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陈国海先生（广东外语外贸大学商学院教授，广东省人力资源研究会常务副会长）
人力资源管理正受到新一轮技术革命的驱动，人工智能是其中的核心驱动力。本书对AI在HR领域的应用做了系统性、前瞻性的探索，深入探讨了AI如何塑造未来HR格局，尤其适合关注数字化转型的管理者和学术研究者阅读。本书详细分析了AI如何赋能并优化招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人才管理等各个环节，为企业构建更具竞争力的人力资源管理体系提供了可操作的路径。
陈筱芳女士（广东外语外贸大学商学院人力资源管理教授，硕士研究生导师）
本书以深入浅出的写作风格，成功地将复杂的AI技术转化为易于理解和应用的知识，不仅对AI技术应用于实业界的HR领域有很好的指导作用，也非常有助于高校人力资源管理专业的研究生与本科生加深对AI技术的认知，提高将来在实际HR工作中应用AI技术的能力。本书通过大量的实战案例，展示了AI技术如何提升HR的工作效率和决策质量，为高校教学和研究提供了丰富的素材，是一部不可多得的优秀辅助教材。
朱军红先生（上海钢联集团董事长）
本书为大宗商品及数据服务行业的人力资源管理带来了全新的视角。上海钢联集团作为全球领先的大宗商品及相关产业数据服务商，依托数据驱动的业务模式，对人力资源管理提出了更高的要求。本书深入探讨了AI技术如何在复杂数据环境中提升招聘、绩效评估和人才管理的效率，特别是在通过数据分析优化决策方面，提供了具有高度参考价值的案例和实践方法。对于想要在高速发展的数字化时代保持竞争力的企业管理者来说，本书无疑是一份重要的参考指南。
王沁冰先生（保利物业集团人力资源中心助理总经理）
物业管理，作为传统劳动密集型行业，近年来面临着如何进行模式转型和高质量发展的挑战，人是这个行业的第一资源，如何优化人力资源流程、提高员工效率一直是我们关注的重点。这本书从实战角度出发，展示了通过AI大幅提升HR的各项工作效率的方法，帮助企业实现人力资源管理的数字化升级。书中的案例和解决方案对大型服务企业尤其有指导意义，特别是AI技术在提升员工管理和客户服务质量方面的应用，极具参考价值。
郭俊伟先生（小鹏汽车前HR副总/营销渠道副总及大区总经理，现任某AI企业运营总经理/营销HR总经理）
本书通过理论与实际相结合，展现了AI如何彻底改变HR管理。我曾经在汽车企业管理多个业务模块，深知AI技术在企业管理中的巨大作用，尤其是HR+财务+经营三大功能的战略潜力，可以帮企业在成本控制、未来架构的及时调整以及领先人才战略的制定等环节实现创新跨越。本书对AI在人力资源领域的应用，尤其是在智能招聘（如科学识别和精准定位、与业务紧密贴合的绩效评价体系构建，以及核心人才培养）中的实践，给出了具有创新性和实际操作价值的见解，非常适合从0到1快速发展或者从1到10实现规模化的新式管理企业或者创新行业的管理者阅读。
王晶女士（壳牌大中华区前人力资源副总裁，北京晶加管理咨询有限公司创始人）
本书的可贵之处在于，作者没有在书中堆砌各种技术术语，而是使用人人可懂的朴素语言，清晰明了地介绍了相关技术和各种应用可能，以帮助读者打开AI赋能HR的思考之门。书中大量基于HR专业场景的实例可以很好地帮助读者消除对人工智能这种未来科技的“恐惧”，激发读者自主学习、探索的信心与兴趣。
马成功先生（京东大学原执行校长，第一合乐CEO）
终于有一本面向HR的AI书啦！我一直坚信AI不仅仅是技术，更是新的工作思维、新的工作方式，HR要成为AI应用的先行者，推动甚至引领公司全员进行AI变革。本书为HR专业人士提供了AI应用的实战指南，强烈推荐！