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2.我想改变大男子主义的社团风气

咨询人|大学生 20岁

我是一名20岁的大学生。

关于我所参与的国立大学体育社团的问题,我想咨询上野千鹤子老师。

我们社团的氛围,说好听点是豪放,说难听点就是死性不改,明明被报纸之类的媒体报道了那么久,却还是充满了强迫后辈喝酒、干杯的风气。

他们不会像对待男生一样,那么蛮横地对待我们女生,但我无法容忍的一点是,社团强烈要求我们履行女人的职责。

比如社团一起外出住宿,我们要连男生的便当也一起做好;在已经毕业的前辈也会出席的酒会上,我们要穿着和服浴衣伺候;等等。

每次遇到这种情况,我心里总是大骂“我又不是你女朋友”“我又不是陪酒女”。但我不是上野老师您这样的武斗派女性主义者,我属于稳健派,连明面上反抗都做不到,只能默默服从。

还有很多奇葩的事情。我本来以为等我到了大三、当上了干部就能改变这种风气,但我上面还有大四的学长,OB(Old Boy,即学长)时不时也会来参加活动,想要改变传统非常困难。

这样的社团风气,能够无纠纷地、一点点地得到改变吗?

【回答】
武斗派也不会发起无意义的斗争

参加社团活动的动机有两个,一是活动本身有魅力,二是一同参与的伙伴有魅力。你是出于哪种动机参加的呢?

如果你是因为想待在男生身边才加入社团的,那么被当作家政妇、陪酒女,像社团的女经理一样伺候男生们也是一种留下来的方法,但看来你不是出于这种动机才加入社团的。既然你是冲着活动加入社团的,而拎不清的男生只会给你添堵,最简单的解决方法就是分离、独立。外出住宿也男女分开就好了。

这种蛮横的男性同性体育社团,成员会逐渐离去,难以招到新人,最后被市场淘汰,这就是历史的法则。

强硬的网球部和温和的网球兴趣小组的盛衰兴替,便清晰明了地证明了这一点。

但是,沉醉于传统、落后于时代的集体,除非面临着严重的危机,否则无法产生自我变革的动力。“严重的危机”是指社团分裂、成员大量退出、新人数量为零之类的情况,但大概不会发生这样的情况吧。在这种环境中,想要发起自我变革完全就是浪费精力。就算是武斗派女性主义者也不会发起无意义的斗争。比起撞上南墙自爆,还是节省精力吧。 人生的精力是有限的,有余力在引发纠纷中消磨,倒不如把这份精力用在绕过南墙上。 你不走那条路,谁都没法给你添堵。能够在无人添堵的环境里专心参加活动,你的愿望不就达成了吗?

变革不是由内发起的,而是外部引发的。比起在一家大企业内部发起变革,像初创企业那样,在外部建立一个独立的“女子××部”不是更好吗?产生于外部的团体最终成长为无法忽略的强大组织,将原有的组织取而代之……所谓的创新就是这么一回事。残存的组织逐渐衰弱,如巨舰般沉没,甚至无须动手,等待在它前方的只有自我毁灭。简直就像是某个国家似的。

问题在于,女生当中有没有在便当厨艺上较劲、在浴衣姿态上争奇斗艳的“雌竞女”。不过嘛,说到底只是一群想被那种浅薄男人选中的女人,请可怜可怜她们吧。 QS/JXsGaK7tbO1k9ts3X6wb7JaLYF+S1LnWSPQOFY9sFL6A4Eg0lcqo8yguuoYoh



3.一无所长的我如何求职?

咨询人|大学生 21岁

我是一名文科女大学生,目前正在埋头找工作。

找工作的过程中产生了一个疑问,因此前来咨询。

我在学生时代一直在积极参加社团活动和打工,和大多数学生的经历没什么两样。没有什么拿得出手的证书,也完全无法被称为长相好看。

自从开始找工作,我参加了很多企业宣讲会,人事部的相关人员总是异口同声地说“我们需要具有领导力的人才”“我们需要具有国际化视野的人才”。

我没有什么突出的才能,也不符合这些对“人才”的描述,社会是不是不需要我?

还是说我要硬在面试官面前发挥演技,装成是他们所寻求的人才的样子?

虽然所有面试都倡导所谓的“以人为本”,但人的性格、人品是成长过程中逐渐形成的,短短一年的求职期,怎么可能就这样改变一个人呢?总之,我感觉“人格”这东西,不管怎么挣扎总有一面无法逾越的城墙。为了能让我改变思想,积极面对接下来的求职活动,请为怀有天真想法的我鼓鼓劲儿吧。

【回答】
比起“企业所寻求的人才”,你的心情更重要

有这样一个实验:蚁群中有两种蚂蚁,一群蚂蚁勤奋工作,另一群则无所事事。把勤奋工作的那群蚂蚁挑出来,这群蚂蚁却又会以一定比例分化为勤奋工作和无所事事的两类群体。

不论企业再怎么寻求“具有领导力的人才”,领导者永远是少数人。如果人人都成为领导,集体是无法运营的。如果是“具有国际化视野的人才”,想必要不了多久就对那些不怎么样的企业感到失望而离职了吧。

有一位创业者的话让我印象深刻。

“我们公司有两种人,一种是脑袋很厉害的人,另一种是肚量很厉害的人。我当然属于后者。如果招了太多脑袋灵光的人,他们就会内斗起来,这种人只要招几个就够了。”

