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书名：人力资本分析
作者：【美国】乔纳森·费拉尔 【美国】戴维·格林
译者：曾巧玲
排版：何基才
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2025-04-03
ISBN：9787300336817
本书由北京人大数字科技有限公司授权掌阅科技电子版制作与发行
版权所有·侵权必究
版权说明
本书中的核心模型“Insight222卓越人力资本分析的九大维度”是Insight222有限公司的注册商标。
本书中以下模型的知识产权和版权归乔纳森·费拉尔、戴维·格林和Insight222有限公司所有：
●DRIVE：人力资本分析的五个阶段
●焦点-影响-价值模型
●七类利益相关者
●人力资本分析的四项职责
以下模型的知识产权和版权归Insight222有限公司所有：
●Insight222人力资本分析运营模型
●人力资本分析价值链
●未来人力资源专业人才的九项技能
以下模型已获得授权转载，版权归奈杰尔·古恩诺（Nigel Guenole）、乔纳森·费拉尔和谢丽·芬泽（Sheri Feinzig）所有：
●针对性分析的八步法模型
●需求的七大动力
●复杂度-影响力矩阵
●成功的六大技能
这些模型首次提出自并来源于《HR的分析力：人力资源数据分析实践指南》（培生，2017）。