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教学复评创优工作自从开完务虚会后，一直在紧锣密鼓地推进着。这中间学院前后召开了几次推进会，姜院长在会上讲了不少古代的例子激励全院师生，比如卧薪尝胆、闻鸡起舞、悬梁刺股等等。总之，一定要把“优秀”拿回来，要不然，将是莫大的耻辱。前不久，学院还专门组织了全院师生大讨论，要求每个人提交一份关于复评创优失利的思考文章。机关从上千份文章中精选了一部分汇编成册，供学院领导们借鉴参考。其中一份引起了姜院长的极大兴趣，有些内容他连续看了好几遍。
这份思考文章是陆渊写的。当时系里通知每个人都要对教学评价失利谈一些体会，共同帮助学院找找问题症结。陆渊在头脑里把这些年许多事情都过了一遍，把心里真实想法写在了纸上。应该说，这些话是他真实想法。陆渊觉得，教学迎评中之所以没有达到“优秀”，问题就出在最应该经得起检查的地方却成了丢分项。究其原因，是因为平时对基础性工作和经常性工作不重视，说得直白点，就是基本功不扎实。其中有一段话是这样写的：“要真正按照院校教学规律和育人规律办事，不能过多地重视政绩工程、形象工程，要真正按照军委、总部制定的规章制度严格贯彻实施，要有向世界军事名校看齐的志向和眼光。要真正体现解放思想、实事求是的工作作风和工作思路，不能好大喜功、目中无人，要善于吸收兄弟院校好的做法和经验，敢于向传统和阻碍开战，扫平道路。要真正端正办学治校态度，切实将忠诚使命、以身作则要求体现在各级领导干部和全体教员身上，营造风正气顺、廉洁自律、勤恳务实的工作和学习氛围。”
姜院长看到这段话的时候，内心还是有所触动的，他没想到一个学员队干部对问题剖析得如此“犀利”和“直白”。这些年，很少听到这些“刺耳”的话了。前些年他刚到学院当院长的时候，就感觉到学院存在一些问题，与他上学那会相比，虽然硬件条件越来越好，但原本一些纯朴的东西却越来越少。客观上讲，学院不是处在真空环境，有些事情难免受到外部环境影响，所谓的“和平积习”在学院也有所体现。不说别的，“恭维”之风就大行其道，无论是行政例会还是组织生活会，都是“春风和畅”、“和颜悦色”，没有人会直言问题，即使列出几点问题，也都是不疼不痒的问题，更有甚者竟然把“拍马屁”功夫堂而皇之地展现在了民主生活会上，比如在“批评”某个领导的时候竟然说：“加班太多，不注意休息，长此以往累坏身体会影响学院建设的。”有那么一两次姜院长想当场制止，但看到全场人员都习以为常的样子，他也只好按捺住了“怒火”。姜院长深知，这是中华传统文化的“一部分”，几千年都没有灭绝，非一己之力所能见效，早在先秦《国策·邹忌讽齐王纳谏》一文中，就有“臣诚知不如徐公美，臣之妻私臣，臣之妾畏臣，臣之客欲有求于臣，皆以美于徐公”的论述，只能从长计议吧。
就在姜院长思忖如何确保明年复评实现创优目标的时候，秦副院长也在不断沉思当中。说实话，他这段时间过得也有些“郁闷”，自从他当了学院负责教学的“副院长”，一直以来“所想即所成”，成绩可谓“有目共睹”，无论是申报硕士博士学科授权点，还是设立博士后科研流动站，都一路畅通、一帆风顺，他也自认为自己对学院建设和发展是做出重大贡献的，这次，本想借全军教学评价“优秀”再显示一下老将的威力，没想到却“折戟沉沙”。秦副院长也反复总结了失利的原因，想来想去他只能得出一个结论，就是考核组这次太不给“面子”了，看来还是在接待保障方面出了问题，要不然不可能出现这种情况的。但是他把所有流程在脑海里过了几遍，也实在想不出来纰漏出在哪里。坐在宽大的老板椅里，他有些无聊地自转了几圈，当椅子停下来的时候，正好对着书柜，看着洁净的玻璃里面映射出的自己，他不由心想：看来我是老了，以前乌黑浓密傲翘的大背头现在变得有些“趴窝”了，或许自己的思想也有点跟不上“时代”了。即使这样，也不能轻易认“怂”。
