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李江、张敏等同学组成的新媒体运营团队，在初步了解新媒体运营岗位要求的基础上，希望深入了解各岗位的具体职责，并提前做好新媒体运营职场上的职业规划。
新媒体运营人的职业发展路径是什么？
请回顾活动1的3个新媒体运营岗位级别分类，并按职位由低到高的顺序，在方框中填写相应岗位，形成新媒体运营人的职业发展路径，同时请简单叙述各岗位的工作职责。
请尝试写下你听过的与新媒体运营工作有关的词语。
（1）通过搜集、了解企业新媒体运营的招聘信息，搜集新媒体运营中的策划、执行、反馈等三大类工作的常见术语，尝试分析、提炼出1～2个关键词，并将相应的工作内容填写在表1.2.4中。
表1.2.4
（2）每5人为一组，模拟成立一个新媒体运营部门，依据表1.2.5的格式，按企业实际岗位进行分工，搜索、查找相关的招聘信息，并填写具体的工作职责。
表1.2.5
1.新媒体运营人的职业发展路径
在三个新媒体运营岗位级别中，新媒体运营专员需要关注细节，是内容、活动、产品、用户等四大运营工作的具体实施者。
新媒体运营主管抓重点提效率，而新媒体运营总监则纵观全局，聚焦战略规划。
依据工作内容，可以将新媒体运营人的职业发展路径大体归纳如图1.2.4所示。
合理的职业生涯规划，可以让自己的职业道路走得更加顺畅。不同行业对各个职业生涯阶段的要求不一。新媒体运营人的职业生涯发展路线为专员→主管→总监，专员工作经验是1～3年，主管工作经验是3～5年，总监工作经验是5年以上。
另外，2020年2月25日，在人力资源社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合发布的16个新职业中，“全媒体运营师”职业在新媒体行业引起热议。
图1.2.4
全媒体运营师是互联网信息生产全流程、全介质的“把关人”，是综合利用各种媒介技术和渠道，采用数据分析、创意策划等方式，从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作，协同运营全媒体传播矩阵的人员。
当下，全媒体运营师无疑已是媒体必备的岗位，已然站在了媒体传播的舞台上，而未来随着新技术的迭代，必然会开创更多更广阔的平台。
2.新媒体运营的关键词
新媒体运营者必须对专业术语如数家珍，以便提高运营团队内部的沟通、工作效率。常见的新媒体运营关键词包括策划、执行、反馈三大类。
（1）策划类关键词（见表1.2.6）
表1.2.6
（2）执行类关键词（见表1.2.7）
表1.2.7
（3）反馈类关键词（见图1.2.5）
图1.2.5
3.新媒体运营岗位的职责与要求
依据运营岗位，进一步了解岗位细分模块的职责要求、使用工具，见表1.2.8。
表1.2.8
续表
近年来，我国电子商务持续快速发展，各种新业态不断涌现，新媒体行业的从业难度越来越大，业界对从业者的要求也日益提高。不少新媒体从业者焦虑，某些平台的衰退或红利消失，将会导致新媒体这个行当消失。
其实大可不必焦虑，如果把新媒体视作“新兴的、基于某种特定内容形态的社会化媒体”，我们确信，即使某个新媒体平台出现了衰退，新的平台也一定会层出不穷。新媒体必将长期存在，依然是一个充满着各种机遇与挑战的行业。
作为一个新媒体人，我们或许更应该关注如何让自身的能力可以实现“跨平台迁移”。事实上，无论是新媒体的内容能力还是运营能力，深耕到一定阶段后，一定都是可以跨平台迁移的。
通过本次活动，李江等同学顺利完成新媒体运营团队的分工任务，了解到各岗位的具体工作职责，清晰地知道新媒体运营的职业发展路径和新媒体运营人才的能力提升点。这既坚定了同学们从事新媒体行业的决心，也为后续如何培养和提高自身微信、微博及其他平台的运营能力提供了方向指引。
（1）新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。（ ）
（2）新媒体运营平台大致可以分为视频平台、社交平台、多媒体平台三种。（ ）
（3）新媒体运营的职业生涯发展路线为：专员→主管→总经理。（ ）
（4）常见的新媒体运营关键词包括策划、执行、反馈三大类。（ ）
（5）用户画像是指将用户的年龄、性别、生活习惯、浏览习惯等信息抽象成标签化的模型。（ ）
试简述新媒体运营岗位的分类及其岗位工作内容。
全班3～5人为一组，上网搜索新媒体运营岗位专员、主管、总监的职责和要求，并以表格形式展示出来。