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你是否有过下面这种感觉：不管是在电视剧中，还是在现实生活中，人们都更愿意相信长得好看的人是好人，即“颜值就是正义”。
人们为什么会有上述的想法？光环效应会告诉你答案。
光环效应是指一个人具备某种优点或高质量特质会对他人产生积极的影响，让人们认为这个人在其他方面也非常优秀。相反，当一个人具有某些负面特质时，人们可能会过分强调这些负面特质而低估了他在其他方面好的表现。
光环效应通常会导致评估偏见和主观偏见，让人们对某个人或事物的特定优点或缺点产生过度评价，从而忽略其他的相关信息。这种心理现象在生活中比比皆是，如名人崇拜、品牌认知等。
光环效应最早是由美国心理学家爱德华·桑代克（Edward Thorndike）在 20 世纪 20 年代提出的。在一项关于老板如何在智力、技术技能和可靠性等方面为员工排名的研究中，桑代克发现，老板对员工的总体感受会影响他们对员工技能的判断。换句话说，老板对员工的技术评估往往是基于员工看起来像好人还是坏人的印象。结合其他研究，桑代克得出这样的结论：人们无法将对吸引力的一般评估与其他特征区分开，容易导致判断错误，从而做出错误的评估。
光环效应会对人们判断产品和品牌等产生影响。例如，当相同的食品分别被贴上“有机”和“传统”的标签时，有机食品容易获得更高的评价，消费者也愿意支付更多的费用。
光环效应还会使人们对他人或事物形成刻板化的评价，容易将某些并没有内在关联的人格或外表特点相关联。他们通常认为，具有某些特点的人一定是完美的人。例如，偶像就是一种被光环效应塑造出来的夸张形象，也是一种人们认为的完美形象。一些人会对偶像产生一种高度认同，同时伴随产生一种感情的依赖，即偶像崇拜。
他们喜欢购买自己偶像代言的产品，而不思考这些产品是否符合自己真正的需求及喜好；如果有人对自己的偶像指手画脚，他们会不分青红皂白地发起一场网络“征讨”等。他们甚至会在偶像的光环下丧失自己的判断力，出现选择性失察或选择性失忆的情况。例如，他们只能看到偶像的优点，对偶像的缺点视而不见；即使偶像出现负面消息，他们也不会计较，认为自己的偶像非常优秀，仍然义无反顾地跟随。
在评价自己和他人时，应该采用多种评价方法，获取更多的信息，从而得到客观和全面的评价结果。如果你意识到了光环效应对自己的影响，那么你可以尝试这样做：
当第一次看到一个人时，你要尝试形成另一种可能的印象，以减少光环效应对你的影响，并且尽可能地获取更多关于对方的信息，以便较为全面地认识对方。
刻板印象通常是指人们对某个群体或个人的某些特征或行为的一种不合理、片面、固定化的认知，这种认知可能是基于人们的个人经验、文化背景、社会环境等因素而形成的。刻板印象可能导致人们对某个群体或个人的歧视、偏见、歪曲的看法或评价，从而影响人们的行为和决策。
刻板印象不仅会固化人们的思维，也会限制人们的发展。所以人们应该尽量避免过度强调某些特质，如外貌、声音、社会地位等，要勇于打破束缚，多角度地看待人和事。