就在秦副院长独自思忖的时候，传来了几声敲门声，随即教务处长李冬拿着本从外面走了进来，冲着秦副院长象征性地敬了个礼，拿起桌上的香烟点了一支，在椅子上坐下来打趣道：“院长，刚进来看您若有所思的样子，又在为学院发展费脑子呢？”李冬毕业留校后就一直跟着秦副院长干，是秦副院长一手栽培起来的，两人私下关系很好，所以，人少的场合两人比较随意。
“不是为学院发展费脑子哦，是为我这头发费脑子哦，你看看，我这头发越来越少了，白发也日见增多啊，当年一帅小伙变成半老头子了，老就老了，自然规律躲不过去，关键是一世英明毁在一旦啊！”
“院长，没那么严重，您多虑了。这些年学院的发展您是最大的功臣，大家是有目共睹的。至于教学评价‘良好’这件事，既有主观原因，也有客观原因，而且客观原因居多……”
“哦，你说说看都有哪些客观原因。”秦副院长似乎对客观原因比较有兴趣，他原本斜靠在椅背上，此时双肘交叉趴在办公桌桌沿上。
李冬本来是随口一说，没想到秦副院长这么郑重其事，他借着吸烟的当口，迅速把各种答案在脑海里梳理了一遍，感到略有成竹了，才把烟蒂熄灭在了烟灰缸里。
“院长啊，这里没旁人，我就斗胆谈谈自己的想法，不对的地方您多担待。这次教学评价从一开始准备到专家组进驻，我们可以说是高度重视，准备充分，整个过程没有疏漏，与之前几次大的迎评、迎检活动相比，无论是规格还是细节都无可挑剔。但之所以失利，我个人觉得有以下几个原因：一是此次评价组组长对学院有‘看法’，他个人意见起了主导作用，但具体原因我没想明白。二是学院内部不够团结，不光是班子里面不团结，就是少数教员、学员中间也缺少团结意识、大局意识。比如说，民意测评就有教员和学员打不及格分，这还是我们前前后后‘动员’了好几次，要不然测评更不敢想象。三是个别院领导对学院没感情，对评价组打分不合理的地方不据理力争，一味接受，完全忽视学院的利益。四是……”
秦副院长伸出一根手指，示意李冬停一下：“李冬，你说的这个个别领导，讲的是谁？”
李冬迟疑了一下，说道：“我说的是姜院长，他作为一院之长，对有些打分较低的项目应该多和对方沟通，甚至要据理力争，可我感觉他丝毫没有这个意思，他对专家组的意见全盘接受。不瞒你说，私下里大家对这一点还是有看法的，不少同志说，姜院长毕竟不是学院土生土长的领导，对学院缺乏感情，不像您和卢院长他们，对学院建设发展是发自内心的关心……”
“人家毕竟是从上面下来‘镀金’的，干上几年，补上学院主官经历，还是要提拔回去的，不像我和卢院长，我们都是从学院的参谋、干事一步步干起来的，学院就是我们的家、我们的根啊。李冬啊，这话出去就不要说了，省得传到别人耳朵里，到时还以为我们搞什么团团伙伙。对了，你找我什么事？”李冬摸起桌上的烟又点上了一根，干教务处长这几年，烟瘾大了不少，虽说是院里数一数二的“大处”，人前人后地看着风光，但实际上也确实很辛苦，经常加班加点，尤其是熬夜搞材料的时候，只好借助烟草来提神，天长日久，也就养成了烟不离手的习惯。“院长，我是来和您请示一下复评创优工作的，听说马上又要开阶段推进会了，会上肯定又要各个单位汇报工作情况和下一步打算，我是想听听您的意见，除去一些补短板的工作之外，其他工作还需要提前准备吗？”
