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一切主义，一切学理，都该研究。但只可认作一些假设的（待证的）见解，不可认作天经地义的信条；只可认作参考印证的材料，不可奉为金科玉律的宗教；只可用作启发心思的工具，切不可用作蒙蔽聪明，停止思想的绝对真理。如此方才可以渐渐养成人类创造的思想力，方才可以渐渐使人类有解决具体问题的能力，方才可以渐渐解放人类对于抽象名词的迷信。
——胡适
在公司法中，“公司利益”是一个极其重要的概念。不仅公司法的立法目的包含保护公司利益
，在涉及股东义务
[1]
、董事义务
、监事职责
[2]
，以及其他的有关人员的行为规则
[3]
也均可能涉及对“公司利益”的判断。以至于有学者指出：“在公司法中，没有比谁的利益是公司试图回报的利益更大的政策问题了。”
然而，与“公司利益”在公司法中的重要性形成鲜明反差的是，中外公司法均未对其概念作出明确界定。不仅如此，理论与司法实践中对其含义的认识也出现了极大分歧。对公司利益含义理论上的分歧，在于对非股东利益相关者的利益保护方式的分歧。是否符合公司这一“团体”的利益诉求的判定，只能交给其利益主体——公司来进行。公司进行这一判定的过程是一种团体意思的形成过程，考察这一意思形成过程及其考量因素，将会发现利益相关人的利益何以融入“公司利益”或与公司利益相分离。
[1] 例如，我国《公司法》第20条第1款规定：“公司股东……不得滥用股东权利损害 公 司或其他股东的利益 ……”
[2] 例如，依据《公司法》第53条第（三）项之规定，当董事、高级管理人员的行为损害 公司的利益 时，监事有权要求董事、高级管理人员予以纠正。
[3] 例如，《公司法》第21条第1款规定：“公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害 公司利益 。”