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所谓“金三银四”，每年开春，就进入职场人蠢蠢欲动的招聘时节……以下现象在职场中十分常见，该如何选择，坚持还是放弃，什么才是迈向成功的关键？这一篇，将为各位职场人答疑解惑。
有的人刚过试用期不久，就想要换工作；有的人方案被否，就认为是领导找碴儿；有的人不是挤在地铁里，就是堵在通勤的路上，于是动了递交辞职信、来场说走就走的旅行的念头……
不要否认，这就是很多职场打工人的日常心理状态。
我总说，找工作和选择结婚对象有异曲同工之处，没有太多是非对错，选定之前好好挑，选中之后好好干，不适合也不要将就，理性思考和对待最为重要。
工作的头三年，我至少换了两份工作，那时觉得人生刚刚起步，应该多经历不同类型的工作，尽可能多做尝试，才有可能更准确地发掘自己适合什么、喜欢什么、想要什么。那时的我对社会充满了好奇，这份好奇激发我不断寻找最“时兴”的行业，这也许是很多初入职场的年轻人总喜欢跳槽的一个重要原因吧。
当然，有些人跳槽是因为他在工作过程中发现自己没有优势，也搞不清这份工作是不是自己喜欢和想要的，于是不断尝试，其实这和我们的判断力有关。
也有一些人，工作稍有不顺或心中不爽，就立刻辞职换一家公司或行业，慢慢就变成了习惯性跳槽。在我看来，这是换工作的成本太低造成的。
我虽然不反对换工作，但我建议大家换工作时都要对前一份工作进行复盘，分析自己为什么要换工作，这份工作为什么不适合自己，而不要一味强调自己的感受，“喜欢或不喜欢”“合适或不合适”。
有句话说，不会游泳的人，换再多的泳池依然不会游泳—如果真的是因为自己的能力不足而更换工作，那么你能换到合适工作的概率非常小，此时的你要做的不是频繁换工作，而是调整心态，在现有的工作中提升自己的能力。
这就好比大家原本都处在同一起跑线上，可是你一会儿换一条赛道，每次都要重新开始，逐渐你就会发现，浪费的时间会拉开你与别人的距离。
如果你三年换了三份工作，这三年时间已经足够让一个人在工作岗位上成长为出色的主管、经理，而你几经辗转依然在做普通职员，看着身边人跻身管理层，你才意识到，被你忽略掉的时间成本造就的差距，已经像滚雪球般越来越明显。
怎样才能找到适合自己的工作呢？我大概归纳了以下几点：
首先，正视自己的缺点，敢于承认自己不行。
我们在学校和家庭中接受的教育，可能没有教会我们面对不堪的自己，导致我们不好意思在人前说“我不会，我不行”，一味硬撑，其实大可不必。初入职场的年轻人，不懂不会很正常，如果能做到不懂就问、不会就学，承认自己不行并及时求助他人，那么也能找到迅速提升自身能力的捷径。
我注意到很多年轻人出于“面子”或自诩“社恐”，遇到问题喜欢自己摸索着解决，这种探索精神当然值得肯定，但其实还有更高效的方式，就是主动向别人学习，站在前辈的肩膀上吸收、优化、提升，或许还能让你事半功倍。
其次，少点抱怨，多做实事。
我们在工作中往往会经历三个阶段：觉得自己什么都行、觉得自己什么都不行、觉得自己有的行有的不行。这三个阶段就是我们逐步走向成熟的过程。
那些频繁更换工作的人，往往倒在了第一阶段，即认为自己什么都行，如果不行，那也是大环境造成的，或是领导的问题、同事的问题。
任何时候都不要怪罪环境和他人，这一点十分重要。少抱怨，多做事，对于你认为不合理的事情，例如加班、超负荷的工作量，你可以提出自己的解决办法，而不是心怀不满和不断抱怨。
我在 30 岁前的工作，几乎没有让我休过周末，甚至直到现在，也没有明确的休息时间，24 小时随时待命，但这些在我看来不足挂齿。因为没有什么工作是轻松的，要想在一个平台成长起来，很多时候拼尽全力都不够。一个人最终能在职业道路上走多远，通常不取决于他的能力，而取决于他愿意承担多少压力、愿意付出多少时间。