秦副院长没有答话，他思考着什么。虽然李冬没有说明“其他工作”指的哪些工作，但他心里是清楚的。
这些年，学院搞各种大型迎评迎检活动，无论是“面子”工作还是“里子”工作都比较重视，有时候“面子”工作做得比“里子”工作还要好，除了提前几天全院上下彻底打扫卫生之外，还要提前在院里挂上欢迎标语和各色彩旗，各个路口的警戒哨也反复演练，把时间精确到分钟。虽然每个人对这种形式也会嘲讽和厌倦，但每次实现预定目标后又会乐此不疲，循环往复。这两年随着任职班次培训学员的增多，部队每年都会有不少文艺骨干进修，有一年总部首长来院视察，也不知是谁出的主意，愣是在首长来之前编排出了一场晚会，美其名曰与官兵同乐，热热闹闹搞了预演和正式演出。客观地讲，节目确实演得不错，正式演出的那天首长一激动，在台上给予了高度肯定。从此以后，“搞晚会”竟成了学院一张屡试不爽的招牌。教学评价中，也特意为评价组编排了一场精彩纷呈的晚会，但没想到不仅没有增彩，还成了专家组专题反馈中的一个“问题”，意思是说学院不应该把精力放在与教学无关的事情上，直白点说，就是有点“不务正业”的意思。
“李处长，”秦副院长有个特点，一旦在谈到正式工作时，他习惯称别人的职务，显得正式一点。“我是这么认为的，我们上次的失利不能简单地归结于‘晚会’和‘保障’，毕竟人家也没说这些都是问题，真正的问题还是在于我们基础性的东西没过关，比如学员对于马克思主义基本理论掌握的问题，轻武器射击的问题，还有满意度测评的问题，等等，这些问题才是真正的‘问题’，我个人觉得，有些形式上的东西该提前准备还得提前准备，不要有思想负担。从我这么多年工作经验看，搞得隆重一点、热情一点不是坏事……”就在秦副院长做“指示”的时候，外面响起了敲门声。听到屋里人应了一声，门随即被推开了，组织处董处长走了进来，看到李冬也在，愣了一下，笑着说道：“哟，不好意思，耽误领导听工作汇报了。我就一句话，下周要开常委会，其中一个议题就是再议一下复评创优工作情况。按照惯例，我给秦副院长报告一下，领导好心中有数。就这个事，我不打扰李处汇报工作了。”董处长说完刚要转身向外走，被秦副院长叫住了：“你小子搞什么名堂，到我这还客气啥，坐下抽根烟再走，顺便也给我们透露透露院长、政委啥想法。”
董处长接过李冬递过来的香烟，点着后坐了下来，说道：“秦副院长，您是领导，我只是跑腿的，我哪知道院长、政委怎么想的。不过呢，抽了您的好烟，也得多少‘透露’点消息，要不然，也不好交差啊。依我个人感觉啊，我觉得这次院长可能要调整思路，对于一些形式上的东西他可能要弃而不用。当然了，这只是我个人想法啊，仅供您参考。”说完，董处长笑嘻嘻地站起身走了。
李冬有些疑惑地看着秦副院长，过了好一会，秦副院长才开口说道：“按照刚才我说的办，民主集中嘛，还不让我们发表自己的看法了？大不了按照‘少数服从多数’会场表决，如果他的想法占多数那我也无话可说。”
事实证明，常委会那天发生的事情确实让秦副院长“无话可说”。常委会那天是周四的下午，前面几个议题虽然也有争议，但总体还是比较统一的。党的民主集中制本来就允许有不同意见，主张各抒己见，集思广益，力争最大程度上求同存异。到了复评创优议题环节，扩大了参会人员，相关业务处室领导和一些专家教授也一同列席了会议。按照惯例，姜院长先谈了自己近期一些想法，然后请大家发表意见。
