该骗的和不该骗的

有一天，我家邻居家里来了许多的客人，需要茶杯用，他们家的人向我借，我就借给了他们茶杯，我也在那里喝了几杯水，吃了一些点心，后来我爸爸叫我去上楼打字，我就去打字了，到了楼上，我想玩，就没有心思打字，所以我就打的很慢，后来我爸爸给别人理完了发，上来换我的时候，爸爸一看就说：“你打了这么久，怎么才打了这一点啊！”我听了就说：“是啊！”爸爸听了就说：“下去看住店，不可以走啊”。我听了就说好。后来邻居家的人把茶杯还回来了，我在洗茶杯的时候，不小心把茶杯打碎了，爸爸当时没有发现我打碎了茶杯，过了几天以后，爸爸就问我说怎么少了一个茶杯，我听了就说：“不知道”。我这就是不该骗的。在我们现实的生活中，其实贬义的这一方面的东西是属于计谋家、智谋家使用的东西，在我们普通的家里与家里人之间，是根本就使用不上的，除非是矛盾上升到了敌对状态的时候，才需要使用这些贬义的东西，国家就是常常需要使用的。如国家高层领导人，它们要用人才，它们首先就要被录用人忠于自己，它要想测试或证实自己所用的人会不会忠于自己的，它就必须采用即真实，又奸诈的方法去考验被录用人，不管这些事情是自己布置好了的，还是真实社会上偶然遇上的，这些都是一个国家的高层领导人，在用人才之前的关键问题，而且还不是就一次、二次、三次，有的是几个月，有的是考验几年，等到自己完全的相信了对方以后，才会让被录用人知道自己所有的工作性质和工作范围以及工作目的。在这个测试过程中，领导人测试录用人，采取的方法都是错误的，得出来的结果才会是正确的，它才能知道自己用的人，是人才还是蠢材。如果领导人采用正确的方法去测试录用人的话，这一类的就是属于指导了，这就不属于测试了，领导人在这个过程中，它采取错误的方法去处事，或决定事物的发展方向，同时又不能让被测试人知道自己是有意这么做的，它就必须骗被测试人，不能让被测试人知道自己的心思，这样被录用的人才才是真正的人才。如果被录用的人才，自己说什么就是什么的话，这种情况下被录用的就一定是愚蠢才。当然，领导人也一样的可以用褒义这一方面的东西去测试录用人，只不过这一方面的测试方法就是用吃喝玩乐这一方面的事情了。如：爱。自己去嫖娼，让被测试人知道，或叫被测试人也一起去，就看被录用人是如何的批评自己了，凡是被测试人不敢批评自己也不去的，就是胆小的人，当然也还有其它的原因，当然，被测试人即敢批评自己，又敢不去的，或是不要这份工作，它都不学坏样的，就更好了。又如：电视连续剧《神雕侠侣》里的黄蓉为了救杨过，就骗杨过说：“小龙女被南海神尼带去治病了”。这也是该骗的。这些都是一定的人，一定的事，一定的时间用，对社会才有益，不是人人都会用的，这一类的就属于善意的骗。