再次，善于沟通，给自己创造健康的心理环境。
有些人压力大到长期失眠，身体出现各种状况，甚至因超负荷工作而抑郁，这些痛苦我都曾感同身受。
死扛终究不是办法，因为总有扛不住的那一天，我们不能坐等那个节点到来，最后因为承受不住而离职走人。最好的解决办法就是沟通。
你不能总是一个人埋头苦干，而是要把你需要的帮助对团队小伙伴说出来，大家统一目标，明确节奏，商量如何分工协作。你要和你的领导明确结果导向，商量合理的任务量和工作时间，还要和你的客户分析利弊，不断沟通，达成共识。
这样一来，大家的目标统一，行动一致，你不再是孤军奋战，而是有人与你一起承担，团队的伙伴也有了参与感和成长的机会，你也不至于像个气球一样，压力越攒越多，直到爆掉的一刻。
职业路线如同赛道，总更换赛道的人肯定难以冲到前面，所以很多职场老人会规劝新人：不要老换工作，更不要轻易更换行业。
如果你真的发现自己所做的工作不适合自己，所处的行业不适合自己，那么你还是要毫不犹豫地停下来，重新选择，重新开始。只有选择了适合自己的赛道，才能促使你在正确的道路上做到极致优秀，因为选择真的大于努力！
在进入“倍轻松”之前，我已经是一家公司的市场策划总监了，拥有七八年策划经验的中高层管理者。按照正常逻辑，哪怕我换工作，也应该走策划这条路，当时确实也有一些猎头公司挖我去别的公司做相关的岗位。
如果当时的我选择继续做策划类的工作，或许可以轻松胜任，但我还是放弃了原本熟悉的行业和职位，选择了一个细分的领域行业，一个全新的商业模式—电子商务。
究其根本，当时的我“嗅”到了另一种味道—商业模式的转变。这也许是基于多年策划经验、积累的对市场的敏感度，那时电商模式已经兴起，传统的销售模式逐渐受到冲击，虽未来并不明朗，但在我的内心深处，确实感受到了商业模式的变化。
除此之外，希望自己能够拥有更多的话语权，对所做的事情能有更为明确的评判标准，也是我当时的诉求。之前的我一直从事策划工作，很多想法其实是通过其他部门或人员变现的，我的工作显得有点被动和不够直接，于是我换了工作，换了方向。
现在想来，我就是那个在半路上更换赛道的人，但是我之前跑过的路并没有作废，反而是把过往的经历转化成我的经验，多年的策划工作使我对行业和市场的变化十分敏感，在产品推广和运营过程中，也能更有全局观和多维度思考，在面对多个跨部门协同工作时，也能更具同理心，快速理解别人的用意，和团队伙伴之间更有话题，较容易融入团队。
当你已经作出了更换赛道的决定，就要有“归零”的心态，并且坚定自己的方向与目标，相信自己是对的，然后大胆地向前冲。
如果你依然走走停停、犹犹豫豫，只能说明你对自己缺乏清醒的认知和定位，在这种情况下，只能靠“撞大运”选择对的行业了。
给自己一个清晰的定位，是走向未来的开端。就像我们打游戏，很快便能发现自己到底适合上单还是下单，适合做刺客还是当战士—因为你想赢！有目标在前，一切就变得清晰起来。
我经常跟团队伙伴讲，我不能只看见贼吃肉，却看不见贼挨打，别人眼中的好工作未必适合你，你也未必喜欢，适合不适合都要通过思考而决定，通过经历去探索。
选择最好的赛道，不是选择看起来最好的，也不是选择路径最短的，而是要选择趋势下萌生的新事物，选择最适合自己的和最适合这个时代的事物。
“站在风口上，猪都会飞”，这句话其实告诉我们，选对赛道，用最乐观的心态努力向前，对自己的定位逐渐清晰，及时作出调整，不惧怕改变，不抗拒经历，不管你能跑到哪一个终点，起码不会愧对自己付出的汗水与努力。