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随着高阶理论的发展，学者们深入研究了高管背景特征，特别是人口特征对企业战略的判断和决策的影响，主要因为人口特征这些指标是可观察和可测量的特征，因此成为高阶理论文献中最常研究的高管个性特质之一。相对来讲，高管年龄、性别、学历、专业背景、任期等人口特征相关的研究已经非常成熟，因此本书不作为重点研究内容。而有关组织行为学方面的高管人格特质研究相对较少，高阶理论研究很少关注人格因素论，一方面是高管常常不愿应对冗长的心理量表以致无法实施，另一方面是心理量表答案的主观性。但人格是“相对永久的，根深蒂固的性格”，高管人格会影响高管如何关注和处理有关环境、企业及其自身能力的信息，影响高管的战略选择和决策，对新产品开发绩效、技术创新绩效、管理创新绩效等都有非常重要的促进作用，所以本书以高管个性特质作为研究重点。
学者们主要研究了高管个性特质对企业创新绩效是否有影响，如阿伦森、莱利和林恩（Aronson,Reilly,Lynn,2006）发现神经质、外向性、情绪稳定性、开放性四个个性特质对新产品开发绩效有正向显著影响；李正卫、高蔡联、张祥富（2013）通过回归分析发现前瞻性对创新绩效有显著影响；肖红新和陈秋华（2019）通过结构方程模型检验了创业者的风险倾向特质对新创林业企业绩效没有显著的影响，成就需要未产生直接影响。目前关于高管的不同个性特质对企业创新绩效影响的程度大小还没有详细研究，本书通过优势分析探讨了高管的不同个性特质对企业创新绩效的相对重要性，以此可以给企业选聘合适的高管提供一定的指导。
以往对网络嵌入的研究，着重关注网络嵌入对企业创新绩效的直接影响，以及网络嵌入通过某些中介变量间接影响企业创新绩效，研究结果已取得共识，一方面，网络嵌入直接正向影响或者间接正向影响企业创新绩效，另一方面过度网络嵌入可能会产生锁定效应，不利于企业创新绩效的提升。但对于网络嵌入作为中介变量对企业创新绩效影响的研究比较少，因此本书探讨网络嵌入在高管个性特质和企业创新绩效之间是否发挥中介作用。
目前对企业创新绩效影响的研究大多关注单一层次要素的影响，仅仅考虑企业层次要素，或者只考虑网络层次要素，也有部分学者从两个层面入手对企业创新绩效进行了研究，但从动态角度进行跨层次研究的文章很少，目前跨层次分析主要是对企业间连锁董事网络、连锁董事网络两个层面的研究。鉴于此，本书将从理论和实证角度探讨企业个体、组织间关系、网络组织三个不同层次要素之间的交互作用对企业创新绩效的影响。
因此，本书从探索性案例分析出发，基于高阶理论、资源基础理论和网络嵌入理论构建跨层次的“高管个性特质—网络嵌入—企业创新绩效”的分析框架，实证分析高管个性特质、网络嵌入和企业创新绩效三者之间的关系，探讨高管不同特质对企业创新绩效的直接影响，高管通过网络嵌入对企业创新绩效的间接影响，以及不同层次要素的交互作用对企业创新绩效的影响。