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职场意识来源于人们对职场的认识、认知、思考与接纳。而且它们经过了时间的沉淀之后，便成为了一种思想，并将伴随人的一生。在这其中好的意识能作为催化剂，使你的工作更有成效；而不好的意识则能拖你的后腿，并处处束缚着你的行动。假如你不能将这种负面的意识消除、克服，并将其转化成为一种良性的意识，那么你的职业生涯将会困难重重，甚至使你这一生毫无建树。
有一些年轻人，在他们刚走出校门时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们喜欢在工资上相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也就不可能很高，于是他们就有了许多怨言。
也许是耳闻目睹父辈被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，以报复他们的雇主。他们只想对得起家人和朋友的期待。
之所以出现这种情况，原因在于人们对于薪水缺乏更深刻的认识和理解。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西放弃了，这实在太可惜了。
不要只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作，没有更高的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后，就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，他们在没有优厚的金钱回报下，是否还愿意继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”当你热爱自己所从事的工作时，金钱就会尾随而至。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
不要只为薪水而工作。工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。
人生的追求不仅仅只有满足生存的需要，还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使。不要麻痹自己，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比赚钱更高的目标。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，只要工作中尽心尽力、积极进取，就能使自己得到内心的平安。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作仅仅当做赚钱谋生的工具，这种想法本身就会让人藐视。
事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。
即使你的处境不能尽如人意，也不要厌恶自己的工作，世界上比这更糟糕的事情多着呢。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作时，你就应该想方设法使工作充满乐趣。用这种积极的态度投入工作时，无论做什么都很容易取得良好的效果。
人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就会越高，当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣，工作是为了自己更快乐！如果你每天工作8小时，你就等于在快乐地游泳，这是一个多么合算的事情啊！
许多在大公司工作的员工，他们拥有渊博的知识，受过专业的训练，他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作，拿一份不菲的薪水，但是有些人并不快乐。他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流，不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作；他们精神紧张，未老先衰，常常患有胃溃疡和神经官能症，他们的健康令人担忧。
