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8.创业必须打破的观念

时代在前进,社会在进步,要想不落伍,观念就要跟着时代走,就要不断地有创新的意识。

具体来说,头脑灵活、反应快的商人在以下方面观念更新得更快,这也正是他们能够成功创业的秘密。

一、“铁饭碗”的观念

当许多地方的人为挣得一个“铁饭碗”而挤得头破血流的时候,精明的人已经开始放弃比较显眼的公职身份而去打工或者自己创业。早在1993年,时任温州通用机械厂要职的李秀兰毅然辞去公职,还卖掉了家里的手表、自行车等值钱物品,开始学做皮鞋,这种举动在当时人们的眼中无疑是发疯。

二、“说与做”的观念

精明的人认为商机就是金钱,抓住就不松手,认为一旦机遇来临要抢抓、快抓、抓紧,而且善于创造机遇,认为只要大胆探索,勇于开拓,不利因素可以转化为有利于自身发展的条件。

三、“唯上与唯实”的观念

精明的人奉着实事求是的观点,来对待上级的政策,做到从实际出发,唯实不唯上。而许多人则过多强调的是政治观念,常常从政治的高度来理解执行上级政策,强调政策的权威性与严肃性,而忽略了实事求是的精神。

四、“从政与从商”的观念

有人把经商作为实现人生价值、体现人生尊严的一种追求,许多人受传统观念影响,总觉得经商低人一等,“无商不奸”,认为商人不是一种正经的职业,而把当官从政看作是一种高人一等的职业。

五、“面子”观念

精明的人认为能赚钱就是最大的面子,敢于抛家舍业,不远千里地去外地创业,干其他人不愿意干的事情而赚钱。而好多人保守着“好出门不如赖在家”的陈旧观念,即使下岗回家没活干,宁肯吃老子、依社会,也不愿干些扫大街、擦皮鞋的这样的工作,甘心守着清贫也不愿“掉价”。

六、“人才”观念

有人敢于起用新人、能人,只要能发展经济,就大胆提拔使用,做到唯才是举,有才必用。许多地方在选拔使用人才上,胆子不大,步子不快,在多数情况下是讲情面、看关系、重资历、搞平衡、搞照顾。对新人、能人不太放心、求全责备,或者生怕惹出什么乱子来。

七、“实践”的观念

精明的人赚钱不等不靠,没有条件就马上创造条件,如“借鸡下蛋,卖蛋还钱”。而不像有些地方的人总是强调客观理由,为自己的懦弱找借口,却不从主观原因上找问题、挖根子。他们的口头禅就是:等一等,看一看。很难有勇气迈出实践的第一步。

八、“择业”观念

有些人只要能挣钱不违法,什么都敢干,什么都能干,什么都愿干。而许多人的择业观念就显得落后,不合心愿的职业不去,脏、苦、累的职业不去,理想的职业就是“舒服、没压力、离家近”。

九、“团队”的观念

虽然都是拼命各奔前程,挣自己的钱,但必要的时候相互拉一把,帮助一下,不去算计别人。而许多人由于传统观念和小农意识积淀太厚太深,所以擅长“窝里斗”、“搞内耗”,不能很好地团结协作,生怕别人冒尖,压制、打击新生事物,都是爱嫉妒惹的祸。

十、“大钱与小钱”的观念

精明人是钱就赚,不管其多少,经常是从赚小钱发展到赚大钱,而在赚大钱后依然小钱照赚不误,大小兼容。而许多人小钱不愿意赚,大钱又难以赚到。

十一、“竞争”的观念

许多人习惯追求安逸,满足于生活现状,脑子里装满了旧套套、旧框框,缺少竞争意识,不愿接受新形势带来新机遇的挑战。

创业是一个观念的问题,要想创业就要打破观念,才能打开创业的大门。 l+PKyr0132PgiOTCOcyu5K3oDpCMyLMgjIkPfyhDkEp0eHkK9Dy5hBaXFf50wQTf

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