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A部门主管空缺，王甲、李乙、张丙都有意争取这一职位。但是，他们心里有数：争得不激烈，显得没有什么力量；争得太激烈，反而会引起决定者的不愉快，认为“凭什么非他不可”，岂非弄巧成拙？
论关系，谈实力，三位都差不多，可以说难分上下。主管空缺只有一个，争来争去，很明显结局是一胜两败。
王甲、李乙、张丙都无意跳槽，用不着孤注一掷，所以他们不约而同，采取“不争之争”的策略。既然没有获胜的绝对把握，又不愿意争不到就离职他去，干脆就用“不争”来“争”，看看结果如何。
不久，李乙获得晋升，很高兴地走马上任。王甲、张丙落选，难免闷闷不乐。
老板做得很漂亮，分别安慰王甲和张丙，说是“原本要升你的，不料有一些流言，才临时改变”，希望“你不要灰心”，并且承诺“只要好好工作，以后机会还很多”。
王甲和张丙的反应有一些不同。王甲微笑地回答：“升不上去没关系，我会好好工作，以后还请多多提携。”张丙则显然很不服气，愤慨地说：“升不上去没有关系，我会好好工作。不过平白遭受流言的伤害，我实在不甘心，希望能够彻查，以明是非。”
请问：
1.主管出缺，通常有哪些状况？
2. 如果你是老板，对王甲、张丙的印象如何？以后真的有机会，会先考虑王甲还是张丙？
3. 如果你是李乙，获得升迁，会做出什么样的反应？
4. 如果你是王甲或张丙，没有获得升迁，会做出什么样的反应？
5. 不争之争和据理力争，各有什么优缺点？
1.主管出缺的原因很多，但归纳起来，不外乎下述三种类型。
第一种是强势的升迁型。老板非常赏识他，让他晋升，也让他安排继任人选。在这种情况下，王甲、李乙、张丙根本用不着争，因为没有争的机会，只看平日和主管的关系，够不够让他把自己安排上去。
第二种是弱势的升迁型。老板让他晋升，也问他谁来继任，但是，老板只是听他的推荐，不一定如他的意。甚至他自己量力，根本就不推荐。
第三种是空白的出缺型。这种类型包括原任主管平调、离职、退休或身故等，以及新增部门岗位的主管之位。
2. 落选的人，当然不可能恼羞成怒，除非他愤而离职。“升不上去没关系”便成为大家不约而同的惯用语，并不代表真正的心意。倒是后面接着说出来的话，可能发自内心，构成自己未来发展的助力或阻力。
王甲微笑地说：“我会好好工作，以后还请多多提携。”这种“看得开”的态度，必然为他将来的升迁带来良好的契机。因为老板听了，会觉得他很善于领会自己的话意，也能够体谅自己的心意，因而对他产生歉意，以后有机会，自然优先考虑王甲。
张丙愤慨地说：“平白遭受流言的伤害，我实在不甘心，希望能够彻查，以明是非。”这话听起来很有道理，也是“不要让自己的权利睡着了”的一种表现。但是，老板会觉得他根本听不懂自己的话意，把安慰的借口当真；如果听懂自己所说的不过是一种借口，却坚持彻查，那就是不够体谅。老板可能口头答应他一定查明，心里则感到好笑，转而庆幸自己没有升错人，暗中告诫自己，此君“看不开”，最好不要招惹他。
3. 李乙获得升迁，应该抱持喜忧参半的心情。喜的是自己的实力获得大家的肯定，忧的是此后的责任更加重大。不能够得意忘形，喜形于色会惹得很多人不满。谨慎、谦虚、和气，应该是升职时特别注意的要旨。
4. 未能获得升迁，不见得一定是坏事。准备得不够充分，哪怕升上去也势必难以胜任，徒然增加痛苦。老板不支持，自己就算升上去也很难做事，不如反省问题出在哪里，冷静地自我改善，以待下一次。说不定老板故意用不升迁来考验自己，那就应该更加妥善回应，自然会收获良好的结果。
5. 据理力争看起来十分勇敢，其实再怎么说都是一种意气之争，充分表现出自己沉不住气。不争之争当然也是另一种情势的争。一方面十分和谐，一方面是应该做的才做，不应该做的千万不能做，表现出君子的风度。用不争来争，丝毫不露出竞争的痕迹，十分高明。重要的是心中确实这样想，争的结果并不重要，顺其自然比较好。
下属最好有机会追随强势的主管，只要尽力而为，好好协助他，便可以“同登龙门”，这是最有效的升迁途径，不需要经过激烈的竞争。