当你在乐趣中工作，如愿以偿的时候，就该按你所选，不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大，情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣，没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了。如果我们不从心理上调整自己，即使换一万份工作，也不会有所改观。
一个人工作时，如果能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作，也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度去做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家。各行各业都有发展才能的机会，实在没有哪一项工作是可以藐视的。
如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他必遭失败。引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。
不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。这样你就可以从平庸、卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉。厌恶的感觉也自然会烟消云散。
一些刚刚毕业的大学生，常常会抱怨自己所学的专业，但不知道他们是否想过这样的问题：如果你所学的专业与个人的志趣南辕北辙，那么，当初为什么会选择它呢？如果你已经为你的专业付出了4年甚至更多的时间，这说明你对白己专业虽然不热爱，但至少可以忍受。
所有的抱怨不过是逃避责任的借口，无论对自己还是对社会都是不负责任的。想一下亨利·凯撒——一个真正成功的人，不仅因为冠以其名字的公司拥有10亿美元以上的资产，更由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴能说话，使许多跋者过上了正常人的生活，使穷人以廉价的费用得到了医疗保障……所有这一切都是由凯撒的母亲在他的心田里所播下的种子生长出来的。
玛丽·凯撒给了她的儿子亨利无价的礼物——教他如何应用人生最伟大的价值。玛丽在工作一天之后，总要花一段时间做义务保姆工作，帮助不幸的人们。她常常对儿子说：“亨利，不工作就不可能完成任何事情。我没有什么可留给你的，只有一份无价的礼物：工作的快乐。”
凯撒说：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”
如果你掌握了这一积极的人生法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起，那么，你的工作将不会显得辛苦而单调。兴趣会使你充满活力，使你在睡眠时间不到平时一半，工作量增加两三倍的情况下，也不会觉得疲劳。
工作不仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。一个人总不能无所事事地终老一生，应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要乐在其中，而且要真心热爱自己所做的事。
成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事。人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。
罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康：在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”
过去，人们总是在强调“是金子总会发光”，强调一个人只要拥有出众的才华就绝不会被埋没在沙砾之中。可是，现代社会是一个竞争的社会，对人才的要求越来越高，“酒香不怕巷子深”的时代早已成为过去，现在已经到了“是金子，就要学会适时发光”的时代，有才华就要适时地展现出来的时代。
不经风浪难知人。也就是说，人才只有在困难与危急时刻方能显出他的重要性。平平常常的日子，大家各上各的班，各司其职，往往检验不出一个人能力的大小、水平的高低。只有在非常时期、关键时刻，才是真正检验一个人的胆量、才华、魄力和过人之处的时候，因为在这个时候，真正的人才会脱颖而出，成为真正的明星。
阎某原是酒店的一名普通服务员，她勤奋好学，英语基础比较扎实。到酒店当服务员后，她仍然没有放弃自学。没想到，就是因为这种爱好，为她打下了良好的基础。都说机遇偏爱有准备的人，阎某就是其中的幸运者之一。