集体需要领导者也需要追随者,需要各种各样的人。“积极参加社团活动和打工,和大多数学生的经历没什么两样”的你,已经足够有资格了。即便没有领导力、没有国际化视野,你总有你的优点。就算临阵磨枪装成企业所寻求的人才,面试官一下子就能看穿。如果面试负责人连这种情况都无法看穿,那这家公司可就前途堪忧了。总之,你就像艾莎女王主题曲里唱的那样,以“真正的自己” 来求职吧。

不过,问题的根源似乎在于你对“真正的自己”并没有自信呢。 比起你迄今为止所做出的成绩,面试官更加注重的是你将来的潜力。 在这方面,比起你的能力,态度更重要。不管你是对自己充满自信,还是畏首畏尾,这是一目了然的。 过剩的自信会起到反作用,但是你要信赖自己的人生经历,对未知的状况展现出积极应对的态度, 这样想必会得到认可。面试官并非要判定你的人品和性格。今后的求职大战中,不知道会迎来多少失败,但 失败并不意味着“人格遭到了否定”, 所以没必要失落。你所寻求的东西和对方所寻求的东西没能像七巧板那样严丝合缝地拼凑起来,仅此而已。比起担心“企业所寻求的人才”,不如先一一探明你想从工作中收获什么东西。 QS/JXsGaK7tbO1k9ts3X6wb7JaLYF+S1LnWSPQOFY9sFL6A4Eg0lcqo8yguuoYoh



4.过去的伤害让我无法说出“喜欢你”

咨询人|研究生 23岁

我今年23岁,正在读研一。

我没法对喜欢的女生告白,也没法邀请对方约会。也许可以这么说:我没有邀请她的勇气。

小学的时候我有一个女生朋友,学校里流传着“我喜欢她”这样一个毫无根据的流言,同学总是说着“你喜欢她吧”,以此对我进行霸凌,因此我受到了严重的伤害。初高中也发生了相同的事情,从此以后,我对于“喜欢”这一正面情感产生了厌恶的情绪,不论是对他人诉说,还是接受他人的告白。

我心想,要在远离所有曾经霸凌我的人的地方交上女朋友,怀着这样的心思我开始了大学生涯。我所在的专业正是我从初中开始就想学的专业,我参加社团活动、旅游,度过了人生中最快乐的一段时光。但即便我有了喜欢的人,却还是因为过去的创伤无法发起攻势,结果,大学四年都没能谈恋爱。

堂表同辈中,就只有我这一个男生,每次回老家或是参加堂表姐妹的婚礼,我妈、阿姨她们总是说“好歹交个女朋友啊”,我逐渐对这种情形感到厌烦,并且对二十几岁了还没谈过恋爱这件事感到焦虑。等进入社会,开始工作之后,交女朋友就更难了。我要怎样才能克服心理创伤,有勇气告白和邀请对方约会呢?

【回答】
一步一步慢慢前进

我单刀直入地告诉你,请不要再以过去遭受霸凌这件事作为无法对异性告白的借口了。

青春期的孩子起哄说某某喜欢某某是常有的事,请你想想为什么这个经历算是霸凌、算是心理创伤吧。既然对方是你的“女生朋友”,那你应该不讨厌她吧?当别人对你说“你喜欢她吧”的时候,如果你喜欢她的话,你回答“确实”就可以了,仅此而已。如果想开个不负责任的玩笑,那你就回答“嗯,我自己也不清楚喜不喜欢”或者“我确实喜欢她,但她怎么想的我就不清楚了”,就这么试着糊弄过去。话虽如此,小学生应该不具备这种程度的机智吧。

小学生大概就算是真的喜欢对方,也会回答:“才不是!”既让自己受伤,又伤害了对方,因此破坏了两人的关系,你说的心理创伤是指这种情况吧?

告白类似于赌博,结果完全取决于对方。告白的人会被对方抓住弱点,从而站到弱者的立场上。 也许你是在厌恶这件事。

话说回来,喜欢究竟是一种怎样的感情?想一起看电影、一起喝茶、一起吃饭、发生性行为? 恋爱是接近的技术,是一个个地卸下对方警戒心的锁,最终将两人间的距离缩短的过程。 那么,就从即便遭到拒绝也不会受伤的简单邀约开始,一步一步慢慢前进吧。

喜不喜欢这件事,就算思考也思考不清楚。但是,是不是想一起散步,是不是想看到对方快乐的样子,是不是愿意为此花费精力,是不是想触碰对方,是不是想紧握对方的手,是不是想一直和对方在一起……回答是很清晰的。就算不一一向对方告白也没关系,一点点向对方提出你想做的事就好了。对方如果也有这个意思,那就会回应你,如果没有那个意思,就会拒绝你。 如果被拒绝了,你就说:“啊,这样啊,抱歉。”然后撤退吧。 这时候你要注意,对于对方发出的“NO”的拒绝信号可不能反应迟钝,否则就会变成性骚扰男或是跟踪狂了。

“喜欢”这个词,大概就是上述列举出来的这些情感的总称。即便你无法使用“喜欢”这个词,但似乎你也并没有忘记“喜欢”这种感情,接下来要做的就只有实践了。 QS/JXsGaK7tbO1k9ts3X6wb7JaLYF+S1LnWSPQOFY9sFL6A4Eg0lcqo8yguuoYoh

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