训练部作为教学主管部门，自然处在发言第一“梯队”，而教务处作为具体业务部门，自然成了第一“梯队”中的排头兵。李冬处长瞄了一眼会场，没有人主动发言，大家似乎都在等他，李处长只好硬着头皮开了腔：“作为教务处长，我先谈谈我个人的一些想法。自从上次务虚会之后，我们教务处根据分工，对学员马克思主义理论、轻武器射击等教学短板内容进行了认真摸底，拟制了比较具体的‘补课’计划。前不久，对所有本科学员马克思主义基础理论进行了测评，平均分数在九十分以上。单兵战术和轻武器射击这块，基础部军体教研室也正在按计划进行补训，目前还有少数学员未能过关。”李冬一边看着眼前的笔记本，一边把处里主抓的若干项工作一条条地讲了一遍。快讲完的时候，他偷瞄了一眼秦副院长，因为秦副院长交代他要讲的内容他还没提。他本想由秦副院长先讲起这个话题，现在看来不太现实了。心里斗争了半天，只好横下心硬着头皮接着讲下去：“我想再补充最后一个问题，我记得以前有个退休的院领导说过，‘迎评迎评，迎在前、评在后’，虽然上次评价的时候，个别评价组成员对有些工作提出了个人看法，但从以前的工作经验看，形式上的东西还是很有必要的。我们不能因噎废食，到时候其他短板补上来了，而因为服务保障不到位，影响到复评效果，得不偿失。当然，这是我个人的看法……”
“李处长，此言差矣，”说话的是薛教授，本来教员发言一般在机关干部之后，但是老教授就这个脾气，对于看不惯、听不惯的事情不喜欢藏着掖着，他操着上课时的语调，一板一眼地接着说：“知错能改，善莫大焉！教学评价组前不久才给我们指出问题，我们就视而不见？而且，人家指出的问题是中肯的，是客观存在的。我承认，以前学院通过这种办法取得了一次又一次成功，我也不否认，在其他院校也存在这种不良习气，但是，我们应该扪心自问，这种形式上看似热闹、实质上劳民伤财的做法不该取缔吗？还要任其发展到什么时候？不要说我们是军事院校，就是地方院校，也应该求真务实，不搞噱头。说实话，作为一名老教员，我对这套东西十分反感，我也奇怪什么时候兴起来的，还越演越烈。我不说别的，我们机关个别同志前年立的二等功，是怎么立的？还不是连续几年迎接上面视察、检查排了几场轰轰闹闹的晚会立的，传出去都让基层官兵寒心，戍边卫国的战士十几年也换不来一枚二等功奖章啊！当然了，我讲这话不是针对咱们这个立功干部，只是针对这种现象。作为政治院校，我们尤其要做‘真人’、做‘实事’，不能把经念歪了啊！”秦副院长咳了下嗓子，把话接了过来：“薛教授说得很有道理，不愧是学高为师、身正为范的老教授啊。我想说的是，凡事还是要辩证地看，迎评迎检有时候办一场晚会，展示一下全院官兵风采，活跃活跃气氛也不见得就不是好事，也不单单是我们学院这么做，其他院校也一样。我记得有一次总部领导说过，我们现在的官兵，不仅要会操枪弄炮，也要懂点琴棋书画，文武兼修，要不然，和少林寺武僧有什么区别。我们这些年学院为总部、各大院校培养了不少优秀理论工作者、新闻工作者，被誉为‘政工人才的摇篮’，这不就充分说明我们的工作是卓有成效的，方向是没错的。再说说服务保障这块，对于学院这么重要的评价工作，花点钱保障好一点，给专家组成员留个好印象，这也是为了学院大局嘛，家里来个亲戚还得割几斤肉买两瓶酒。再说，这些年不都是这样保障的，也没见出过什么问题，是吧？”秦副院长说完，左右看了一眼，本想着有几个人帮帮腔，可会场上的每个人或低对或目视他方，就像一团柳絮落在了水面上，一点涟漪也没有。
