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一提到为职业转型做准备，有的人只会想到修改简历上的工作经历或者考取资格证书。但是仅靠这些并不能实现职业转型。这里我想引入一个重要的观点—— 过去经验的不经意串联，有时候能为未来带来全新的可能性。 这个观点同样适用于职业生涯，即借助工作经验来实现职业转型。
苹果公司的创始人史蒂夫·乔布斯将这一观点表达为“Connect The Dots”。他在2005年6月12日举行的斯坦福大学毕业典礼上曾提到过这句话。但是，这句话经常被误读。为了避免大家产生误解，接下来我会做具体说明。
这句话并不是告诉大家要“提前做好各种准备，以备将来使用”，也不是说让我们提前考取资格证，以备不时之需。他要表达的意思恰恰相反。乔布斯在演讲中说：“虽然你现在可能看不见未来，但在未来的某个时刻， 当你蓦然回首时，会发现这个‘未来’便是你曾经所走过的点点滴滴，你的所作所为。”
也就是说，我们无法提前预知什么样的经验会对未来有所帮助（什么样的点滴会连接到一起）。所以，不要执着未知的问题，更重要的是我们
要坚信自己现在走的每一步都是在为未来铺路，专心做好眼前事，努力工作，
这才是“Connect The Dots”的真正含义。乔布斯自己过去也经历过各种各样的事情，从中总结出了许多经验。正因为有这些经验（Dots）的积累，他才会“Connect The Dots”，创造出“iPhone”。以下是我摘录的部分演讲内容
。
You can't connect the dots looking forward；you can only connect them looking backwards.
虽然你现在可能看不见未来，但在未来的某个时刻，当你蓦然回首时，会发现这个“未来”便是你曾经所走过的点点滴滴，你的所作所为。
So you have to trust that the dots will somehow connect in your future.
所以你必须相信，这些点点滴滴都会在未来以某种形式串联起来。
You have to trust in something-your gut, destiny, life, karma, whatever.
你必须相信某些东西，不管是什么——直觉、命运、人生、因果报应等，一切都可以。
Because believing that these dots will connect down the road, would give you the confidence to follow your heart；even when it leads you off the well-worn path.And that will make all the difference.
因为相信这些点滴的串联能为未来开辟道路，这种信念能给予我们忠于自我的信心。即便你的选择和大多数人不同，你也无所畏惧，充满自信。不仅如此，它还会让你变得与众不同。
大家 现在认真工作的经验也属于“Dots”。 只不过我们不能漫无目的地埋头工作，而是应该对自己的经验加以分析，有意识地为后面将要讲到的“人生转型”积累必要的资本，这对职业转型来说也是不可或缺的一项环节。如此一来，大家就可以利用自己积累的“Dots”完成“Connect The Dots”的动作，从而为职业生涯带来全新的可能性。我本人也曾有过“Connect The Dots”的经历。
回头看看自己走过的路，我发现，虽然我的职业生涯看似单调，但也并非一直固定在某一个专业领域。每换一次工作，我的业务范围或者职位就会发生一些变化。我大学毕业后去了一家市场营销公司工作。在调研部门工作了半年后，便被分配到了当时的新业务部门。在调研部门工作期间，我掌握了数据分析和制作资料等技能，同时也从公司前辈那里学到了市场营销的相关知识。此外，通过在新业务部门工作的两年时间，我对项目的统筹规划、推动新业务发展的总流程等又有了更加深刻的了解。
像这种经验方面的积累，与其说是在为转职做准备，倒不如说是适应当时工作的必然结果。不过也多亏了有这些经历，我顺利转职到了第二家公司。第二家公司十分欣赏我在第一家公司积累的经验，尤其是在新业务部门时获得的经验。
第二家公司是一家为休闲设施提供预约系统的风投企业。这家公司为了开拓新业务，决定成立一家子公司，希望聘请我做子公司的董事会总经理。虽然我从没想到过有一天能成为一名经营者，但我认为这是一次非常宝贵的机会，于是便欣然接受。正因为我在第一家公司 积累了新业务的相关经验（Dots），才开拓出了新的可能。 这个瞬间让我彻底体会到了“Connect The Dots”的含义。
我从经营这家子公司（第三家公司）的过程中也学到了很多。虽然经历了多次失败，但也让我认识到了沟通交流的重要性。依靠单方面地下指令并不能让员工好好工作。如果指令与他们的设想不符，他们就不会认可。他们不认可，便不会满怀热情地对待工作。
要想和员工建立信赖关系，改变他们的行动和态度，沟通交流不可或缺。另外，当时在风投企业工作的优秀年轻人才非常少。出于各种原因，这些人才都会选择去系统机制更加完善的大企业工作。如果能有更多的优秀年轻人才选择这些具有发展潜力的行业和事业，整个社会应该会变得更有活力，也更加有趣吧，这也是我成为风投企业的经营者后的一个感受。 类似这样的问题意识和俯瞰全局的视角也算是一种经验积累（Dots）。
