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努力工作就能在职场上取得成功，这是很多初入职场的人的普遍想法。谁都想在工作中一展身手，得到老板的赏识，进而平步青云、蒸蒸日上。为了孩子将来在职场中能更顺当一些，早在几年前，父母们就开始苦口婆心地教导：“孩子，等工作了，一定要好好干，脚踏实地，遇事谦让。”
罗罗的父母就是这样教育她的。
罗罗，女，28岁，研究生学历，南京某合资物流公司职员。
大学毕业，到应聘单位签合同的当天晚上，爸爸妈妈开心极了，一家人围坐在桌前给她庆祝，祝贺她正式步入社会。身为一名老党员，爸爸喝了点儿酒，对着女儿滔滔不绝，恨不得把这辈子的职业心得通通教给女儿。诸多肺腑之言当中，有几句话罗罗听进了心里：“干工作，上司最喜欢的同志，就是那种勤勤恳恳、兢兢业业，干好分内事，不给他找麻烦的下属。在单位里，你做的任何事情，上司都看在眼里，你的成绩和表现都是他评价你的依据。作为一名新进单位的小同志，要多向其他同志学习、请教，遇到评奖、评先进这些事，要懂得谦虚和礼让。有句老话说得好，要想在单位里赢得更多支持和肯定，就要懂得把掌声和鲜花留给别人！”
当时，罗罗虽然嫌爸爸的话有些啰唆，不过，话倒是句句都有道理。上班以后，不知不觉间，这些道理开始潜移默化地渗透到她的工作中来。她性格温和、低调内敛，一向以与世无争的低调态度对待工作。
刚开始，她被分配到行政部门工作，部门总共只有两个人：她和主任。罗罗任劳任怨，大事小事几乎都是自己一个人搞定。不过，在行政部门最大的好处，是让她迅速熟悉了公司各部门的运作情况。正因为如此，两年后，当有新人进来时，罗罗就被调去营运部工作，正式参与项目的运作。
到了一个全新的领域，她依然以新人的姿态做事，部门的人较多，当业务集中时，常常会分成几个小组来跟进不同的项目。每次小组开会，罗罗总会尽量把自己的方案拿出来给大家讨论。小组长拿去给部门主管汇报时，她也从不介意方案上写的是谁的名字，因为她认为项目方案大部分都是在自己的内容上做细微的修改，大家都看在眼里，争不争那个名字其实无所谓。
渐渐的，她对这种情况习以为常，也就没把心思放在这里了。
一晃五年过去了，尽管罗罗不是敏感计较的人，她也明显察觉到了一种很奇怪的现象：似乎所有的好事都和她绝缘，幸运总落不到她的身上。去外方公司考察、年终时评最佳员工、单位出资的公费研究生课程……这些带有福利性质的各种活动，从来没有她的份，升职加薪更没有在她身上发生过。这时候，罗罗心里终于犯了嘀咕：难道我真的容易被忽视吗？
这个疑问盘桓在她的心头，直到今年4月，在公司周年庆的晚宴上，老板喊不出她的名字时，她才如梦初醒，惊出一身冷汗！
今年4月，公司上上下下最重要的事情，便是筹备公司成立五周年的庆祝活动。据说届时将有重量级的高层来考察工作，公司上司层对此非常重视。
幸运的是，活动进行得非常顺利，集团高层对南京分公司的工作表示满意。当晚，南京分公司的老板心情大好，请员工吃庆功宴，犒劳大家连日来的辛苦。当老板手握酒杯走到罗罗那一桌时，忍不住停下来和大家闲聊几句。碰巧的是，罗罗刚好站在老板旁边，老板看了看她，指着她向部门经理问道：“这位女士好眼熟，她的名字是……”
当时，所有人都惊呆了。作为一名上班五年的老员工，老板竟然连自己的名字都叫不出来，罗罗差点当场“石化”。同事们一番哄笑过后，罗罗不禁露出尴尬的神色。是的，就职场而言，老板记不住你的名字，这绝不是件好笑的事情。
虽然大家很快转移了话题，但那顿饭，罗罗吃得很不是滋味。显然，她多年来的工作方式出了问题，但问题出在哪儿，一时也理不清头绪。
在职场中，像罗罗这样吃力不讨好的“小黄牛”多得是。这些“小黄牛”沿袭了上一辈“老黄牛”的职场价值观：是金子始终会发光，埋头苦干的人终究会得到老板的赏识。他们的行为方式是这样的：平日里，坚持低调内敛的作风，见到老板都习惯性地绕道走，甚至完成了一单大的项目，被他人邀功抢去风头时，也毫不介意。
显然，在我们这个“注意力经济”时代，默默无闻、埋头苦干的“黄牛理念”过时了。理由很简单：在员工很多的工作场合，会干的、有才的人很多，如果你只知道默默无闻地完成你的工作，而不知道适当地表现，那么，老板又怎会在人堆里发现你这匹千里马呢？你将如同空谷幽兰，根本找不到让老板闻到你芳香的介质，那你怎么可能有机会得到上司的赏识呢？
当然，职场不是秀场，哗众取宠不可取，那些只会夸夸其谈、耍嘴皮子，做起事情一塌糊涂的人在职场中更难得到认同、获得发展。我们也不提倡年轻人以这样一种态度面对工作。我们所崇尚的，是埋头苦干不如“抬头”苦干。所谓“抬头”，是指适应周围的人际环境，做好与同事、上司的沟通，想方设法适当提高自己的“能见度”，让同事和上司看到你的努力和能力，做一头让上司看得见的“黄牛”。唯如此，才能随时调整好你的职业道路，才容易成功。