秦副院长的话刚说完，姜院长接话说道：“秦副院长，你也是学院的‘老人’了，学院建院初期的那种艰苦朴素、埋头苦干的精神我想你也是知道的，我承认现在社会上也好、部队也好，确实存在着好大喜功、铺张浪费、歌舞升平的不良习气，但我们不能也深陷其中、乐此不疲啊。我们是政治工作人才培养基地，如果带出来的干部沾染上这种习气，回到部队可是要带坏一个单位的。我想我们从现在做起，做些亡羊补牢的事情也未为晚矣！明年的复评创优对我们来说是一场翻身仗，我想只要我们踏踏实实补短板，这个坎我们会迈过去的。至于那些花里胡哨的东西，我看还是不要搞得好。”姜院长的话说得不紧不慢，但秦副院长的脸上已经变得红一阵白一阵。卢副院长把面前的话筒压低了一些，浑厚的声音通过麦克风传了出来：“我也说几句吧。我和秦副院长作为学院土生土长的干部，被组织培养到副军职，感到莫大的感激，看着学院一天天成长壮大，我发自内心感到欣慰。我马上就要退休了，想讲几句心里话。这些年，我感到是有一些不好的习气在学院，甚至在部队悄然盛行。我想在座的各位也看到了这一点，也很反感这一点，但是又有多少人去主动作为，改变这种情况呢？说实话，我也没能独善其身，这些年为了学院建设，也搞了不少超规格接待，也浪费了不少本该用于建设发展上的经费。人在江湖也好、身不由己也好，说到底，还是缺少与不良风气斗争的勇气。这些年，我们在人才培养方面上也走了不少弯路，每隔几年都要组织一次教学改革大讨论，但越讨论人才培养越偏离基层、偏离部队。我不知道有没有做过统计，我们这些年培养的人才有多少去了一线部队，即使去了一线部队能不能带好兵，能不能适应军事需要。我看这个问题还真不好回答。言归正传，我个人认为，复评创优还是要把主要精力放在短板弱项上，至于形式上的东西也需要一些，但也没必要大张旗鼓，让人家觉得我们政治院校净搞些‘虚’的，反而可能会成为‘失分项’。这仅是我个人看法，不对的地方请批评。”
秦副院长呵呵笑了几声，说道：“老卢啊，要用发展的眼光看问题嘛。我们学院目标就是为总部、为兄弟院校培养中级政工人才和专业教员的，这是几任院领导定下来的，事实也证明这个指导思想是对的，难道这还有争议吗？政委是从总部机关下来的，之前也管过干部工作，他最有发言权。政委，你说说，是不是这种情况？”
崔政委本不想发言，但没想到被秦副院长“点了名”，只好说道：“今天讨论的是复评创优工作，不是研究人才培养方向，我们就不过多展开了。当然了，秦副院长讲的也是事实，学院培养的人才质量在全军还是有目共睹的，有些事情是受全军形势所影响的，有历史的必然性和合理性。当务之急，还是要解决如何创优的问题。院长，你说呢？”崔政委把“球”又踢给了姜院长，但院长似乎没有结束争论的意思。他看了秦副院长一眼，接过政委的话说道：“秦副院长，前几任院长定下来的事情，也不完全对。我不否认学院这些年人才培养的成果，学院作为一所中级指挥院校，同时还兼有本科学历培养任务，为基层培养政工指挥人才是主方向、主目标，我们不能眼睛只往上瞅，而忽视下面，否则，就会成为无源之水、无根之木，就会在未来人才培养方阵里面掉队的。而且，政治工作本质特征就是‘实事求是’，如果脱离这四个字，恐怕是搞不好政治工作的。你们作为教学主管部门，还是把主要精力放在强基固本上，不要做舍本求末的事情。”姜院长说完，又扫了一眼会场：“各部门接着汇报吧，有什么想法都可以说一说，在桌面上说出来比背后说要好。”
按照会议程序，其他部门依次做发言。秦副院长是在随后一个部门发完言之后走出了会议室，直到会议结束，他也没再进来，只剩下本子和水杯孤零零地放在位置上。