购买
下载掌阅APP,畅读海量书库
立即打开
畅读海量书库
扫码下载掌阅APP

参考文献

[1]罗宾斯,贾奇.组织行为学:第18版[M].孙健敏,朱曦济,李原,译.北京:中国人民大学出版社,2020.

[2]李爱梅,凌文辁.组织行为学[M].北京:机械工业出版社,2011.

[3]麦克沙恩,格里诺.组织行为学:第5版[M].吴培冠,张璐斐,等译.北京:机械工业出版社,2012.

[4]HEIDER F.The psychology of interpersonal relations[M].Hove:Psychology Press,2013.

[5]郭小弦,沈慧.“打工人”的烦恼:超时劳动、工作压力与生活质量研究[J].青少年研究与实践,2022,37(3):35-46.

[6]苏勇,何智美.现代组织行为学[M].3版.北京:清华大学出版社,2021.

[7]闫一佳.员工工作压力源与人力资源管理策略分析[J].中外企业家,2019(13):103.

[8]SALGADO J F. The five-factor model of personality and job performance in the european community[J]. Journal of Applied Psychology, 1997, 82(1):30-43.

[9]STEELE C M. The psychology of self-Affirmation: sustaining the integrity of the self[J]. Advances in Experimental Social Psychology, 1988, 21:261-302.

[10]SCHLENKER B R, WEIGOLD M F, HALLAM J R. Self-serving attributions in social context:effects of self-esteem and social pressure[J]. Journal of Personality and Social Psychology, 1990, 58(5):855-863.

[11]瞿培杰.人力资源管理角度下和谐、稳定用工关系构建[J].人才资源开发,2021(6):82-84.

[12]胡君辰.组织行为学[M].3版.北京:中国人民大学出版社,2021.

[13]龙立荣.组织行为学[M].4版.大连:东北财经大学出版社,2019.

[14]丁敏.组织行为学[M].2版.北京:人民邮电出版社,2020.

[15]张春兴.现代心理学:现代人研究自身问题的科学[M].上海:上海人民出版社,2020.

[16]FLEISHMAN E A. Evaluating physical abilities required by jobs[J]. The Personnel Administrator, 1979, 24(6):82-92.

[17]ASHKANASY N M, DAUS C S. Emotion in the workplace:the new challenge for managers[J]. Academy of Management Executive, 2002, 16(1):76-86. zoK6ByL716yWU7WYUu4Nm3aHLcjaWIZx4iDyEtH+NgB+hSbXPdi41jt1A7pppyXv

点击中间区域
呼出菜单
上一章
目录
下一章
×