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在数字时代，旅游是不可替代的真实体验，旅游业已成为长期高速增长的朝阳行业。2023年，旅游行业回暖并逐渐进入快车道；同年7月，在线旅行平台“去哪儿”宣布用实际行动支持员工出去走一走、看一看，拿出3000万元让员工出去旅游。“去哪儿”CEO陈刚宣布，追加千万级业绩共享旅游基金，在原本实施的“QUNAR旅游团建基金”的基础上增加至3000万元，为员工出游助力。给应届生提供的福利更多，“去哪儿”为每位应届生提供激励金，第1年给1000元，往后逐年递增1000元，可连享5年。该政策还向前追溯5年，这意味着已入职5年以内的往届生，可直接领取对应年限的旅游基金。
“去哪儿”作为旅游行业的资深从业者，自成立之初就以灵活的休假制度和福利措施助力员工出游，探索广阔的世界。此前建立的“QUNAR旅游团建基金”，每年提供千万级别的“旅游基金+团建费”，并为优秀员工、优秀团队，提供同样千万级别的项目奖金。除此之外，员工还有10～15天的基础年假，可以实现错峰出游。即使是在先前疫情期间旅游业低谷期，陈刚也鼓励员工保持耐心，做好乐观准备。“去哪儿”表示，未来会继续加大人才激励，加快基层管理者的晋升速度，让更多符合企业人才观的新管理者走上前台。
凭着优秀的福利，“去哪儿”汇聚了一群爱玩、会玩的年轻人，现在不仅实现了对员工的承诺，更是从实际行动上鼓励员工旅行寻找灵感、创新产品，并带领员工迎接新的旅游业发展时段，体现了“员工就是公司最大的财富”。
资料来源：整理自“北京青年报”官方账号，2023年7月7日，去哪儿CEO陈刚：员工旅行基金增加至3000万 应届生享受千元递增激励金。