第十六章

事情最终结果正如姜院长所预料、陶部长所盼望的那样，没过多久，陶副院长的正式任命通知就到了。姜院长、崔政委在同陶副院长例行任前谈话的时候，自然对他的能力素质进行了肯定，同时也提出了具体要求，希望他严格要求自己，把教学重担挑起来，不辜负学院党委、教职员工对他的信任和支持。姜院长还特意提到，这段时间以来陶部长表现出了“定力”，没有向院长、政委提出个人想“进步”的想法，还是难能可贵的。命令宣布大会开过之后，陶部长把办公室从楼下训练部搬到了楼上副院长办公室，正式走马上任了。

上任不久，陶副院长主持召开了复评创优座谈会，会上各抒己见，把本单位一些突出问题提了出来。本科生马克思主义基础理论不牢的问题得到了较好解决：近段时间以来，学院里组织了基础强化，每月一测，不合格者重点补习。轻武器射击的问题也基本解决：今年暑假学员缩短了假期，直接拉到军训基地进行了强化训练，绝大部分学员都能够取得良好及以上射击成绩。说实话，像射击这样的科目其实难度并不大，之前主要是因为训练太少，每年每人就打一次靶，每次5发子弹，你说这样的强度怎么可能会培养出合格的射手？

虽说之前的短板经过这段时间的强化，成效很明显，但随之也出现了新的问题。半年期短训班来了几个体能较弱的学员，按照复评规定，凡是半年以上的任职班次学员也要参加体能测试，如果体能不合格就会影响到最终成绩。这次入学的任职班次里，个别学员体重竟然达到了将近两百斤，虽然个头较大，但体重明显超过了正常标准，三千米考核对他来说确有难度，座谈会上围绕这个问题争论了许久。

任职教育学员一队大队长管长林在会上发了牢骚。他今年五十多岁，身材微胖，在大队长的位置上干了好多年，一直没有得到提拔。他在学院属于资历比较老的同志，所以，有时候开会比较敢讲话。

“既然是座谈会嘛，我就有啥说啥。我们现在任职教育班次招生关把得太松，送学单位送什么样的人来，我们就得培养什么样的人。但是也不看看，有的学员你怎么培养？现在搞复评创优，半年班次的学员也要考体能。可是你看看他们送学的学员，有的根本就不适合过来培训嘛。我们大队的那两个‘困难户’，你要我怎么办？我就是用枪逼着他，他三千米也跑不及格啊。学员队队干部直接把问题甩到我脸上，说谁能搞定谁来搞？当然了，我们也不是推卸责任，我们也一直在对两个‘困难户’进行强化，只能说有进步，但是我不敢保证他们能及格。”管长林开了头炮，后面自然就“百炮齐鸣”，其他人你一言我一语地说个不停。

“是啊是啊，陶副院长，我们任职班次招生这一块真的问题太多了。好多送过来的学员要么是刚毕业的新干部，要么是来过几次的老同志，还有的是在单位干活不行、平时又没啥事干的‘油条’干部，你说，这怎么个培养法？”

这些情况陶副院长自然心知肚明。这些年，各单位选送的任职班次培训对象参差不齐，原因是多方面的。学院作为中级指挥院校，虽然在全军享有一定的地位和口碑，但多年来“培训”和“使用”始终是两张皮。无论你培训结果如何，到了部队对使用并没有起到多大的指导性作用。大家更多的还是重视一“高”一“低”。“高”指的是高级指挥院校培训，这种培训一般来讲都是要提拔使用的，而且毕竟只有一些师团级干部才有这种机会；“低”指的是最初的学历培养，说白了，就是解决由学员、战士到干部这一身份转变的培养，解决身份的问题。

任职班次培训在全军也搞了很多年，是在解决学历教育之后，为了进一步提升军官队伍能力素质而进行的常规性培训。每年总部机关制定培训计划，向全军各部队招生，应该说，为部队发展起到了积极作用。但是也存在一些不尽如人意的地方。部队在选拔培训对象的时候也有私心，尤其是基层部队，每年训练备战任务都很重，大家一般都不想把能干活的干部送出来培训。毕竟能干活的一走，负责的工作就被撂在一边，即使有人接手，也达不到熟手的效果。再者，短期的培训对基层干部来讲，提拔使用时也很难起到关键作用，所以吸引力也不强。真正有能力、提拔快的干部反而也不想参加。

教学评价那会，陶副院长还是训练部部长，虽然是主管教学部门领导，但上面还有秦副院长在，虽然没有得到“优秀”，他还可以说主要责任不在自己身上，但这一次，复评创优他已经成了主管教学的副院长，如果再搞砸了，这次自己无论如何推卸不了责任的。就在大家还在你一言我一语争论不停的时候，陶副院长顿了顿手中的杯子，说道：“你们讲的这些情况我难道不知道？那我问你们，你们说怎么办？给上级打报告说我们不参加复评创优了，还是说弄虚作假，把那些体能不行的学员给‘藏’起来？我看啊，还是要正确对待问题和矛盾，我军初建的时候，战士们大多都是只会拎锄把子的农民，经过部队的锤炼，不都成为钢铁战士？所以我说，我们要在困难和问题的基础上想办法解决，而不是光在这发牢骚讲怪话。我听来听去，主要的核心就是有那么几个体能‘困难户’，怕影响到考核成绩。这样，我把最难的那两个‘承包’，剩下的你们分头承包，就是掉层皮，也要把这个硬骨头啃下来，要不然，我们都交不了差。骆参谋，你会后把那两个学员给我带到办公室，我先和他们谈谈。”

长相清秀的骆参谋清脆地答了声“是”。

会后不久，骆参谋带了两个学员来到了陶副院长的办公室。陶副院长摘下眼镜，揉揉有些发昏的眼睛，虽然心里有些准备，但还是被站在面前的两名学员吓了一跳，心里不由得骂了句“妈的”！当然，他并不是骂学员，而是骂部队里怎么会有这种干部，按道理，这种体型的干部就进不了部队，更不可能当营连主官。不过，陶副院长猛然想起自己学院有一名后勤干部，天天挺着弥勒佛似的小肚子站在食堂门口迎来送往，心里瞬间也释然了。

他站起走到两个学员面前，用手拍拍他们的“将军肚”，用简短的语言给他们讲了讲这种身材在军队是一种“罪过”、不通过体能考核将要面临的严重后果等，两个人既惭愧又紧张，表示愿意配合训练，一定把体能成绩提上来。陶副院长对他们又鼓励了一番，商讨了一下如何落实严格的体能训练计划，最起码要达到合格。

骆参谋站在一边，从眼神中可以看出，他对陶副院长做思想政治工作的能力极为钦佩。

从第二天开始，陶副院长只要没有大的活动，每天下午体能训练时间，都会准时出现在操场上，陪他们两个跑上三圈，然后坐在操场边上远远地看着他们，不时地举起脖子上的望远镜观察他们的动作和表情，结束后还会指出他们的问题和不足。如此一来，其他体能不行的学员也只能更加刻苦训练。每天体能训练时间，操场上总是一副生龙活虎的气氛，而那些常年喜欢在操场游荡的鸽子们，只好飞得远远的，眼神里流露出无可奈何的表情。一个半月下来，两个“困难户”基本上能在规定时间内完成三千米任务，剩下的五十米折返跑又成了他们面前需要翻越的一道坎。好在两人好像已经喜欢上了运动，每天乐此不疲，减肥效果极为明显。