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如何提高自己的职场“能见度”，让上司深信你的能力？那就要从开口说话、汇报工作开始。
其实，仔细观察一下就不难发现，那些被提拔获得升迁机会的同事，都有一个共同的特点：很善于向老板汇报自己的工作。甚至有人说过，如果你想报复一个人，只需要阻碍他及时汇报工作就行了。
某集团公司有两位性格不同的区域经理，甲经理承担的是一个大区域的工作，乙经理承担的是一个小区域的工作。甲经理以“大”自居，工作主动性差，每次在集团会议上，向上司汇报工作时，总是被办公室主任安排到最后。等到他发言时，上司们已经累得筋疲力尽，只得催促他“简单一点儿、快一点儿说”。有时候，不等他汇报完，会议就因时间不足结束了。乙经理则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每周都要坚持向上司汇报一次工作，每月的集团会议上，都请办公室主任安排他最先汇报。每次汇报，他不但谈自己的工作，还要把部门的好人好事表述一番。
一年之后，上司在评价这两位经理的工作时，都觉得乙经理干了不少事，对甲经理则有一种不了解、不清楚的感觉，有的甚至给了他一个“干了点儿事，但是不突出”的评价。
汇报工作时一怠一争，做法相反，起到的效果也截然相反。这位甲经理，不仅自己一年的工作在评比上大打折扣，连他的下属也跟着吃亏。
所以，不管考核制度完美到什么程度，不主动汇报工作的人绝不会得到什么好的评价。一个聪明的下属要想获得晋升机会，不仅要做好工作，还要善于抓住时机汇报工作。
汇报工作是与老板接触的最名正言顺的机会，是最直接地提高“能见度”的方法，一是显得对上司的尊重，二是让上司看到你都做了些什么，取得了什么样的成效，方便上司对工作进度的控制。
请问，还有比这更好的接近上司的方法吗？
相反，假如你只知道苦干，把自己弄得云山雾罩的，上司哪里知道你在忙活什么呢？又怎么能记得住你？
许多人并不重视汇报工作，没有抓住这种机会。他们认为把工作做完，交给老板就万事大吉了。的确，在这种情况下，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色。
曾经有一位员工，在同一个岗位上干了好几年也没有获得升迁。他反省了自己的得失，最后想出了一个办法：在交给老板的报表中，他似乎是无意地夹入了一张便条，上面写着他发现的本部门工作的一些问题和提出的一些建议。老板在翻阅报表时，便条掉了出来，老板捡起便条，越看越惊奇。过一会儿，他去敲老板办公室的门，脸色通红地说：“对不起，我把自己的一件东西错放到文件中了。”“我已经看了，你的想法很好呀！”老板热情地和他交谈起来。他是有备而来，必然说得头头是道。最后老板决定升任他为某个地区的副经理。
向老板汇报工作是展现自己才华的机会，也是向老板了解各种信息的机会。一般来说，即使和老板相处的时间只是短短几分钟，你也能从老板的表情、话语中得到一些有用的信息，如老板对你的态度，对目前公司处境的态度，对下一步工作进展的预测等。
相反，不重视这种机会，不仅失去了在老板面前表现自己的机会，还可能给小人以可乘之机。大伟在一家合资企业工作，老板要求他们每周交一份工作总结。有个同事十分“热心”，每次都对他说：“我正好去办公室，就顺便帮你交了吧。”
大伟属于毫无心计的人，便连连道谢地答应了。半年之后，大伟才知道，他的同事在每次交报告时都对老板说，大伟那份报告也是他做的。
记住，当你是一个处于基层的小员工时，当你的老板似乎高高在上难以接近时，尤其当你找不到与老板交流的途径时，你可以从向老板汇报工作开始。
争取向老板汇报工作的机会吧，那是在职场上脱颖而出的捷径所在。