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在社会学领域以及管理学领域当中，有一个非常重要的定律，叫作“二八定律”。其核心的内容就是无论在什么事物当中，最重要的永远都只是占20%的那一小部分，而占80%的绝大部分都只是配角和龙套。
二八定律是一位意大利的经济学者偶然发现的。1897年，意大利经济学者帕累托在观察19世纪英国人的财富和受益模式的时候偶然间发现，社会上80%的财富被20%的人占据着，而其他80%的人却只拥有20%的财富。从这里我们就可以看出来：一方面20%的人口却占据着80%的财富，而另一方面20%的财富却养活了80%的人口。所以说，在二八定律中，占重要地位的那部分只是一件东西中的20%的那部分。
后来，随着研究的深入，人们逐渐发现，二八定律不只是出现在财富的分配当中，在任何领域都有这样的情况。比如在生活中，只有20%的人能够称为天才，另外80%的人都是普通人。再比如在工作中，只有20%的人能够成为老板，支配别人，而其他80%的人只能成为员工，被老板支配。另外只有20%的人具有长远的目光，对未来有清晰的计划，其他80%的人则只看到眼前，根本就没有想过以后的事情。
当然，二八定律在心理学上也具有重要的意义。在心理学中，二八定律要求人们需要有野心和志向，只有这样才会被别人看得起，才会成为老板眼中的好员工，被老板重视，成为那20%的能够升职加薪的人。著名的心理学家沃尔夫冈·柯勒曾经说过：“在职场当中，只有两个角色可供人们选择，一个是当主角，一个是跑龙套，而决定一个人到底会成为哪个角色的，正是人们心中的志向。”他认为：“一个人的前途并不是命运决定的，而是这个人的志向决定的。只要一个人对自己的工作有野心、有追求，那么他就能够成为主角，能够升职加薪，而如果一个人在工作中只是得过且过，没有任何的野心和追求，那么他就只能去跑龙套，不会有任何的晋升机会。”
最近，小刘的心里总是感觉到愤愤不平，一方面是因为他在公司的地位严重下降了，以前他还可以自己选择接受什么样的工作或不接受什么样的工作，但是现在却没得选了，因为老板总是会把那些没有人愿意接受的工作安排给他，虽然他很不想做，但是根本就没有拒绝的机会。另一方面则是和他一起进公司的小王和小李不仅可以选择拒绝这样的工作，而且两个人升职的升职，加薪的加薪，和他的待遇简直是天壤之别。
那么，到底是什么情况造成了现在这样的结果呢？其实这主要是想法和工作态度的不同所造成的结果。小王、小李和小刘的出身不同，对于工作的态度也不相同。小王是普通的工人家庭出身，家庭不富裕，因此他从小就知道要努力学习，好改变自己家庭的生活。他是以第一名的成绩进入公司的。到公司之后，他不仅努力工作，还给自己设定了一个目标，那就是尽早做出成绩，晋升到公司的管理层。相反，小李的家庭环境非常优越，他进入公司的时候，并没有经过任何的考试，因为他的父亲和公司的老板是好朋友。但是，他并没有因为优越的家庭条件就在公司混日子，反而也是以进入公司的管理层为目标。因为他觉得，自己在公司中有老板的照顾，只要做出一些成绩，升职是完全没有问题的。因此，他也朝着这个方向而努力地工作着。而小刘则出生在一个小康生活的家庭，从小衣食无忧，没有经历过挫折，甚至连进入公司也是一帆风顺的。这种平淡顺利的生活似乎消磨了他的意志，在进入公司之后，他成为三个人中唯一的没有志向的人，因为他觉得自己现在的状况非常好，根本就没有必要去争什么，努力或不努力完全没有什么区别。
不同的想法，决定了三个人不同的工作态度。小王和小李可以称为工作狂人，每次领导安排任务的时候，他们总是争着抢着去做，甚至有时候会因为争抢某些业务而发生争吵。而小刘却从来都不会加入到他们两个人的行列当中，反而都是以一种看热闹的心理去看小王和小李争抢业务，他自己则只是领导要求他做什么，他就去做什么。渐渐地，三个人在公司中的地位发生了变化，因为老板发现小王和小李是公司里面最能抢着做业务的人，因此很重视他们，而小刘则是公司里面最悠闲的人，因此老板就对他产生了不好的印象。
一次，公司中有一项非常困难的业务要分给他们中的某个人。这种困难的业务意味着基本上没有人能做好，要么就是被领导批评，要么就是被客户投诉的那种，因此几乎所有的人都不希望这个业务落在自己的身上。
刚开始的时候，小刘和其他的员工都认为，这次的业务，小王和小李还会进行争抢，然而，当老板问起的时候，小王和小李都说自己的手上有其他重要的业务，无法接这个业务，而其他的人又没有人主动来承担这个业务，因此老板选择了小刘来接这个业务。最后的结果不出意料，小刘并没有处理好这项业务，不仅被客户投诉，还被老板批评。
这件事情之后，小刘在公司的地位严重下降，连续几个月都被安排处理类似这样的业务，最终成了整个公司的笑柄。而小王则因为几个月的努力表现，顺利地晋升到管理层当中。至于小李，距离升职加薪也并不遥远。
其实，每一家公司的老板都非常了解二八定律在职场中所代表的东西，即一家公司最努力的那20%的人会创造出整个公司80%的效益，因此为了公司的发展着想，任何老板都只会重视那些给公司带来效益的20%的人，像小刘这种人，则被老板们划分到80%的那些人的行列中，可有可无。因此，根据二八定律的法则来看，小刘最后的遭遇其实早就注定了的，毕竟他的工作效率是最低的，并且他给公司带来的效益也是最少的。
结合上面的故事，我们就可以总结出二八定律带给人们的启示： 在职场中，出身不重要，不要觉得自己的出身不好就认为一定不能得到升职加薪的机会，重要的是到底有没有一个成为主角、成为那些20%的人的志向 。只要拥有这样的野心和志向，那么在职场中升职加薪都不是很遥远的事情；如果没有这样的志向，那么就趁早不要去做升职加薪的美梦了。
