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面对即将结束的大学生活，未来是选择就业、读研还是自主创业，许多应届毕业生走在了人生抉择的路口，不知何去何从。只有尽快确定工作定位，才能未雨绸缪，有针对性地做好知识和能力储备，让自己在激烈的竞争中脱颖而出。当前，中医药类专业毕业生就业去向主要有以下几个方面。
近年，大学本科生考研数量呈现出逐渐上升的趋势。从全国中医药院校的报考情况来看，虽然有院校和专业的不同，但每一年应届毕业生的研究生报考率都在60%～80%。考研已经成为本科毕业生的重要选择，其主要有以下几种形式。
考研方向主要有本专业考研和跨专业考研两种。本专业考研是大多数考生的选择，跨专业考研学习难度更高，复习压力较大，需要考虑的问题也更多。在原来专业里真正感兴趣的东西沉淀了多少基础，要选择的专业每年竞争的难度到底有多大，这是考研的同学必须要考虑的问题。而且从冷门专业跨考到热门专业，或者跨考到完全不相干的专业，如从中药学跨考到人力资源管理，或者从医学跨考到金融，难度都比较大。
对大多数计划考研的同学来说，考研还只是一个模糊的概念，同学们只大致了解了各阶段的内容，但没有明确的方向和具体的方法。然而时间转瞬即逝，对考研的同学来说，应该提前做好策划与各项准备。
1.确定报考专业 对考研的同学来说，确定专业比选定院校更重要，因为这将决定复习规划和进度，同时决定将来的就业或学术范围。选择专业的原则首先应根据所学专业进行规划；然后，应根据兴趣和志向做好自我定位，自我评估，做好长远持续发展准备；最后，在规划时要具体到点，如以后择业的行业、单位性质、角色等。
如果是跨专业考研，更需慎重决定，早做准备。因为跨专业考研需要投入更多的精力进行专业课复习。另外，跨专业考研的同学在初试、复试中，专业知识背景不占优势，更需要提早准备。
（1）未来工作的城市 打算将来在哪里就业就选择哪里的高校，这样既熟悉当地环境，又有人脉资源。
（2）个人的理想与抱负 考研不容易，读研的机会成本很高，要选一个能够实现个人抱负的大学，这样备考也有动力，读研也有激情。
（3）个人的能力 考研目标院校的选择一定要量力而行，要确保能考上，理想的目标院校应在个人能力与个人抱负的交叉点上。
（4）所选择的专业 要考虑所选择的院校是否有目标专业，以及目标专业的强弱等。
随着社会经济的发展，以及国际交流的深入，越来越多的学生选择出国留学继续深造。出国留学前，一定要做好充分的准备。准备的内容包括：语言准备、经济准备、其他准备。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员不同。一般情况下，国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，为国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站等字词结尾，如会计核算中心、卫生监督所、银保监会、质监站等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。中医药类专业毕业生可考取的事业单位以医疗机构及其相关机构为主。
企业就业是中医药类专业毕业生就业的主渠道，包括国企就业、中外合资及外资企业就业、民营企业就业等。企业的招聘要求因企业性质的不同而有所不同。
1.国企就业 国企是国有企业的简称，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权。国有企业分为中央企业和地方企业。其资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有，国有企业大多关注应试者是否具有胜任目标岗位的能力，当然，品德品质也是招聘单位非常关注的。不同的单位关注点不同。虽然不同的单位有各自不同的人才招聘标准，但有几点是共同的：具有高度进取心的人、具有良好人际适应能力的人、具有高度灵活应变能力的人、能适应本单位工作的人。
2.中外合资及外资企业就业 中外合资及外资企业是指中国合营者与外国合营者依照中国法律的规定，在中国境内共同投资、共同经营、并按投资比例分享利润、分担风险及亏损的企业。外资企业是“内资企业”的对称。中外合资企业和外资企业大多比较看重求职者这几个方面：①外语能力，要求至少能够使用外语进行日常工作交流；②行业经验，要求对所在的行业积累足够的业务经验和人脉；③项目经验，要求具有同一个行业或大型企业的项目经验，团队工作能力方面要求具有独立承担或者管理协调一个项目的能力。
