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“先就业，再择业”，这已成为近年来80后毕业生面对激烈就业竞争时，不得不做出的选择。就目前情况来讲，这或许是一个可行的办法。但我们还要对这一办法可能带来的隐忧有所认识，并防患于未然，否则很容易陷入到瓶颈之中。
首先，“先就业，再择业”很容易使一些大学生产生“骑驴找马”的心理，即先找一个工作“保底”，有了更好的单位再毁约。这样择业便直接导致了频繁“跳槽”，大学生得为单方毁约付出代价；用人单位则无法正常开展预设的工作项目，重新招人又要再费周折。福建省晋江市人事局每年都组织当地40多家知名企业在高校进行专场招聘，去年在省内高校招聘了800多名毕业生，但进单位后还没过试用期，就有近500人离开了。而像这样的情况十分常见。
此外，大学生盲目择业、随意就业，还会陷入“两难”的尴尬。据调查发现，大多数学生持“先就业再择业”的态度，高达60%的学生择业时感到“茫然”。择业“茫然”是多因素造成的，有的在进校之前选择了“不是自己喜欢的专业”；有的则认为“四年所学能用到岗位上的知识很少”；也有的因为个人兴趣改变等。
一位23岁的大学毕业生小兵这样说：“记得我在大四的时候，系里面的老师告诉我们的最多的一句话是‘先就业，再择业’。其实按理说这也是在严峻的就业形势下的权宜之策，系里面也有学校压下来的‘就业率要求’，不过他们不会考虑学生以后会怎么样，能把你卖出去就是胜利。但是等你工作一年之后，你突然发觉这句‘先就业，再择业’的杀伤力有多大。这个时候你会发现你的职业选择余地一下子变得很窄，比如当初无奈时你选择的行业是做市场营销，想跳槽？那不好意思，你跳出来还继续等着再做市场营销吧。因为，如果一个公司要招聘新人，他们对应届毕业生和有工作经验员工的态度是不一样的，应届毕业生就是一张白纸，公司会培训你，教会你他们要你做的东西，所以也就不会太在意你在学校所学习的专业；如果你不是应届生，那就不一样了，公司会要求你工作马上到位，想转行？那比你找工作还困难。所以你如果真的抱着先找个工作干着的心态来就业，那么你的下场很可能就是一到公司不到一年就开始把课本翻出来——考研！一句话，择业，一定要慎重！”
小兵的话不无道理，事实的就业情况也的确如此，“先就业，后择业”的方法尽管让一些人暂时先找到了饭碗，但同样可能会让他们沦落到更大的职业瓶颈中去。
李军前年大学毕业后，进入现在这家单位的，工作一年多下来，感觉仍然不适应——整天面对会议和复杂的人际关系，一点儿工作热情都激发不起来。李军后悔当初没有“先择业，再就业”。其实李军在毕业前夕，一直是以“先择业”为指导方针的。只因就业市场供大于求，而李军又缺乏择业的判断依据，同窗好友、至爱亲朋，七嘴八舌，各述“高见”，刚毕业的李军一头雾水，不知如何是好。临近毕业，眼看着同学们陆续找到了东家，而自己却高不成低不就，面对父母期盼的目光，李军有点儿着急了。正巧现在这家公司对他颇有意向，于是抱着“先就业再说”的想法，李军匆忙地签下合约。
工作一年下来，李军积下了满腹的感慨：“这份工作真的很不理想，我做的是公司里比较低级的工作，没办法，为了生计，只能先这样。我知道我要一步一个脚印的走，但是看看我们公司，老板连初中都没有毕业，凭着丰富的社会经验和朋友圈当上了老板。员工里有3/4的人是初高中文化，弄了张假文凭混进了公司，年龄还没有我大，处事经验却比我多，工资也比我赚的多。其中有一个还是我的顶头上司，整天吩咐我干这干那的，怎么干都觉得心里不平衡，工资给的又不多，学校里学的东西一点儿也用不上，而需要学的却是些如何讨好上司，这样我却实难以接受。”
如今仍不适应的李军想到了跳槽，可是跳槽了还继续干这个行业么？还是找本专业的工作？李军知道，找本专业工作并不比刚毕业时候容易。后悔药既然已难买，那如何降低损失，重新扬起职业生涯的风帆呢？
其实市场竞争的背后是人才的竞争。盲目的追求“先就业，再择业”，很容易留下后遗症，最终落入进退两难的境地，引发就业上的瓶颈。有鉴于此，对于是否选择“先就业，再择业”这种途径，还是慎重考虑之后再做决定为好。