某年秋季的一天，一对英国夫妇来当地旅游时住进了这家酒店。半夜时，妻子突发疾病，丈夫立刻跑到服务台，比划着请求帮助。值班服务员听不懂客人的语言，连忙把经理请了出来。由于语言不通，经理也只有干着急。但是如果外国客人在自己酒店发生了什么意外，对酒店的影响将非常不好。
正在这时，阎某闻讯赶了过来，她用熟练的英语和客人进行交谈。从对话中她得知，这位英国客人的妻子生病了，疼痛不已，急需送医院治疗。阎某在对客人进行安慰的同时向经理说明了情况。经理听完，马上通知司机准备汽车，并将此事交给阎某全权处理。在阎某的帮助下，医院对病人进行了及时的治疗，很快解除了病人的痛苦。
事隔不久，这对英国夫妇在某一报刊上对这家酒店进行了高度的赞赏和评价，并去函向酒店和阎某表示感谢。此事被多家媒体相继报道后，在社会上产生了极大的反响，使得酒店的声誉大大提高，市旅游主管部门也来到了酒店，对阎某的表现进行了表扬。很快，阎某被任命为酒店公关部副经理，成为了最年轻的中层领导。
所以，在职场之中，你必须学会适时地展现自己的才华，让自己“发光”。但是要想在关键时刻表现出自己的优秀，也不是一件简单的事情。其首要条件是须具有“表现”的才能。这就需要你必须在平时为自己打下良好的基础。
对于常在办公室里出入的人来说，处理人际关系是一件非常麻烦的事，因为“窝里斗”的劣根性已经存在于办公室的每个角落。人际关系成了一些人升官发财的捷径。
但是，有些升职事件却否定了这种说法：这些升职的主角都不是那种长袖善舞的交际家，除了任劳任怨地工作外，可以说并无过人之处，与那些把领导“哄”得眉开眼笑的人相比，他们并不被自己的同事看成是“当官”的料。
有时最终的胜利者却往往都是他们。其实，原因很简单，那就是他们愿意“做”，勤勤恳恳在做好每一件事情。
关系不好也能得到提拔吗？有位成功人士在他的著作中讲述了这样一个故事：当他舍弃威信较高的侯某而提拔了威信不高的徐某时，不少职员认为他不顺应民情，而他则笑着说：“这个问题你们提得好，侯某有时确实比徐某做得好，比徐某的人际关系也好多了，但他却不如徐某的办事能力强和原则性强。如徐某有一次由于客观原因无法如期收回款项，他便背着领导和同事，乘车几百里回到家中，凑齐款项如期交了上来。而侯某，完不成任务时总会用一些看似圆满的借口，找客观理由，往别人身上推。两者相较你们觉得谁更应该得到重用呢？”
身在职场，搞好关系是十分重要的一个环节，但在工作中如果不懂得勤勉努力，那就是本末倒置，即使在群众中有个好印象，同样不能得到领导的重用。除了少数私心很重的领导外，绝大多数领导在用人时都是从工作出发的，因为企业的目的永远都只有一个，那就是创造财富和赢得效益。所以，请记住：我做故我在！
身在职场的你应该学会利用每一次机会，表现出你对自己的公司及其产品的兴趣和热爱，不论是在工作时间，还是在下班之后；不论是对公司员工，还是对客户和朋友。当你向别人传播你对公司的兴趣和热爱时，别人也会从你身上体会到你的自信及对公司的信心。
因为人们都喜欢并更多地注意到那些乐观积极、主动热情工作的人。当你以高度的热情致力于工作时，哪怕是最乏味的工作，你也会干得兴致勃勃，并从中体会到劳动的快乐。但是在现实中有的人因嫌弃自己的工作，不愿意做却又无可选择，不得不做时，就会情绪低落、怨气冲天，即使不得已尽到了职责，人们也不会对其产生好感。作为领导，虽然看人主要是侧重于工作的结果，并以其结果进行客观公正的评价，但在感情上，还是比较倾向于工作态度热情、积极的下属。
因此，假如你已经从事了你并不喜欢的工作，在暂时不可能变动的情况下，你就要努力改变一下自己的认识和态度，使自己爱上这一行，并尽全力做好这一行。这样才能为你以后的工作创建一个良好的前提，奠定一个有利于你职场发展的基础。
当然，要想表现出你对工作的热爱需要你花很多的时间和很多的心思。根据不同的事情，方式也有所不同。例如，为了完成一个工作计划，你可以在公司加班；为了理清管理思路，你可以在周末看书和思考；为了获取Ip 0，你可以在业余时间与朋友们联络·总之，你所做的这一切，可以使你在公司表现得更力口称职，从而巩固你的地位，并使你的事业得至。更好药发展。
责任感是现代职场对员工的一项最基本的素质要求，它是指员工要对自己负责，尽自己应尽的职责、义务对构成自我形象的综合要素负责。否则，就得不到人们的承认，就难以形成一个有利于自身发展的良好环境。人们正是通过这一点来由此及彼，分析、权衡一个人是否能够在事业上有所作为。
责任还有另一层次的含意，即是指对工作、对他人、对社会负责，成为所在工作单位不可缺少的一员。这两层涵义各有侧重，又相辅相成。对自己负责，才能有效规范自己的一切行为，包括对工作、对他人、对社会的行为；而对工作、对他人、对社会负责，才能为社会所容纳，从而才能赢得自己在社会中一席稳定的位置。
