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无论简历是由人工智能生成，还是自己手动完成，始终要注意：简历中必须包含七要素、五原则，缺一不可。
先来看求职简历的七个要素，如图2.1所示。
图2.1 求职简历七要素
七要素
要素一，个人信息 。在简历中，要提及姓名、年龄、籍贯、联系方式、电子邮箱等基本信息，让面试官看到简历上的个人信息后，能准确联系到应聘者，且对应聘者有大概了解。
要素二，自我介绍 。可介绍过去的就职企业、特长、能力、在某行业中的优势条件，若是本科毕业生，参与校园校招时可以介绍在高校获得的种种荣誉。
要素三，项目经历 。盘点过去参与的项目及实习经历，这其中必须包括项目名称、项目时间、所在公司或机构及在项目中做出的贡献。
要素四，专业技能 。专业技能包括但不限于大学时拥有的技能，比如计算机一级、二级、三级、四级，英语四级、六级等。也包括在校生毕业后，在公司或社会上参与种种项目时所拥有的项目经验或技能，比如专业课技能、编程语言技能、软件应用技能及国家认证的其他专业技能。
要素五，软技能 。软技能相对复杂一些，包括但不限于兴趣爱好，比如乒乓球、羽毛球、篮球、足球。也包括职场中的种种情绪输出，比如沟通能力、团队合作和解决问题能力、领导力等。
要素六，入职原因 。入职原因需要详细补充，比如公司人文气氛、办公环境、职业发展前景及公司在发布招聘信息时的某个关键信息吸引自己。
要素七，工作意向 。工作意向包括但不限于求职意向、职位薪资待遇、工作地点、工作时间等。
五原则
除以上七大要素外，还有五大原则性问题也需要注意，如图2.2所示。
图2.2 求职简历五原则
原则一，重点突出原则 。简历中如果有关键技能或重要成就，一定要放在显眼位置，最好加粗加黑，方便面试官第一时间了解我们的优势。
原则二，关键词原则 。部分公司在招聘系统中会对简历进行筛选，年龄及学历要详细填写，比如年龄直接填27岁，学历直接填××大学，方便面试官初筛。
原则三，真实性原则 。从事的项目、获得的荣誉或掌握的关键技能，一定要确保真实，一旦在面试或背调时填写虚假信息，极有可能被公司列入黑名单。
原则四，逆序排列原则 。填写学历或工作履历时，一定要按照时间进行逆序排列，从最近时间段逆时间轴来写工作履历，有利于突出最新成就。
原则五，无错误原则 。简历中不要存在大量错别字、语法错误及明显的排版错误。
了解求职简历的七要素和五原则后，可尝试用讯飞星火认知大模型针对输入的关键信息一键生成简历。