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有才华当然有助于一个人成就事业、创造辉煌；可是如果你不能完全控制它，它就会变成你职业生涯的拖累，毁掉你的事业。职场中很多聪明能干的才子佳人，一朝得意，最终失败，致命原因通常是性格过于张扬霸道，恃才傲物，亲和力太小，摩擦力太大。成功对他们来说永不可企及。
常言道“聪明反被聪明误”，指的就是这类人。他们往往凭借自己的强势突显于整个群体，从而破坏了整体的和谐，造成“鹤立鸡群”的尴尬局面。如此这般，受到孤立是在所难免的，更有甚者，会招致杀身之祸。杨修天资聪颖，才学过人，深得曹操器重。他官拜相府主簿，替曹操捉刀代笔，掌管相府往来文印。他以体察曹操心计为荣，最终被曹操一声令下，落得个身首异处的悲惨结局。其实，杨修惨就惨在他的才学过人。他深谙曹操心理，在同僚面前夸耀的同时，却不知天下强主必多疑，终遭杀身之祸。可谓聪明反被聪明误！
俗话说：木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之。这说明一个人如果太突出太优秀，让多数人显得平庸，本身就已经很容易遭人暗算了。即使你不想得罪人，也会有人出于嫉妒而暗放冷箭的。如果再不谨言慎行，而是露才扬己，张扬行事，只会引祸上身。
对于那些有才能的人来说，要想避免遭受职场挫折的命运，放下身段是非常重要的一步。一个喜欢摆架子的人只会使自己的就业之路越走越窄。如果你讲究“架子”，计较“得失”，就人为地给自己画了一个圆，限制了自己的手脚。别人用起你来也会瞻前顾后、顾虑重重，最后自然会将目光投向他处。
可是有些人就是不明白这一点。适应不了工作环境的时候，他们不是从自身找原因，而是牢骚满腹，一会儿埋怨领导平庸，一会儿指责环境太差，动辄就把自己的工作失误归咎于“无能”的同事没法给予自己应有的配合，总之是不打击完所有的人不罢休。如果你这样做了，领导最终认为你不过是绣花枕头一个，既没有多少真才实学，更缺乏良好的团队意识；同事们觉得你就像害了狂犬症一般，到处乱咬，害人不浅，于是大家就像躲避瘟疫似的躲着你。试想一下，这样一来，你的发展空间还有多大？发展机会还有多少？
懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，指点江山、激扬文字的气度固然很潇洒，但是踏踏实实工作的精神更重要。每一位员工都必须清楚自己的实力，知道自己的特长，找准自己的定位；不要自以为是，认为自己样样全能，在任何部门工作都必须融入到单位的团队里去。要学会从底层做起，从普通工作做起，从小事做起，不断学习，不断提高和突破自己，凡事都不能操之过急，应该一步一个脚印，积累雄厚的实力。
做什么事情都不要锋芒毕露，适当表现一下，偶尔露一下锋芒，可以给上司、同事留下一个良好的印象；但是一定要把握好度，不可做得太绝。不要急于提意见，千万别越位，让上司、同事消除戒心。要懂得先保护自己，收敛锐气，等待时机，切忌以自我为中心。应当说，自我表现是人类的一种天性。的确，人类喜欢表现自己就像孔雀喜欢炫耀美丽羽毛一样正常。但是，刻意的自我表现会使热忱变得虚伪，自然变得做作，最终的效果还不如不表现。
真正的展示教养与才华的自我表现无可厚非，只知刻意地自我表现才是最愚蠢的。卡耐基曾指出，如果我们只是要在别人面前表现自己，使别人对我们感兴趣的话，我们将永远不会有真实而诚挚的朋友。
在公司里，要想出人头地，的确需要适当表现自己的能力，让同事和上司看到你的卓越之处。但许多心高气傲的职员往往陷入这样的误区，就是把表现自己的时机错误地放在了与自己同处一个地位的同事面前，不知什么是收敛，结果往往在职场竞争中输得莫名其妙。本来同事之间就处在一种隐性的竞争关系之下，如果一味地刻意表现，不仅得不到同事的好感，反而会引起大家的排斥和敌意。其实，表现自己并没错。在现代社会，充分发挥自己潜能，表现出自己的才能和优势，是适应挑战的必然选择。但是，表现自己要分场合、方式。尽量不要让你的表现看上去矫揉造作，好像是做样子给别人看似的。在众多同事面前，只有你一个人表现得特殊、积极，往往会被人认为是故意推销自己，结果会得不偿失。
在需要关心的时候关心同事，在工作上该出力的时候全力以赴，才是聪明的表现。而不失时机甚至抓住一切机会刻意表现出自己“关心别人”“是领导的好下属”“雄心勃勃”的人，则会让人觉得虚假而不愿与之接近。在工作中，往往有许多人掌握不好热忱和刻意表现之间的界限。不少人总把一腔热忱的行为演绎得看上去像是故意装岀来的。也就是说，这些人学会的是表现自己，而不是真正的热忱。真正的热忱绝不会让同事以为你是在刻意表现自己，也不会让同事反感。
不恰当表现的另一个误区就是经常在同事面前显示自己的优越性。职场中不难发现这样的同事，其人虽然思路敏捷，口若悬河，但一说话就令人感到狂妄，使别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示自己的优越感，以期能获得他人的敬佩和认可，结果却是失掉了在同事中的威信。
法国哲学家罗西法古有句名言：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”因此，聪明的员工总是对自己的成就轻描淡写。
另一方面还要记住：留点儿机会给别人。扬扬相貌岀众，活泼大方，在单位里的人缘却不很好。原来她“太爱表现自我”了。老板来了解情况时，她总是抢着发言，次次都成了她和老板的单独对话，剥夺了其他同事交流的机会。大伙在一起聊天时，只能听她一个人说，或者只能谈她所感兴趣的话题，否则她就不感兴趣，不耐烦或干脆走人。老板在场时，她就非常张扬地表现自己；而老板不在场时，她就敷衍了事，能躲就躲。
仔细分析一下，别人未必是反感扬扬的“爱表现”，每个人从内心深处来说都是“爱表现”的。别人反感的是，她只顾自己表现，而且把别人表现的机会都抢走了，过分自私。现实的逻辑是，如果你总以自己为“主角”，把他人当“观众”，则这台戏是唱不久的。别人会拆你的台，冷你的场，让你孤零零地唱“独角戏”。试想，你连一个观众都没有了，还能表现给谁看呢？
恃才傲物的人，往往让人反感，既不利于与身边的人处理好关系，也不利于自身的发展。在其位谋其职，才是聪明的表现。