道理看上去很简单，但是有的人不明白这其中真正的含意，往往因缺乏责任心而失去了人们的信任。有些在美国求学的中国留学生，为了勤工俭学，时常到餐馆去打工。他们当中的大多数人都干得很出色，尽职尽责，使美国人对中华民族吃苦耐劳的精神大为赞叹。
但也有少数留学生做得却不尽如人意。众所周知，美国餐馆的卫生管理非常严格，要求所有的餐具必须用洗涤剂和清水冲洗三遍。当领导或监管在时，这些留学生能够按照规定程序工作，而当领导或监工不在时就只冲洗两遍。这样，一经发现，就只能接受被开除的厄运了。
事物的因果之间有着必然联系。当一个人富有责任心和实干精神时，换来的必然是良好的工作业绩、领导的信赖和自身的成长与进步。所以，作为一个员工，对这种责任感的培养是极其重要的，它将与你的职业素质挂钩，是你是否称职的表现之一。
“一屋不扫何以扫天下？”这一句话，看上去很简单但却蕴藏着这样三层涵义：一是大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事；二是从小事开始逐渐长才干、增智慧，日后才能干大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的；三是从做小事中见精神、得认可，“以小见大”“见微知著”，赢得了人们的信任后，你才能会有做大事的机会。
有些知名的跨国公司，常常让刚招聘来的员工扫厕所，以此考察他们是否具有从小事做起的实干精神。经过了一段时间的观察，他们发现，一般会出现两种情况：一部分人只把厕所容易打扫的表面清理干净，而不去打扫不容易被发现的角落；另外一部分人则对厕所的任何地方都不放过，极其认真地把每个角落都打扫得干干净净。
于是他们得出这样的结论，前者浮漂，偷懒耍滑，投机取巧，只做表面文章，不实在，不能够信赖和重用；而后者诚实、淳朴、勤劳、作风正派，值得信赖，应当予以重用。可见，事情虽小但却最能考验一个职员是否合格。
有一个政府部门为了提高工作效率招聘了几位硕士生和博士生，以为这样会大大超过以前招聘的大学本科生，给机关工作带来一个崭新的面貌，以前滞后的工作状况能出现一个新的突破。但经过一段时间的实践检验后，却发现并不尽如人意。有的研究生认为自己到机关做一些常规性的工作，是大材小用，因而不安心，不踏实，总想着一举成就大业，一鸣惊世骇俗。这样结果是显而易见的，当然是没有得到多大的收益，反而从一定的程度上影响了的效率。
假如你存在有上述思想的话，不知你是否想过，不管你在学业上的成就有多么辉煌，也只能证明你在认识世界方面是佼佼者。是否能成为创造世界的佼佼者，则需要在实践中去验证。这种验证是通过由简单到复杂，由平凡到特殊，由小事到大事，在能力的提高中，在业绩的积累中一步步完成的。天才在于勤奋，在于首先甘于从平凡小事做起，一步一个脚印，踏踏实实、兢兢业业地把每一件事做好。
平庸的人一般都无感于外部世界的精彩、社会历史的厚重、人间道义的神圣、生命涵义的丰富。一个人如果在青年时期就开始平庸，那么今后要摆脱平庸就十分困难。古人曾云：“人胸中久不用古今浇灌，则尘俗生其间。照镜觉面目可憎，对人亦语言无味。”这就是平庸的真实写照。
生于这一年代的人们，生活似乎太过于优越，以至于少了一些忧患意识。他们过于强调以自己为中心的生活模式，去追求一种标新立异的生活态度，过着一种“新新人类”的生活。但是，很难想象，没有真正学识和修养，如何有潇洒自如、从容冷静的气质；没有胸怀大志、高瞻远瞩，怎能有壮怀激烈、主宰沉浮的气魄；没有历经风雨、承受磨难，如何显出大悲大喜后的沉稳与淡泊。要知道没有人生历练和岁月刻痕的雕琢，所谓“个性”只会是“矫揉造作”“装模作样”罢了。
这个年代，平庸型的人既是幸运的，又是不幸的。幸运的是，历史、时代、社会给了他们太多的优越条件和成才机会，不幸的是，他们自身竟在这种良好的生活空间中迷失了方向。他们失落了大量的东西：事业、鲜花、友谊、亲情、爱情。他们总是身在福中不知福，一次一次地与成功擦肩而过。
平庸的人往往会给企业带来巨大的损失，特别是当平庸的人在企业中作为管理者的时候，因为企业效益的好与坏在很大程度上取决于各级管理人员的工作态度。凡是生产和销售搞得很好的企业，它的管理人员都是认真负责和积极肯干的，他们在工作中不仅努力尽职，而且善于发明创造。
但是，也有的企业，对他们自己的管理人员要求不严，组织涣散，制度不全。他们的工作人员平淡庸碌，毫无主动精神，满足于中等的工作成绩，不求有功，但求无过。在这些平庸的管理人员的影响下，基层工作人员和工人也马马虎虎，懒懒散散。这一切，给企业带来的损失会使企业的长期发展受到极为消极的影响。
