下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
《中华人民共和国职业病防治法》有明确规定：对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
可以看出，国家非常重视劳动者的身体健康，专门以法律的形式明确了劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时要进行职业健康检查。看上去好像有点烦琐，但实际上它们在保护员工健康方面有不同的侧重和目的。
上岗前进行的职业健康检查，就是大家通常所说的员工入职体检，目的是了解新入职员工是否有职业禁忌证，是否适合将要从事的岗位，从而保护劳动者身体健康。举个大家都明白的例子，如果一旦在考驾照前被检查出患有红绿色盲，那么他就不适宜当司机，否则就会变成“马路杀手”。
由于很多职业病目前没有特效治疗方法，特别是重度职业病患者往往难以完全康复，导致留下伤残。因此，在岗期间对劳动者进行定期职业健康检查，能够早期发现健康损害，早期进行干预和及时治疗，这也是保障劳动者身体健康的重要措施。
在离开有害工作岗位时（调换岗位或离职），也应进行职业健康检查，这项检查对劳动者和企业有双重保障功能。对劳动者来说，可及时发现是否患上职业病；对用人单位来说，则可以判断员工在离岗前是否已存在健康损害，以便以后发现职业病时分清责任单位。
为了切实保护劳动者健康，法律还进一步明确了用人单位的责任，规定了未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业；在岗期间职业健康检查中，如果发现有与岗位相关的健康损害时，应当将劳动者调离原工作岗位，并妥善安置；对没有进行离岗时职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。