下载掌阅APP，畅读海量书库
立即打开
拒绝无效加班、敢和老板说“不”、拒绝“画饼”……近年来，“00后”开始在职场上闪亮登场，随之带来了一股犀利而清新的职场“新画风”，引发社会广泛关注，其中有人甚至用“00后整顿职场”来形容这一现象。
“00后”在职场更关注什么
“00后”有着不一样的生活态度、不一样的人生追求、不一样的价值排序。他们在就业选择时，除了经济收入之外，还注重工作有没有意义、能否从工作中获得更多成长、工作是不是与自己的兴趣相匹配等目标，表现出更多的非物质性需求。对他们来说，工作绝不仅仅是为了养家糊口，而是为了寄托精神追求，促进自身成长。
“00后”更倾向于把工作看成运用所学所知进行劳动创造、实现自身价值的舞台。对他们来说，工资待遇固然是很重要的就业考量，但不再是第一因素，更不是唯一因素。相对于经济收入，他们更关注在职业中的自我发展与能力提升，希望能在工作中发挥自己的专长，获得更好的自我成长，实现自己的职业理想。
“00后”更加关注自己能否在职场上学到新知识，增长新才干。《2022青年求职行为洞察报告》显示，“00后”关注个人成长，重视自我提升，39.3%的人在求职时更看重公司“能够提供学习机会，不断提升自我”。
“00后”希望工作能与个人兴趣相符合。尽管处在“最难就业季”，但是“00后”还是把兴趣作为职业选择的重要因素，许多人不愿为了找到一份工作而放弃个人兴趣。对于不喜欢的工作，即使收入不错、离家不远，他们也会再三权衡，慎重抉择。现在，有的“00后”会直接问招聘人员：“你是怎么安排一天的工作的？你认为在贵单位工作与生活是否能找到平衡？”这使招聘人员产生一种被应聘者面试的感觉。
“00后”开始对雇主“反向背调”。其在找工作之前，往往会通过企业查询平台、各种招聘网站、社交媒体等多种渠道调查用人单位，了解用人单位的工资待遇、发展前景、人际关系等方面的情况。以前是用人单位对应聘者进行背景调查，如今是越来越多的“00后”对用人单位进行“反向”背景调查。
更加重视个体价值
“00后”具有更强的自我意识和个性特征，在职业活动中不是一味地听从和忍让，而是会以积极的态度抵制无偿、无效的加班和形式化的团队建设活动。
拒绝无效加班。在不少“00后”看来，人不能只有工作而没有生活，工作与生活两者需要平衡。他们不欣赏“工作狂”，更在意的是“气场合”“被尊重”。
拒绝“8小时外”加班。许多单位建立了微信工作群，在8小时之外通过微信给员工布置工作任务。然而，很多“00后”不希望在下班后收到单位发来的工作信息，他们主张工作与休息两者能够“界限分明”。
抵制职场内卷。“00后”不是一味地不认同加班，许多人表示在条件合理的情况下可以接受加班。他们拒绝无偿无效的加班，抵制职场内卷。“某某应届生怒怼管理层”的词条曾被送上微博热搜，引起网民的热烈讨论。更有评论说，“00后”做了中年人想做而没勇气做的事。
拒绝形式化的团建。团队建设是各个单位的普遍做法，但是有的团队建设只是注重活动形式，没有实质内容，这遭到“00后”的反感和抵制。
追求更为直接、更重平等的职场人际关系
“00后”是在信息时代成长起来的，拥有更为开明的思想和宽广的视野，加上初入职场，缺乏经验，因而不习惯、不喜欢复杂的职场关系。不同于“说话留有余地、点到为止”的“职场经验”，“00后”在职场上的人际关系更加简单，更为直接，也更看重平等交流。
“00后”有清晰的个人判断和主见，更了解自身的内心体验。面对个别上级领导“画大饼”，“00后”更敢于说出自己的想法和意见。
在一些单位，职场新人往往意味着被使唤、服从、执行。但大多数“00后”从小生活在家庭、学校和社会的全心呵护中，进入职场后希望能够得到上级领导和老员工的“平视”，而不是被“俯视”。“00后”的就业方式显现出去中心化、去雇主化、兼职兼业和工作场域模糊化的新特征，他们以更加自信的态度与周围人开展平等对话。他们希望上级领导拿出“对味”的经验分享和具体指点，而不是“我说你听”的管教和服从。
在辞职时更加决断、更懂维权
辞职对一些老员工来说，是需要再三掂量的慎重抉择。“00后”由于工作时间短、工作积淀成本少，加上能够得到父母的经济资助，因而在辞职时顾虑较少。
究其原因，“00后”敢于辞职，与新兴职业的兴起有关。“00后”的成长历程伴随着大量新兴职业的出现。相较于前人，他们更能接受灵活的就业方式。对“00后”来说，这些新职业融入了青年人的兴趣爱好，与他们有想象力、敢于创新的特点相吻合。“00后”一旦在传统的职场环境中感到自己受到“委屈”和“不公平”对待，就会“不将就”“不妥协”，脱离原本的职场框架，从事自己喜好的新职业。
这些年，劳动者越来越重视自己的权益维护。“00后”在离职时，会尽量避免不利于自己顺利辞职以及离职后维权的事情发生。在辞职过程中，他们会拒绝签署不符合劳动法的离职申请，不会同意妨碍自己进行劳动仲裁的离职协议。“00后”的权益意识普遍较强，也更懂得如何去维护自己的合法权益。
综上所述，随着“00后”初入职场，他们展现出与前人不同的职业认知、从业方式和就业样态，并一直有着向上向善的信念。在职场，“整顿”不意味着对立，而是协调。“00后”拒绝的是职场陋习，追求的是美好生活，推动建立的是更加良性的工作机制。
资料来源：张良驯，“00后”青年带来的职场新画风[J].人民论坛，2023（16）：64-69.
提示问题：
1.你认为案例中“00后”员工的变化体现在哪些方面？
2.为什么“00后”员工有不一样的表现？试从价值观与人格特质的视角进行原因分析。
3.面对“00后”进入职场，企业在管理上应该如何应对？