这些平庸的管理人员完全忽视了管理组织的基本精神和宗旨，他们到企业工作和承担管理职位的目的，不过是为了谋得一官半职，并没有具备一个管理人员应该具备的品质和能力。这些人尽管掌握了大部分的管理职位，但起不到管理作用，充其量也只能充当一个工作效率极低的“官僚机构”。
如果企业容许这样的管理机构长期维持下去，那么企业的前途就岌岌可危了。在现在这个竞争激烈的社会中，平庸型的企业和平庸型的人迟早都会从现实的竞赛中淘汰出局。就像黑夜与白天一样，卓越与平庸往往也只差那么一小步。
现实生活中，人们对待生活往往有两种态度：一种是充满热情，积极参与，大胆尝试，勇于创新；一种是徘徊观望，消极等待，不敢尝试。结果，前一种人在积极参与、大胆尝试的过程中，抓住了各种机会，实现创新，最后获得了成功。尽管在尝试过程中，他们也会经受挫折和失败，但最终获得成功的几率肯定要远远高过后一种人。因为挫折和失败往往为走向成功提供了必不可少的经验和教训。
而后一种人，在消极等待和徘徊观望中，往往失去了很多机会，最终甘于平庸。卓越与平庸的差别，不在于天资的高下，也不在于机遇的多少，主要还在于对生活有没有积极参与的热情和勇气。
在职场上，找出每个人的天分，加上专业领域的知识训练，正是工作者从平庸跃升到卓越、企业业绩大幅提升的关键之一。拒绝平庸，不在温馨的风中驻留，不在美丽的梦幻中沉浸太久；积极主动地创造机遇，在努力拼搏中不断发展自己。这才是通往成功天堂的重要途径。
关系网是现实生活中人们因某些原因自发联系起来的一种人际组合。如果你希望自己能在公司里逐步得到领导的认同，就要对自己和周围环境进行谋划，选择并创造适合本人发展的“关系网”，这是十分重要的。
建立巩固的关系网对你的成功很有帮助，这并不完全是因为别人能为你做些事情，因为因为当你和优秀的人在一起的时候，你能学会很多东西。好的关系网能够拓展你的生活视野，让你能够和社会正在发生的一切保持同步，也能够提高你交流的能力，所有这些都是你通往晋升之路的动力源泉。
1.明确的目标和努力不懈
建立关系网最基本的原则就是：不要与人失去联络，不要等到出现麻烦时才想至。别人。“关系”就像一把刀，经常磨才不会生锈。若是半年以上不联系，你可能已经失去你的朋友了。
2.无所不在的“关系”
懂得拉“关系”的人，不但能舌下生莲、左右逢源，而且任何蛛丝马迹都逃不过他的法眼。他们简直就是天生的侦探，甚至应称他们为“社会学”荣誉博士。
善于拓展“关系”的人，不论是在洽谈公事时，还是在私人聚会上，总是会掌握恰当的沟通时机。对这些“沟通大师”而言，人生就是一场游戏——会议室、酒吧、餐厅，甚至在澡堂里，处处都可以“增加见识”。跟人谈上一两个小时，一定可以学到一点东西。另外，出差、旅行也是你拓展“关系”的好机会。
3.时机的选择
大忙人虽不好找，但并不表示他们绝对无法接近。你不必浪费时间在上班时间打电话给他们，这些人上班时间里不是在开会就是在打电话，要不就是外出办事了。只要你学会利用空当，什么事都可以迎刃而解了。
“拉关系”的高手认为傍晚六、七点钟是与这些忙人接触的“黄金时刻”。秘书、助理等大概都走了，只剩下一些“工作狂”舍不得走，希望自己的“埋头苦干”能给领导留下深刻的印象。此时正是联络这些“贵人”的最适当时机。
为什么资历差不多的职业人士中，有的人会被委以重任，迅速得到提升？而有的人尽管长年累月忙忙碌碌地工作，其职务却总在原地踏步呢？事实上，既不是前者天生就比后者聪明或更有领导才能，也不是他们比别的人更能说会道。而且从工作方面来讲，他们中的大部分人也不见得比别人更卖命。
美国卡耐基一梅隆大学企业管理研究生院教授、管理顾问罗伯特·F.凯利给出了这样的答案：这些人之所以能够脱颖而出成为职场明星，关键就在于他们对待工作更精明、更灵活。他们成功地树立了自我形象，使自己的职业生涯一帆风顺，从而使得他们的“领子”越来越有价值。
他们靠什么成功？这些职场明星是以自我累积的知识资本制胜，以左右逢源的人际关系制胜。
你是否一直羡慕职场明星们总是可以承接到最重要、最能够创造价值的工作，羡慕他们总是可以站到升迁的阶梯上面？你是否也想成为他们之中的一员？请你相信这样的定律：职场明星不是终身制，他们可以做到，你也可以做到。任何人都可以通过学习和锻炼，提高自己的能力，最终成为职场天空中最亮的那颗星。
而成为职场明星的第一步，就是在所谓的“灰色地带”率先行动。今天，工作中有许多无法预测、无法界定的因素，只有跨出原有领域，主动面对它，才能出色完成。而且你要学会自我管理。
