成就斐然的学者，两项终身成就奖的获得者

苏珊·阿什福德是美国密歇根大学罗斯商学院管理与组织学系教授。在过去30多年的职业生涯中，她因为对自我领导力发展的深刻见解而享有盛誉。她不仅是一位成就斐然的学者，还是两项终身成就奖的获得者，这些荣誉见证了她在管理与组织学领域的卓越贡献。

在罗斯商学院期间，苏珊·阿什福德曾担任高级副院长、领导力发展规划副院长、管理和组织小组主席等多项关键职务。她聚焦于领导力发展、领导效能、自我管理以及个人积极性等领域，在《管理学会评论》《行政科学季刊》《战略管理期刊》等顶尖学术期刊上发表学术论文。同时，她的研究成果也被《哈佛商业评论》《华盛顿邮报》《纽约杂志》等媒体广泛传播，为全球管理者提供了极具启发性的方案和策略。

2002年，苏珊·阿什福德被任命为美国管理学会院士，该学会的这一殊荣旨在表彰从业者中名列前茅的学者。2017年和2020年，她分别荣获该学会颁发的“杰出学术贡献职业终身成就奖”与“组织行为学终身成就奖”，这两项终身荣誉奖项进一步印证了她在管理学领域的杰出学术贡献。

未来管理学发展和个人成长的思想灯塔

苏珊·阿什福德因其卓越的学术成就而广为人知，她的思想影响力横跨了多个学科领域。她对管理学未来趋势的洞察和对个人成长路径的指导，使她成为许多人的思想灯塔。

在网上输入苏珊·阿什福德的名字就能发现，她发表的论文，以及为知名媒体撰写的阐释性文章被多次引用。截至目前，她已公开发表了117篇学术论文，这些文章累计被引用超过17 166次。她的观点不仅在学术界受到高度认可，还被美国心理学协会主席罗伯特·斯滕伯格在其出版的35部著作中多次引用。此外，全球知名管理思想家如亚当·格兰特和Thinkers50获奖者斯图尔特·弗里德曼也在其播客中对她的观点给予了高度认可。

作为《管理学会期刊》和《组织心理学和组织行为年度评论》的副主编，苏珊·阿什福德始终活跃在学术前沿，积极推动管理学领域的创新与发展。近年来，她发表了自由职业者如何保持产出效率的研究文章，为远程工作和灵活工作模式提供了理论支持。同时，她也对有能力却不愿担任领导角色的人群进行了深入研究，为组织提供了更深层次的员工理解和激励策略。这些研究不仅丰富了管理学的理论基础，还为个人发展提供了新的视角。

随着持续的学术探索和实践应用，苏珊·阿什福德将继续影响未来的管理学研究和实践，她的思想将持续为人们带来重要启发，也让自我领导和自我提升的理念深入人心。

用“高弹性”推动自我领导力的发展

如何帮助人们实现工作中效能最大化一直是苏珊·阿什福德教学和研究的核心问题。她在教授职场软技能的课堂上经常被质疑，因为软技能背后的原理都不高深，三言两语就能讨论清楚，但真正的挑战在于如何将这些原理付诸实践。为了解决这一难题，她结合心理学、领导力研究和个人经验，总结了人生高弹性法则，旨在切实帮助个人提高效率并对组织产生积极影响。

苏珊·阿什福德的人生高弹性法则强调通过对工作方式的小调整、收集相关反馈并且不断反思后，为自己定制“个性化”的成长路径。她认为，职场中的成长不应依赖于外部动力，而是需要个人主动寻求学习和成长的机会。也就是说，人必须对自己的成长负责。

尽管职场人做出成长的选择是困难的，但苏珊·阿什福德希望让更多人知道，通过人生高弹性法则，小改变就可以实现大成长。这一理念也在实践中得到验证，她曾为通用电气、美林证券等多家知名企业提供咨询服务，为全球的企业管理和创新实践提供重要指导。同时，她还担任了纽约大学管理模拟项目的培训师，为各组织的高管提供战略和人际交往技能方面的培训。此外，她还在密歇根大学、达特茅斯学院、杜克大学以及礼来公司、强生公司和惠而浦公司教授高管发展课程，深受业界好评。

苏珊·阿什福德坚信，当我们的心智在日复一日的消耗中逐渐固化时，人生高弹性法则试图激发和解放的，正是我们自身对人生方向的感知以及对理想生活的渴望。 dqMRYZLxLGSaILlaKwjf7fbIWXQUFai37EwJOzRM05r7gr7Thz2mAmNidCslSsSQ