社会懒散指的是当个体在群体中工作时，他们倾向于减少努力，因为他们感觉自己的努力无法单独被识别或评价。
特征：在团队或集体任务中，某些成员因缺乏外部压力或激励而减少贡献，认为其他人会承担主要责任。
后果：导致群体效率下降，整体任务完成质量不佳。在工作团队、学校小组作业或社会公益项目中，社会懒散现象较为常见。 LFq+3ISpq+H/fKJ0LwTozWDoJM1AGRjBAV7MzZXrZr/gjeu+x4qMW3Dgsf7xaiHH