也许你会认为“只要我准时交差，就是达到自我管理”。但是对职场明星而言，那只是时间管理。真正的自我管理不只是完成工作或保持办公桌面整洁，更包括累积人际关系和事业资产。也许你在完成一项工作后，才会去问主管：“下一个工作是什么？”而职场明星则在任务完成前就开始自问：“我的档案中还有什么特殊经验？下一项任务怎样才能提高我对公司的贡献，提高我在工作上的附加价值？”一般的员工等待任务上门，而明星则选择他要完成的任务。你是否也意识到了这种现象的存在，要是这样的话，请用你的行动让这些有所改变，这样，你离职场明星就更近一步了。
常言道：“一事成功百事顺。”成功人士总是善于控制住局面，可以让事情发生或不发生，可以让它按照自己的预定方向去发展。他们能很好地享受生活，并且拥有好人缘，在同事中很受欢迎。他们可以完成自己的目标，达到他们想要达到的目的，同时会受到老板的尊重。他们将遇到的每一个新情况都视为一种挑战，将每一次展示自己解决问题的能力视为一种证明，证明自己对企业是有所贡献的。
他们保持自己具有高度的上进心的要诀就是：要一直保持对自己的事业有兴趣。通过保持一份商业敏感以及发现新的途径，获得更大的成就来保持自己对事业的兴趣。这会保证自己对待工作的满足感，对所得到的工作成就会为自己增加自尊和自信，而这一切也是一种成功风范的造就。
当然，凡事要保持一个优先性，这就意味着事事要掌握主动，时时不忘你的进取心。这表明你思想方法正确、理性，具备应有的对工作的热情、自信和领导素质。每一项新的工作就是一个机会，充分地向你的老板展示你的能力，或许这就是迈向成功的第一步。
成功者具有的性格上的长处，使他们可以忍受各种痛苦和困难的折磨，他们永远抱有必胜的信心。说得明白一些，他们属于那种乐观向上的人物，具有高度的进取心，凡事都不喜欢被排除在外。
成功者是指那些比其他同事表现要更好、成功得多的员工。因为他们想要比其他人做得都好，因此他们会比别人更加努力工作。他们并不是一群具有多么高技术水平的能人或专家，但他们在技术上面所缺乏的，他们会想尽办法来弥补。这样他们将获取更大的成功。
当你在压力下长期地工作之后，你该如何运用各种活动和休息原则呢？假如你想要使工作达到最有效的成果，你就必须评估自己的目标是什么，知道你个人的活力循环和耐力，并且在充分运用个人资源的情况下拟定工作计划。
当然，你不能在每次感到疲惫或是出现难题时就请假半天。实现你的计划和目标，有时需要长期而密集的辛勤工作。但重要的是，你必须知道什么时候可以休息一下，做一些深呼吸，使自己恢复活力，让你的工作更具效率。
虽然每个人都具有大量的未开发的潜能，但你必须能够清楚认知到什么时候自己的专注力、判断力，以及思考的清晰度都消失了。因为这种情况下辛苦的工作所得到的只会是挫折和失败。如果你经常这样做，就会损害你的健康与削减你的信心，同时会使你产生永久的挫败感。
据科学研究表明，在每一个半到两个小时的专注工作之后，你的脑部和身体就会开始使工作表现能力下降。更有可能的是，当你检视一天的生活时，你会发现自己的活力程度大概是遵循这样的形态：在几个小时的销售提案和紧急事件的电话之后，你的身体会提出它需要休息的信息，这时你会想要起来走一走，伸展一下四肢，吃点东西，或者只是需要几分钟的时间让你的头脑不去思考工作上的事情。
偶尔忽略这样的欲望并不会立即影响到你的工作表现，但是在重要的时候忽视这样的需要，就会经常使你缺少热情及专注力，对事情失去警觉，以及缺乏热忱。相反地，当你根据身体的自然活力循环来做休息计划，并且学会选择休息时间，而且好好的利用这些时间做放松运动，相信会使你一天的工作表现都相当完美。
可以说压力是人们生活的一部分，是自然的、不可避免的。从原始社会开始，压力就存在于人们的生活之中，寻找食物，寻找住所，寻求安全，以及寻找配偶繁衍后代。在现代社会中，压力与基本的生存手段关系减少了，而与社会的成功、与对极大提高的生活水平的评判、与满足自己或他人的愿望紧密相关。
压力似乎是人类状况如此自然的一部分，以至于如果缺了它，人类自己还要创造出压力。甚至有时人们宁愿承担心理压力也要把事情拖到最后一分钟去做。不只是对那些令人不快的、不想去做的事情是如此，即使对那些人们愿意去做，有必要去做，做完后感到充实、感到有价值的事也同样如此。人们似乎只有在经历这种压力时工作才能完成得更出色。
员工生存的职场，本身就是压力的来源。比方说，假设老板规定今天无论如何要完成某份稿件的排版工作，那么有的打字员就会急得浑身是汗；但对身经百战的人来说，却是小事一桩，甚至还可以边打字边喝咖啡呢。简单地说，你紧张的程度与功力的高低呈反比，对付这种压力的方法是提高技能。
这种问题很简单。一般情况下人们比较关心的是那些因“不明原因”所导致的压力，这也是对症下药的第一步。这些在日常生活中、工作中常遇到的压力有多种来源。
