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“汉堡人才”的悲哀有这样一则寓言：
白马和黑马在同一片草原上生活，两匹马都怀有名扬天下的梦想。白马相貌堂堂、身高腿长、毛发程亮，是如假包换的“白马王子”。白马也很希望能凭借自己漂亮的外表去改变命运，于是每天都精心地梳洗打扮，保养毛发。黑马呢？它虽然自知不如白马英俊潇洒，但是相信世上一定会有伯乐，相出自己这匹真正的千里马来。为了让自己更对得起“千里马”这个名头，黑马天天勤学苦练，练得自己奔跑起来都如风驰电掣一般了。
遗憾的是，伯乐首先看中了的却是实力不济的白马。伯乐把白马献给了国王。白马住进了金碧辉煌的王宫，荣耀至极。为了向群臣炫耀，国王特意骑上白马去郊外打猎。哪料想，才走出十几里路，白马就体力不支，气喘如牛，步伐大乱，还不如仆人骑的普通马。国王脸面大失，一气之下把白马关入了磨房，和驴子一起拉磨。白马一直娇生惯养，根本拉不动磨，简直毫无用处，不久便被杀掉了。
很快，黑马亦因为其奔跑速度如风驰电掣、耐力惊人而终获伯乐赏识，被推荐给了国王。此后，黑马跟随国王一起南征北战，立下汗马功劳，成为天下闻名的“千里马”。
看完白马黑马的命运变奏曲，忽然联想到了职场中的“汉堡人才”。“汉堡人才”是职场中的新鲜词。何谓“汉堡人才”呢？它是指那些具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格或技能，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。在本质上，这群职场人士和巨大的汉堡有点儿类似，都是看上去外表光鲜，吃下去却没有多少“营养价值”。在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，那么，你就很难获得重用，而且很容易“下岗”，即使你拥有再光鲜的职业资格证书或技能证书，即使你是名校名院毕业生。
每年都会有数百万的学生走出校园，像一群蜜蜂一样飞向人才市场，当他们把那些精心包装出来的简历递上去之后，用人单位的工作人员大多时候只是随意地翻翻，然后放在了一边，因为即使应届毕业生们说得再天花乱坠，没有真本事也是不行的。有不少求职者在遇到一连很多天类似这样的遭遇后，会很容易自信心大伤，感觉自己学的专业走上了社会就全变成了没用的东西。
名校毕业的李奇和他的同学们，也经历过这样的遭遇。后来他们好不容易被一家企业试用，最后还都“全军覆没”——没有人通过试用期。当然，李奇和他的四位同学都是有收获的，至少从这家企业的人事主管口中，他们学到了“汉堡人才”这个概念。
还记得刚参加招聘会时，李奇和他的同学投了无数份简历也没什么效果。幸运的是，最终还是有一家单位同意接收他们，这还是一家中外合资的大公司。李奇他们一共去了五个人，等待他们的是一个月的试用期。
当了解到这里的员工大多数只是普通学校的大专生，一线工人甚至只有中专文凭后，他们都毕业于名校，当然很自信自己会成为这里的正式员工，因为他们有了学历上的优势。结果在试用期间，他们自视高人一等，上班时得过且过，等着试用期满，然后转成正式员工。没料到，试用期一个月满后，人事主管便把他们叫到人事部，并向他们宣布，他们都没有通过试用期。李奇和他的伙伴们脸上写满了不解。李奇说：“请问为什么？退一万步，至少，我们也比那些中专生强吧？”
看到他们心有不服，主管笑了笑，然后解释道：“是的，你们上学时学习成绩不错，学历也要比我们公司里那些一线工人要高。但我们为什么还是不能聘用你们呢？原因是，你们没有自己的特点和长处，而那些操作线上的工人，至少还有一种踏实肯干的精神，有一技之长，而你们一直飘在空中，拿着你们的大学学历，你们就像一个个汉堡，表面看上去光鲜无比，其实没有什么实际工作的能力，还自视清高不肯虚心学习……”
李奇听完如梦方醒，他这才知道，走上社会这所“大学”，自己需要学习的东西还有很多。
在职场中，发挥竞争优势，最重要的是“我有你没有的能力”，但是“汉堡人才”的知识技能很多属于“你有我有大家有”的情况，没有与众不同的能力，外表光鲜而没有专长，这样的人缺乏坚实的学识和基础，这些瓶颈因素在很大程度上制约了他们的职业发展，使他们在竞争中没有实力去与其他人竞争，最后导致职业上的瓶颈。
那么，该如何解决“汉堡人才”的职业瓶颈呢？
首先要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”。前者指专业技能、知识储备，后者指行业相关的各类资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度，以及对企业战略发展的思考能力。另外，在时间分配上，学习和工作应四六开，在工作中学习、总结，不断提高。职场人要做一块能循环吸水的海绵，有付出，更有吸收新鲜知识的机会，这样才能跟上职业发展的节奏。