3.民营企业就业 民营企业，简称民企，是指非公有制企业。由一人或几个人组建的公司，与国有企业不同，民营企业自筹资金、自主经营、自负盈亏。民营企业还会分等级高低、规模大小，如大、中、小型企业。民营企业的特点是自我积累和筹划资金、自主经营、自负盈亏、自担风险，独立享有民事权利和承担民事责任。民营企业的用工体制采用的是劳动合同制度，员工与企业是一种雇佣劳动关系。民营企业灵活的用人机制和激励手段甚至为人创造了比其他企业更好的个人发展空间，未来的民营企业人才市场发展趋势将是大学生的最大主顾之一。民营企业的人才要求是对企业忠诚，有踏实的工作态度和吃苦耐劳的精神，有强烈的创新创业意识，有较强的综合素质和强烈的社会责任心，具有风险意识。
综合来说，选择国企就业还是选择合资企业与民营企业就业，的确是很多人初入职场面临的两难选择。毕业生要经过思考与分析，要全面、客观地分析两者的优势与劣势。通常来说，就薪酬而言，中外合资企业和大型民企的特点是工资高，但隐性福利相对少；国企的特点则是工资一般，提供的福利好，工作总时长短一些。就个人发展空间而言，无论是国企还是民企，只要肯努力，个人发展空间都不错，但相比之下民企的晋升相对较快，晋升制度比较灵活。总的来说，无论是选择国企还是民企，都需要结合自身的能力和性格特点去衡量比较，适合自己的才是最好的。更重要的是，努力提升自身的能力，不断适应企业发展才是硬道理。
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位根据职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于具有职位特殊性、需单独管理的可增设其他职位类别。我国从20世纪90年代开始引入公务员考试，进入21世纪后，公务员考试趋于成熟和稳定。每年10月份（国庆节后）发布招考公告，一般来说，公共科目笔试时间在11月底（11月的最后一个周日），如果遇到较为重要的会议或者活动，会推至12月初举行。需要特别注意的是报考国家公务员的相关技巧，如注意撰写简历的要点、了解面试的特点、面试测试的主要内容等。中医药类专业毕业生考取公务员主要以卫生行政管理部门为主，兼顾其他允许本专业报考的岗位。
国家一直非常重视大学生基层就业项目，并不断采用多项措施促进大学生基层就业。国家基层就业项目主要有以下几种形式。
1.西部计划 “大学生志愿服务西部计划”，简称“西部计划”，是国家重大人才工程“高校毕业生基层培养计划”的子项目，是引导和鼓励高校毕业生到基层工作的5个专项之一。2003年，团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部根据国务院常务会议和全国高校毕业生就业工作会议精神，联合实施大学生志愿服务西部计划，招募一定数量的普通高等学校应届毕业生或在读研究生，到西部基层开展为期1～3年的志愿服务工作，鼓励志愿者服务期满后扎根当地就业创业。“西部计划”按照服务内容分为基础教育、服务三农、医疗卫生、基层青年工作、基层社会管理、服务新疆、服务西藏7个专项。
西部计划实施以来，吸引了一大批有志大学生投身该专项计划，综合成效明显。作为实践育人工程，引导具有理想主义情怀的青年人，通过火热的西部基层实践进一步坚定理想信念，锤炼意志品格，升华志愿情怀；作为就业促进工程，引导和帮助高校毕业生树立正确的就业观，并为他们搭建到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去干事创业的通道和平台；作为人才流动工程，鼓励和引导东、中部大学生到西部基层工作生活，促进优秀人才的区域流动；作为助力扶贫工程，以西部计划志愿者为载体推动校地共建，引导高校资源参与到当地的脱贫攻坚工作中。习近平总书记曾多次作出批示或给志愿者回信，肯定志愿者们在西部地区辛勤耕耘、默默奉献，为当地经济社会发展、民族团结进步作出了贡献，勉励越来越多的青年人以志愿者为榜样，到基层和人民中去建功立业，让青春之花绽放在祖国最需要的地方，在实现中国梦的伟大实践中书写别样精彩的人生。
2.选调生 选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上的毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员（预备党员）、学生干部、应届毕业生，校级以上奖励，根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。
