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企业气候变化目标的设定在企业气候变化风险管理中占据着核心的位置和角色。它不仅是企业战略规划的一部分，也是企业可持续发展和社会责任实践的关键要素。企业设定的气候变化目标直接影响其长远的战略规划和日常运营决策。通过明确的减排目标，企业能够确定未来的发展方向，包括技术创新、产品和服务的调整、运营效率的改进等方面，确保企业发展与全球气候行动相一致。
气候变化带来的物理风险和转型风险对企业构成了挑战。设定基于科学的气候变化目标有助于企业识别这些风险，并通过制定相应的减缓和适应措施来管理风险，如加强基础设施的韧性、优化供应链管理、投资低碳技术等。设定并实现气候变化目标能够提升企业的品牌形象，吸引对可持续发展有高度关注的消费者和投资者，从而在市场中获得竞争优势。
随着全球对气候变化行动的加强，越来越多的国家和地区开始实施有关碳排放和环境保护的法律法规。设定并积极实施气候变化目标能够帮助企业提前适应这些变化，减少合规风险。明确的气候变化目标有助于企业与利益相关者（包括客户、供应商、政府机构和社区）进行有效沟通。通过透明地分享其气候行动计划和进展，企业能够与利益相关者建立信任，促进合作伙伴关系，共同应对气候变化带来的挑战。综上所述，企业气候变化目标的设定是其整体可持续发展战略的核心组成部分，对于引导企业长期发展、管理气候风险、增强竞争力、促进创新和效率、满足监管要求以及促进利益相关者沟通等方面都发挥着关键作用。
设定目标需要采用科学方法。科学基准目标（Science-Based Targets，SBT）是指企业根据最新的气候科学研究，设定与全球温室气体减排需求相一致的目标，以限制全球平均气温升高至工业化前水平以上1.5℃至2℃的长期目标。SBT方法为企业提供了一种基于科学的、系统的途径来设定其温室气体减排目标。