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曾看过一段笑话，是这样的：
有一个业务员，花了整个上午时间，凭着三寸不烂之舌，在他的循循诱导下，客户对他推荐的汽车很是满意。于是，客户想进一步检测完制冷设备后就进行交易。
当业务员启动汽车的冷气时，他洋洋得意地对客户说：“对吗？这车的冷气很强劲，某市曾发生此类车的冷气冻死人事件……”
客户未等他说完，连逃带跑就走了。
上世纪80年代，吉林市某皮鞋厂面向社会招聘厂长。在招聘会上有三位投标人讲述了自己的治厂方案，并由会上的代表当场提问，投标人当场答辩。
出人意料之外的是，38岁的吉林市委政策研究室副处长，已有两个孩子的女干部孙吉荣一举中标，荣任厂长。这个最终的结果，是与其宏大的滔略和雄辩的口才分不开的。在这里，我们首先且看看她是如何巧妙答辩的。
在答辩会上，孙吉荣刚讲述完自己的方案，一年轻人便立刻发问：“你是个外行，到皮鞋厂靠什么治厂？怎样调动起大家的积极性？”
孙吉荣毫不犹豫地说：“论做皮鞋，我确实是外行，但论管理企业我却不认为自己是外行，何况我们厂还有那么多懂管理的干部和技术高明的老工人，有占全厂职工70%以上的朝气蓬勃勇于上进的年轻人。我上任后，把老师傅们请回来，把年轻人的工作、学习和生活安排好，让每个人都干得有劲，把工厂当成自己的家。”
孙吉荣的回答刚结束，全场便响起了热烈掌声。
这时，一位鞋厂的女工又提问：“咱们厂不景气，去年一年没发工资了，我要求调走，厂长还卡住不放，你上任能放我走吗？”
听完女工的问题，孙吉荣反问：“你要求调走，不就是因为厂子办得不好吗？如果厂子办好了，我相信你就不会想走了，如果我来当厂长，请你留下来看半年再调动也不迟。”这一席话又博得了满场的掌声。
一位年轻干部问他：“现在是党政分开，机构精简，你当厂长后要裁掉多少人？”
孙吉荣答道：“我认为关键是因为‘事儿少’，所以科室的人员显得过多。我来了以后，不是裁员而是要不断扩大业务、发展其他事业……”
这时，有一位妇女愤愤不平地说自己已怀孕7个多月了，却还在车间里站着干活，要评个理。
孙吉荣同情地答道：“我也是个女人，也生过孩子，知道哪个合理，哪个不合理，合理的要坚持，不合理的一定改正。”顿时，女工们活跃了起来，一位上了年纪的女子说：“是啊！我们厂70%左右是女工，多么需要一个懂得体贴人的厂长啊！”
30分钟的答辩就这样结束了，孙吉荣以其明朗的态度，开拓的精神，以及机灵多变的口才，赢得了全场职工和评委们的信任，开始走马上任，当了厂长。
精彩的答辩，要求快捷、明确、简洁，又能随机应变，更具文采，打动人心。孙吉荣在众人面前表现出的那种领导风范，在一定意义上已充分发挥了她与众不同的管理才能，自然已也会胜人一筹，赢得大多数人的拥护与信任。