务员、行李员、水电维修工等，他们都有规范的行业操作行为，给他们设计职业装时，一定要了解他们的工作操作习惯，对于有经常性弯腰、抬手、下蹲等动作的人员，其服装要有一定的活动舒适性，以方便他们的操作。同时还要考虑到酒店对服装挺括、耐洗、耐脏等功能的要求，选择恰当的面料，让着装者从心理到生理都能感受到服装带来的便利和保护。
职业装的另一个重要作用就是帮助穿着者树立行业、企业形象，树立自身工作角色的特定形象。
职业装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位、工作环境、文化素质和性别等差别。员工穿着职业装既是个人形象的包装，也是企业形象的体现，从企业员工的着装和言行举止就能窥探出企业的文化和内涵。尤其是在酒店类服务性行业中，利用特定的服饰形制，既能体现出不同酒店的文化和定位，又具有完整的企业标识识别系统，使员工之间、主宾之间便于识别，从而促进工作中的联系和协调，提高工作效率。
在满足以上职业装特性的前提下，应充分考虑职业装的款式、色彩以及面料的审美性和装饰感。例如，吸取时尚元素，在款式设计时注意细节的时尚感；色彩上注意流行色的运用以及色彩美学功能的发挥。运用流行元素和设计技巧，提升着装者的形象美感，不仅有利于提升着装者的自信心和增强工作的积极性，还有助于增强沟通中的亲近感，树立良好的企业形象和个体形象。