3.大学生村官 2008年4月，中共中央组织部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部联合印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）》，全面启动选聘大学生到农村（含社区）任职工作。选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2～3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的、引导和鼓励其就业、创业。大学生村官积极为建设农村、服务农民、发展农业作出贡献，成为新农村建设的骨干力量。
4.大学生征兵 大学生征兵是指部队联合教育系统每年从高校在校生中招收义务兵，从应届毕业生中招收义务兵、士官。国家也出台相应优惠政策，鼓励高校毕业生应征入伍，投身军营，献身国防，报效祖国。
（1）直招士官 直招士官是指部队每年从应届高校毕业生中招收士官，招生专业有严格的限制，服役期限一般为4～7年。
办理入伍手续前，应招士官本人要与县级人民政府征兵办签订《从普通高等学校毕业生中直接招收士官协议书》，表示本人同意入伍并任职为现役士官，愿意履行相应义务，并享受有关权利和待遇。
（2）大学生参军 为了做好大学毕业生应征入伍工作，教育系统配合征兵系统在每年6月高校毕业生离校前的阶段开展预征工作。国家也出台了很多优惠政策，鼓励大学生应征入伍，服义务兵役。除享有优先报名应征、优先体检政审、优先审批定兵、优先安排使用“四个优先”政策，家庭按规定享受军属待遇外，还享受优先选拔使用、学费补偿和国家助学贷款代偿、退役后考学升学优惠、就业服务等政策。
在经济发达国家，工作形式多样化，兼职、弹性工作已成常态，国内也正步入发展的快车道。
厄普约翰就业研究机构通过对弹性工作制度研究后认为，72%的组织使用非全职员工。弹性工作制是雇主对劳动力进行调整以适应变化的消费者需求的一种简便手段，也是员工喜欢的工作方式。
弹性工作主要分布于零售、餐饮、电话推销、客户服务和办公室辅助工作等职业，工作时间大多为每周30小时以下，一般为15小时左右，工作时段集中在白天或夜间的某个时间，有的是在周末。从事弹性工作的人员群体主要包括第一次求职者、学生、退休人员、从事第二职业者，以及少量全日制工人。
弹性工作是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的一类工作弹性工作允许员工确定自己的工作计划：每周工作时间不定，在岗工作时间相对灵活目的是调动员工的工作积极性，减少交通堵塞，履行家庭责任。
兼职，区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。兼职工作者中女性人数居多，兼职的形式一是指承担两份兼职工作，二是指从事一份全职工作的基础上再承担一份兼职工作，三是指从事一份以上的全职工作。兼职主要以服务业、娱乐业、公共管理、保护性服务和教师等行业居多。兼职优势是可增加收入、从事新工作、照顾家庭成员，但同时也反映出经济压力、就业质量不高等问题。
目前，一些高校毕业生告别传统的“毕业就工作”模式，成为“慢就业一族”，“慢就业”作为一种社会现象，2014年开始在我国逐步显现，2018年《中国青年报》社会调查中心发布的《学生就业问题调查报告》显示，72.9%的受访者表示周围有“慢就业”大学生。
“慢就业”现象为部分高校毕业生离校后，没有继续深造的意向，也没有准备就业的安排，反而选择暂时居家、游学、陪伴父母、创业考察或反复准备各种职业应考的主动不就业现象。结合毕业生的个人特点、工作特征、行为动机、家庭背景等，可以将“慢就业”归为两种现状类型，即积极“慢就业”和消极“慢就业”。积极“慢就业”是指毕业生对自己有清晰的目标，利用一段时间主动学习技能，以便找到更合适的职业；消极“慢就业”指由于职业规划迟缓、技能准备不足，就业岗位缺乏等就业困难导致的暂时不就业。
“慢就业”的成因包括社会的、高校的、家庭的，以及个人的等多个方面。从个人的角度讲，高校毕业生作为就业主体，其选择“慢就业”主要是由于毕业生价值观变化和心理状态不稳定导致的。例如，毕业生就业观或择业观发生改变、个体的职业社会化程度不足、毕业生未实现理想的就业目标、在面对激烈的就业压力时，毕业生通过选择“慢就业”方式缓解焦虑情绪等。从家庭的角度讲，当前高校毕业生选择“慢就业”在很大程度上得到了家庭的支持，社会经济发展使大部分家庭经济状况得到改善，家庭为毕业生选择“慢就业”提供了经济支持，同时，家庭教育观念也在一定程度上影响了毕业生的就业观。