有些人把某件心智或体能活动的成绩看得很重。一般而言，这牵涉的多半只是技术层面，因此，并不难克服。典型的例子很多，像是开车、打网球、在公开场合演讲等。总之，你总能找到一种适合你的方法来解决诸如此类的问题。还有面临性命攸关课题所产生的压力，如车祸、暴乱，或是遇劫等紧急状况。
另一个极端是“子太好过了”，让你在烦闷之余，实在谈不上什么成就感。比如那些过着千篇一律生活的上班族，相同的琐碎业务或是机械化的制式动作会让他们有窒息感，觉得自己的才能完全被埋没了，只是在混而已。
人总是要在压力之下生活，所以，你需要解读压力，弄清楚它存在于何处，找到了源头，你也就找到了解决的方法。这样不论你是在生活之中，还是在工作之中，都能轻松上阵。并且找到自己的最佳发力点。
这是一个知识大爆炸的时代，科技发明让人眼花缭乱，生产和工作方式日新月异。在这样一个高速猛进发展的时代，愿意的人跟着走，不愿意的人被别人推着走，推都推不走的人只有被这个社会彻底淘汰。当代知识的更新也是日新月异的，假如你不懂得随着时代的步伐更新自己的知识，你就注定要被淘汰。
郭某是20世纪70年代末期某省的高考状元、名牌大学的才子，毕业后回到家乡工作，先是到一家国企，后来下海经商失败，为生活所迫，在大街上摆起了修鞋摊。“名牌大学高才生当街修鞋”的消息经当地一家媒体披露，立即如一颗重磅炸弹，在当地引起轩然大波，大多数人都义愤填膺，埋怨当地人事部门的官僚作风造成了人才浪费。只有少数的人认为他当街修鞋也没有什么大惊小怪，这是市场经济的必然现象。
就这一件事的本身而言，其实并不值得大惊小怪。尽管他是从名牌学府里出来的，但是由于他的知识已经严重老化了，他的工作和环境早已经决定了他无法再触摸到当今时代的脉搏。早年学的那点东西可能早就抛到九霄云外去了。不懂电脑，不懂英语，不懂网络，按照现在的标准，差不多是文盲了，所以徒有一张十多年前的名牌高校文凭。现在有的大学生还一刚毕业就失业了呢！其次，他经商也很盲目，没有经过任何市场经济的洗礼，又一身书生意气，不被淹死已经是个奇迹了。
这样的结局谁也不想发生在自己身上。那么，办法只有一个，那就是时时刻刻都要懂得为自己充电！
许多著名的企业人士在一起讨论“休息”这个主题时，其反应之热烈是出乎预料的，他们会想要在一天之中及一年之中安排时间来休息。但是他们必须面对来自老板或同事沉默的反对；同时大部分的人认为，他们实在无法在满满的行程表中挤进任何时间来休息。事实上，相关调查显示，虽然有79％的人相信在一天中的休息时间对他们的工作表现相当有价值，但遗憾的是有57％的人从未或是几乎没有休息过。
事实上，当你越忙表示你越应该有更多的休息时间，而非较少的休息时间。也就是说，应该在你的工作中安排几次短暂、但却有效的休息时间来帮助你维持专注而有活力的心态。在高压的企业环境中，当你在既困难又损耗精神的工作中花了很多的活力和专注力，短暂的休息时间可以大幅度地改善你的健康，也会使你事半功倍。所以你需要偶尔打断一下你的主作，让自己休息一下。
在一般情况下，虽然暂时离开工作几分钟会停止你的工作，但良好的休息可以消除紧张、增加乐观情绪、使精神专注，以及产生创造性地解决问题的方法，而这些都可以实质性地增进你的整体工作效率。
传统上，许多公司反对员工有休息时间，甚至许多人认为休息是偷懒的表现；但是，当企业环境转变为需要比较高的弹性和比较好的创意时，许多人已经开始改变他们的态度。微软公司就是一个很好的例子，在它的公司之中这根本不是讨论的重点，在其公司文化中以休息时间来放松自己和使头脑清晰不只是被允许的，甚至是被鼓励的。
点燃工作热情的处方是在一天中偶尔打断一下你忙碌的工作，并有技巧地安排休息时间、做放松练习来重获心理和身体的健康、有适当的睡眠时间，以及利用假期和户外的休闲活动来放松自己。在办公室中，你可以运用一些简单而有效的方法，休息五至十分钟，那会提高你的活力，使你对工作有新的展望。你并不需要在办公室中焚香、倒立，或是准备运动器材，你只需放下工作、不接电话、闭上眼睛、连做几次腹式深呼吸，都会给你带来意想不到的效果。
现代职场竞争已经达到白热化的程度，职场工作压力越来越大，这种压力包括就业压力，业绩、晋升压力，年龄、充电压力，家庭、感情、健康压力等等。在网络公司里，流行着一句名言：“女的当男的使，男的当牲口使。”长年累月，加班加点是家常便饭，甚至加班加到半夜也很平常。现在不少员工一天工作下来，回到家，什么也不想干，什么也不想吃，总觉得疲倦得很。