然而，强势主管毕竟是可遇不可求的，遇不到这种机会，一点办法也没有。同时，强势主管多半要求严格，而且一丝不苟。追随这样的主管，升得快，“死”得也快。升不上去又让他有不好的印象，那就更加倒霉。
遇到弱势主管，下属得不到强有力的支持，也很难在主管晋升的时候获得顺理成章的升迁。但是，人处在背景不够强的环境中，才能够真正磨炼自己，使自己更加机警稳健，就算必须竞争才有升迁的机会，也是成败操之在我，总是值得自豪的。
主管平调或退休，多半是可以预见的。退休的主管，年龄成为有关人员共同注目的焦点。平调的主管，则是专长不合的一种迁移，明眼人看得相当清楚。这两种情况，必须及早准备，届时瓜熟蒂落，自然成功。
主管意外身故或突然离职，接任的人是谁？必然引起纷争。其实，表面上是死亡或离职引起混乱的竞争，实际上有心人早就摩拳擦掌，准备一决高下了。至于新增部门的主管，我们如果想得长远一些，也不难看出“先有人动脑筋，千呼万唤才增设出来”的不易之理。
不论哪一种类型，不管什么情况，在决定的关键时刻，都免不了一番争夺。尽管不争之争很早已经开始，最后关头，走势明显而白热化，最少也要让老板将自己纳入考虑范围，才算真正达到“不争之争”的目的。
老板可能速战速决，理由是“夜长梦多，越拖问题越多，越不容易摆平”，何况主管职位空得太久，势必耽误要事。老板也可能采取拖延的策略，理由是“冷却一下，大家才不会闹情绪”。就算摆不平，至少也表示已经尽力在摆平。
这两种理由都有道理，也都很牵强。可见理由是人编出来的，自己相信，那就是道理。重要的是决定，锅盖盖得再严密，终究要掀开。竞争的人不止一位，结果总是一家欢乐几家愁。
老板决定之后，对新任主管要激励一番，让他好好表现。对落选者安慰的话，当然一则要找出理由，再则要给他希望，所以说来说去，离不开“原本要升你的”“以后还有机会”。这些话本身并没有什么意义，主要的功能只在测试哪些人看得开，而哪些人看不开，如此而已！
看开并非看破，看不开却必然看不破。云门文偃禅师说过这么一句话：“日日是好日。”便是看得开的最好说明。
一个人在理想未能如愿实现时，不妨假想在乌云密布的云层上面有一道明亮的阳光。忧郁的心情自然会变得明朗，这就是看得开。
孔子说：“不义而富且贵，于我如浮云。”他不是看破，而是真正地看开。孔子并不是不在乎富与贵，他只是明白努力和成功没有绝对的因果关系，而用不正当手段获得的荣华富贵更是不可取，他主张“尽人事以听天命”，希望我们尽力去追求，却不必把富与贵当作永久存在的东西。
有些人失败之后会成功，有些人失败之后不会成功，这是什么原因？我们不是常说“失败为成功之母”吗，为什么有不同的后果呢？
仔细观察，我们可以发现，那些遭遇失败却不怨天尤人、乱发牢骚，反过来好好检讨自己，进而充实自己，等待下一次机会到来的人，很有可能获得成功。至于那些失败之后便归罪于别人，认为自己受委屈、吃大亏，因而到处发牢骚的人，就算下一次机会到来，他也把握不住，自然无法得到成功的果实。
王甲看得开，知道“多人竞争，不可能人人成功”，也明白“原本要升你”只是安慰的话，更了解“这一次不成，还有下一次”的道理，因此坦然接受失败的事实，洒脱地微笑着，并且表达出“以后还请多多提携”的愿望，等于开始下一梯次的部署，所以助力最强。
张丙看不开，心中始终不服气，说不定认为老板有意歪曲事实，竟然拿“有一些流言”做借口，真是令人不平，要求彻查真相，自以为不反驳等于默认，因而据理力争。老板可能承认自己编造借口，请张丙原谅吗？老板会由于张丙要求查明是非，便坦言自己的过失吗？他只会觉得好笑，这种话也听不懂，幸好没有升张丙当主管。
1.一个人不应该看破，一旦看破了便无所争，失去竞争的原动力。在世俗的社会上，看破显得过分消极。一个人不应该看不开，否则只许成功不许失败，就算成功，后面的路也走不远。因为不可能没有挫折，一旦遇到挫折，依然会承受不住。
2. 看开不是看破，看破一切，就察觉所有一切都是无意义的。明知是假的，在看破之前，仍然当真的，叫作“看开”。
3. 看不开的人会十分苦恼。人生不如意事十有八九，哪里受得了？看破的人往往流于“不争”，群体就不会进步。看开而不看破，是“不争之争”的最佳原则。