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利用人工智能写出简历后，只需把这份简历投递出去，等待公司面试信息即可。但在这中间还有一个环节非常重要，求职简历的投递有哪些技巧？我们补充以下两点。
其一，适当跟进 。简历投递后没有消息有两种可能，一是面试官看不上，二是面试官因工作疏忽未看到。所以对于中意的岗位，简历投递完成后3～5天，我们可以适当地打电话进行询问，既能留下一个好印象，同时自己也有更多时间做后续准备。
其二，多公司、多渠道投递简历 。不把鸡蛋放在一个篮子里，也不在一棵树上吊死，否则得不偿失。可以借鉴以下6种投递简历的方式，如图2.7所示。
图2.7 简历投递的6种方式
方式一，公司官方网站 。某些大型公司，尤其是世界500强或国企、央企的招聘信息，更多是在公司官网招聘信息栏中出现，很少在58同城等平台公开招聘。
方式二，招聘网站 。比如58同城、BOSS直聘等诸多招聘网站，其可以更快地对接求职者和招聘方。
方式三，社交媒体 。部分公司通过社交媒体招聘，尤其是电子厂流水线这类工作岗位，部分公司甚至边开直播边招聘，以此获得大量的求职信息。
方式四，当地的人才招聘会 。以笔者所居住的四线城市为例，每年至少有2～3场招聘会，当地有名的企业会在一些大型广场商圈举办年度招聘会。
方式五，内推 。如果有朋友熟人在其他公司工作，他们可以帮我们进行内推，简历会更容易引起关注。
方式六，学校的就业服务中心 。如果大三、大四即将毕业或大学刚毕业一年，在这个阶段可以联系学校就业服务中心，它们会提供招聘信息及求职指导。
准备好简历后，在简历投递环节，以下5点千万不要做，如图2.8所示。
图2.8 简历投递环节的5点禁忌
第1点，同一简历连续投递同一公司同一部门多次 。当简历投递后，如果对方短期没有回应，可以电话咨询，而不是连续投递多次，很容易引起面试官厌恶。
第2点，简历中缺失关键信息 。投递简历过程中，没有填写个人联系方式或联系方式错误，即便面试官希望线下沟通进行面试，也无法联系到个人。
第3点，投递日期超过截止日期 。部分企业招聘时为了方便管理，会设置截止日期，比如7月26日截止招聘，7月27日投递简历大概率是没有面试资格的。
第4点，附件出现问题或错误及没有附件 。部分公司招聘时要求提供附件，包括但不限于做过的项目、编写的程序、样品等，这些内容是需要通过附件同步投递的，不要忘记。
第5点，忽略礼节性话术 。投递简历前可先表达自己对贵公司的入职意愿，投递简历后适当跟进。无论是什么形式的简历，都要确保面试官收到简历后不失真、不变形。简历中如果有明显的入职某公司的意愿，一定要仔细甄别，不要写错公司名字，更不要拿上一家公司的简历去投递下一家公司，尤其是含有入职上一家公司信息的简历。