职场如同战场，一个员工要在职场之中生活30年以上，这就如同一场持久战，没有健壮的体魄，就很难胜任日后的战斗。据说某单位好不容易要来一名大学生，但这位大学生还没有来报到，就住进了医院。试想一下，这样的状况怎能适应日后的工作？有的公司为员工做身体检查，每次不免都有两三个人要进医院疗养。你应该明白充足的睡眠、均衡的营养、适当的锻炼、丰富的业余生活、良好的人际关系、乐观的心态等因素都是职业人士最好的保健品。
小边是一家大型门户网站的内容策划和监制，在公司有“拼命三郎”和“铁人”之称。这家网站忙到什么程度？连上厕所都是百米冲刺的速度。他作为一个频道的骨干，更是忙到一天只上一次厕所的地步，常常在电脑前，盯着显示屏一整天，一刻也不敢放松。长年累月，没有双休日，没有节假日，天天晚上不到12点回不了家，还常常因为突发事件而半夜或者凌晨起来，生物钟完全被打乱了，睡眠严重不足。自从他离开大学，就几乎再也没有进行过任何体育锻炼了，旅游更是想都不敢想。小边的体型已经迅速地变成臃肿而难看的“鸭梨型”，情绪也变得非常烦躁，常常因为一些小事和同事大发雷霆。
由于小边工作出色，两年后被提拔为部门主管，但和任命一起到来的，还有医院的入院证明书和老婆的离婚书。试想一下，这样的结果，值得吗？
在很多时候，人们会对身边的某些人产生一种崇拜的感觉，并有意识地去模仿他，渴望成为和他一样的人。其实我们每个人来到这个世界时就具有了与众不同的一分秉性，每个人的人生使命就是要成为他自己。并且是他人不可替代的，也是替代不了的。生命是属于你自己的，只有你自己才有权支配属于你生命中所有的一切。如果你要感觉成功的快乐和称心如意的人生，你想抛开压力，你就必须学会靠自己，并且更清楚地认识自己。
人的生命是有限的，必须学会去珍惜，但不是每个人都能做得到。而在这种情况之下，你可以尝试着问问自己：“如果我只有一年可活，我应该如何来过这些有限的时间？我仍会和现在一样安心地生活吗？”如果答案是肯定的，说明你选择的生活目标确实是你自己的；如果答案是否定的，那么你需要清醒，因为你没有充分地享受你的生活。
也许你常常听到别人这样抱怨：“我讨厌这份工作，但是我必须靠它为生。”这样的抱怨是没有道理的。如果你有足够的能力可担负这项工作，那么，你也可以在你较喜欢的工作上展露才华。如果你真的讨厌你的工作，那么你可以换一个你比较喜欢的方式来做你现任的工作。人的生命是有限的，而你不喜欢这项工作，却必须为它一大早就起床，为之辛劳与奔波，即使它能替你解决衣食住行，但它却能使你失去更多。
不要浪费掉自己唯一的生命，做你自己，选择你真正想要的目标。做好你自己，不要盲目追随众人。人就像某些喜欢群居的动物一样喜欢追随众人。每个人都有或多或少、或自知或不自知地随大流的倾向。问题是你不能在所有的问题上都追随众人，尤其是不能稀里糊涂地追随众人。重要的是做你自己，扮演自己的角色，才能使你对任何事都得心应手、压力全无。
大多数都喜欢对“成功者”进行模仿，期望以之获得成功。殊不知，如果这些人也像别人一样地随大流、凑热闹，那么，他们也就不会有今天的成功了。所以人不能盲目追随众人。坚持做真实的自己，按自己的选择行动，这才是获取成功的诀窍。
做你自己并相信自己，你就是一座金矿！在做事之前先要认清自己，找准你所处的位置、所拥有的能力和知识并重新审视你的心理风貌，以便对症下药，发掘出自身无穷的潜力。那样，你就不会有自己不喜欢却偏要做一些事情的压力了，并且能使你得到更多的成功。
面对工作的各种压力，你需要放松一下自己。在职场之中想要有较好的人缘，你需要让自己变得有趣一些。那么，要如何获得幽默感呢？想要展现出较高幽默感的关键在于自觉性。你对自己的幽默指数了解多少？你能够把握多少可以制造乐趣的机会？你一天笑几次？你是否经常能够看到事情的幽默面？你的同事和朋友是否认为你是一个有幽默感的人？你常常说笑话吗？你经常能给其他人带来惊喜吗？你近来是否曾为你参加的会议带来乐趣？
幽默感就像其他的技能一样，是一种“不运用就会忘记”的技能。不幸的是，有很多人似乎都已经遗忘了这一点。在现今一般公司的文化中，是由你自己来主导乐趣的状态，如果你意识到自己变得有点严肃或是处于死气沉沉的状态中，你便应该试着改善你的幽默技巧。
在你能够对自我的欢乐程度有所察觉之后，你必须自我承诺要发掘幽默感，然后你必须勤加练习，就像你学习其他技能一样地练习。这样的练习目的，不是为了使你的喜剧感达到完美的境界，因为并不是每个人都能够成为喜剧泰斗比尔·寇斯比；对于你来说，重要的是，在任何情况下都能够注意要保持幽默和拥有欢笑的意愿；在你的欢乐养生法中，应该包括不时地让人捧腹大笑，但是对你的工作表现而言，较轻松、无忧无虑和快乐的心态足已能够减少那些负面的压力，使你产生创意，并且持续改善你的工作效率。因此，第一步是你必须拥有幽默的心态来使自己乐于工作，这样你会得到更多意想不到的收获。