第四家公司是人才方面的企业。作为一名经营者，我在意识到某些问题后，选择离开自己的公司，成了一名职业顾问。我告诉很多年轻的优秀人才，风投企业完全可以作为他们的就职选项。正因为我曾经是一名经营者，拥有“人才相关的问题意识”和“交流经验”，我才能开拓这种可能性。这对我来说又是一次“Connect The Dots”。我基本上每天都会和学生交流找工作、职业发展等相关问题，过程中我开始思考自己的工作方式，渐渐对从没有尝试过的自由职业者产生了兴趣。这种发现自己兴趣所在的 “自我理解”也算是一种经验的积累（Dots）。 经过一番“自我理解”之后，我选择自立门户，成为一名自由职业者。不管是作为经营者，还是职业顾问，我都在其中积累了沟通交流的相关经验，得益于此，我才拥有了新的身份——讨论伙伴，即与人探讨问题的对象。
回顾起来，我对自己职业生涯中的“Connect The Dots”有了更深刻的体会。通过工作积累的经验仿佛念珠一般，慢慢地串联在一起。最重要的是 要认真对待眼前的工作，对自己的经验加以分析，有意识地为后面将要讲到的“人生转型”积累必要的资本。 过去的经验积累可以为我们提供新的职业可能性，而在新的职业中，我们又将会积累更多的经验。如此往复循环、不断积累，不管我们身处哪个年龄段，都能拥有进行职业转型的资本，选择全新的职业未来。
综上所述，我们可以认识到，如今人生的游戏规则已经发生改变，为了适应这个规则，职业转型是我们的必经之路。不仅如此，要想实现职业转型，工作经验的积累和经验的连锁反应也不可或缺。不过在职业转型中，还有一个至关重要的因素。那就是“偶然性”。
偶然性会给我们的职业生涯带来很大影响。斯坦福大学教授约翰·克朗伯兹（John D.Krumboltz）（当时的职称）等人曾在1999年提出了一个职业理论，名为“有计划的偶然性理论”，不知大家有没有听说过。这项研究显示， 个人职业生涯八成取决于意想不到的偶然性。
以公司职员为例。一名公司职员，被分配到什么样的部门，和什么样的上司一起工作，多数情况下都不会凭他的意愿决定。另外，无论他的业绩有多好，如果得不到合理的工作评价，既不能晋升，也无法按照自己理想的工作方式来工作，而且，在实际的工作过程中，他的兴趣、关注的领域也会不断发生变化。虽然这个例子是在讨论公司职员，但经营者和自由职业者也同样如此。在各种各样的环境变化、与工作伙伴之间关系的变化等偶然因素的影响下，他们也会改变自己的职业方向。
我自己也有过做公司职员、经营者、自由职业者的经历，所以对“个人职业生涯八成取决于意想不到的偶然性”深有体会。在我经历“公司职员→公司职员→经营者→公司职员→自由职业者”这一系列变化的过程中，可以说在每个职业转型的节点上，都有偶然性在发挥作用（就我个人而言，对我影响最大的偶然性是与人的相遇）。
但是，有计划的偶然性理论并不是告诉我们“职业生涯是由偶然性决定的，所以顺其自然就好”。假如真是这样，直接命名为“偶然性理论”还更准确。但它的意思并非如此，而是主张我们应该 有计划地把偶然性变为自己的伙伴 ，所以才被命名为“有计划的偶然性理论”。具体是指什么意思呢？偶然性产生的作用不固定，时而积极，时而消极。我们不知道它究竟会偏向哪一方，毕竟它可是偶然性。不过，如果我们能选择趋于积极一方的偶然性，避开趋于消极一方的偶然性，那它就很可能会给我们带来好的结果。
比如说，我们同时收到了两场酒会的邀请，这两场酒会都在同一天举办。其中一场去的都是我们的熟人，而另一场去的都是平常没有什么机会见到的人。无论是哪一场酒会，我们都无法预知将会发生什么样的偶然情况。但是，显然后者会更容易发生积极偶然性事件。我们很可能会在那里邂逅一些新的友人，或者有些新的发现。由此可以看出，“有计划的偶然性”主张大家采取更有可能发生积极偶然性事件的行动。
具体我们要采取什么样的行动，才会更容易发生积极的偶然性事件呢？克朗伯兹教授表示：“幸运绝非偶然！”他认为，采取的行动应具备以下五个特征，这一点非常重要。
就像刚才两个酒会的例子一样，总之先抱着对陌生场合和新机遇的好奇心去参加一下。总是和熟悉的人待在熟悉的地方，很难会发生积极的偶然性事件。
即便我们凭借好奇心开始进行新的尝试，也不代表马上就会遇到偶然性事件。当我们全身心地沉浸一段时间后，便能了解其中的乐趣，掌握一定的技能，建立起人脉网。
如果心态过于悲观，就算怀有好奇心也无法遇到新的机会。只有心态足够乐观，相信“车到山前必有路”，才能拥抱新的变化，甚至欣然接受那些不可避免的变化。
一旦开始就应该坚持到底——这种近乎执念的想法会限制我们的视野，使我们错过眼前的变化和机会。持续性固然重要，但也不能忽视灵活性。灵活性可以帮助我们适应各种变化和机会。
在新的机会和变化面前，凭借以前的经验做出的推测——“这样做就会发展成那样”——将全部失效。尤其机会越大，我们越不知道前方会发生什么。在这种无法预测的情况下，敢于挑战风险的冒险精神必不可少。
以上五个特征会将有计划的积极偶然性事件吸引到我们身边。虽然这是20多年前提出的理论，但我认为在当今社会仍然有效。要想开拓新事业， 不仅需要通过工作积累经验，还需要将偶然性变为自己的伙伴。
现如今，随着互联网的发展，世界似乎变得更加宽广了。但实际上，很多人都只关注自己感兴趣的事情，沉浸在自己的小世界中。而且，在COVID-19的影响下，虽然远程会面、线上活动有所增加，但也有人担心大家闲聊的机会因此而减少。闲聊中蕴含着偶然性，可如今聊天慢慢转为线上，人们聚在一起“东拉西扯”的机会越来越少了。如此看来，在当今这个时代，有计划的偶然性理论似乎变得更为重要了。