在职场“孺子牛”不如“望天猴”？！

在现代职场，职场人会自嘲为“社畜”“打工人”“都市隶人”，但是他们虽然嘴里说着自嘲的话，内心还是想获得成功。那该如何拼，才能获得成功呢？

“拼”的方式有两种：一种是“孺子牛”（拼命工作，不请示、不汇报），另一种是“望天猴”（认真工作，常请示、勤汇报）。你要做哪一种呢？

大多数人的选择可能是“孺子牛”——信奉书山有路勤为径，职场有路拼才行。他们觉得还是拼命更靠谱。

可是在职场，“孺子牛”绝对敌不过“望天猴”。

有两个年轻人，一个是“孺子牛”，一个是“望天猴”。他们俩在大学毕业后，在差不多的时间进入了一家公司。两人专业知识都很扎实，工作也很勤奋，也有好的工作业绩。可是，一年以后，“望天猴”成了业务主管，“孺子牛”却依然默默无闻。

为此，很多员工在私下里有所议论，甚至有人说“望天猴”是老板的亲戚。有人在他们的上司面前提到了他们俩，上司只说了一句话：“有的人就是能让你放心。”

原来，“孺子牛”只知道埋头工作，很少主动向上司汇报。而“望天猴”非常懂得汇报的重要性，定期向上司汇报。每次出去谈项目，“望天猴”都要在结束后的第一时间将情况报告给自己的上司。遇到一些特殊情况，他也总是先请示上司有什么样的想法和意见，然后再做决定。出差在外，他会报告工作情况；回到公司，他的第一件事就是向上司汇报。

所以，上司对这位“望天猴”很放心，也愿意给他安排一些重要的项目和外出任务。如此下来，他就掌握了很多的资源，建立了广泛的人际关系网络，同时取得了很好的业绩，在公司的地位和影响也就越来越大，提升他做业务主管也就顺理成章了。

努力工作就能在职场上取得成功，这是大部分人的普遍想法。但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，以甘当“孺子牛”、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法，已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。

而“汇报”，会帮助我们抓住机遇。

有很多老板不放心——在家不放心，出门在外不放心，就是因为自己的下属不懂得汇报工作，让他很心焦。追随松下幸之助30年的江口克彦在《我在松下三十年——上司的哲学，下属的哲学》中专门谈到过这个问题。他认为： “对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度…… 如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。所以要知道，虽然只是一个简单的汇报，却能让你得到上司的肯定。”

《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克说得更加尖锐： “谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作——相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。” 这也许不公正，但是你说老板又能根据什么别的情况来判断你是否在努力工作呢？

我们很多人都不喜欢向自己的上司汇报工作。要么只顾埋头工作，不知道汇报的重要性，甚至不清楚自己应当汇报什么、如何汇报；要么自己的工作没有干好，甚至问题一大堆，不敢面对自己的上司。不论是哪一种情况，都会让上司对我们的工作不放心。对我们的工作不放心就是对我们的人不放心。对我们的人不放心，定然不会委以重任。不委以重任，我们的“路”也就不会越走越开阔。

要懂得向上司汇报，还要懂得如何向上司汇报。不会汇报工作，只顾闷着头干活，可能最终只能眼巴巴地看着他人晋升；而知道汇报，却不知道该如何汇报，也可能会步步踩雷。你愿意一直原地踏步，或者犯不该犯的错误吗？如不愿，请你尽快积极地改变——不当只知道干活的“孺子牛”，勇当会汇报工作的“望天猴”。