高校毕业生要科学、理性地对待“慢就业”，一方面，选择“慢就业”的大学生要清晰求职目标，对“待机”的这段时间进行科学规划，学习知识、提高技能、等待就业机会，积极主动求职；另一方面，“慢就业”等待的时间不宜过长，一般以一年较为合理，不要让自己成为“啃老族”。对应届毕业生来说，“慢就业”会错过很多针对应届生的就业扶持政策。“待机”时间过长，有可能适应社会的难度更大。
创业是创业者对自己拥有的资源或通过努力能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。在漫长的历史长河中，中医药学作为中华传统文化的组成部分，也孕育了中华民族不断创新、勇于创业的进取精神。为了更好地普救患者之苦，传统中医药学在发展过程中逐渐形成了“医、药、商”三位一体的创新创业格局，并涌现了一批历经百年而不衰、蜚声海内外的中华老字号和著名品牌，如同仁堂、九芝堂、胡庆余堂、云南白药、季德胜蛇药等。这些中华老字号历经几百年风雨，在科学技术快速发展的今天仍在人类的卫生保健事业中发挥着重大的作用。
进入21世纪，国家对大学生创业教育更加重视，对大学生创业出台了很多激励和优惠政策。大学生创业已成为广大杏林学子实现梦想的舞台，事业腾飞的翅膀。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面，不同于建立在工商业制度和现代企业制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业人员包括自由职业者，如律师、自由撰稿人、歌手、模特、技术小工等，其工作方式自由灵活。
回忆起自己的创业之路，如今已是山东脉渡医药集团董事长的王升光，还经常情不自禁地讲起2017年习近平总书记给第三届中国“互联网+”大学生创新创业大赛“青年红色筑梦之旅”的同学们的回信中的这句话：“祖国的青年一代有理想、有追求、有担当，实现中华民族伟大复兴就有源源不断的青春力量。希望你们扎根中国大地了解国情民情，在创新创业中增长智慧才干，在艰苦奋斗中锤炼意志品质，在亿万人民为实现中国梦而进行的伟大奋斗中实现人生价值，用青春书写无愧于时代、无愧于历史的华彩篇章。”
从2012年王升光成为学校第一个创业模拟公司义清堂成员，到2016年在学校大学生创业孵化基地注册济南长歌生物科技有限公司，再到成立山东脉渡医药集团，王升光时刻牢记习近平总书记对青年学生的殷切期盼，深耕中医药健康医、教、研、产、养、服的产业链。他这一坚持，就是10年。
2012年初，山东中医药大学在学校润园旁开辟出一块空地，命名为义清园，并成立义清堂大学生模拟创业公司，一群中药学学子成为这块土地上最早的躬耕者。他们拿着农具翻挖土地、种植中草药，走出校院，融入企业产业，了解中药材从田间地头到老百姓床头的全过程。丰富的社会实践，让他们真正看到制约中药材产业发展的种种问题，也使他们近距离地接触了乡村、基层的现状。为中医药传承创新做点什么的种子悄悄地在这群学生的心里发芽。王升光就是这群学子中最早行动的一员。随后的几年，他一边潜心研究学术，参与了省部级课题3项，发表学术论文20余篇（其中第一作者发表SCI论文2篇，影响因子达到10）；一边去全国各大基地实践，走遍了全国各大药材市场和中药企业。在专业学习和实践中，王升光逐步建立了对中药材产业发展的初步认知，并坚定了自己在中医药健康产业中创新创业的决心。
2015年，学校筹建大学生创业孵化基地。2016年，已是研究生的王升光成立了济南长歌生物技术有限公司，成为入驻学校大学生创业孵化基地的第一批大学生创业者。借助学校中医药学科优势和自己所在科研创新团队1+NS理念，王升光在导师的带领下研发了中医药健康产品数十余种，并利用团队的科研优势，服务美年大健康旗下公司。凭借该项目，王升光于2019年12月获得了第二届全国中医药高等院校大学生创新创业大赛银奖。
随着国家对中医药的重视，山东省建设国家医养结合示范省和康养济南等区域发展战略陆续落地，中医药发展迎来了天时地利的好时机，也为王升光和他的团队带来了新机遇。2018年，王升光成立了山东脉渡医药集团（简称脉渡集团），切入中医药健康产业医、教、研、产、养、服全产业链领域，成为集中医医疗、教育、研究、产品、康养和技术服务的中医药大健康技术服务商。在医疗领域，目前脉渡集团开设了5家社区门诊，定点帮扶10余家乡村卫生室，累计服务病患10万余人次。在科技成果转移转化上，脉渡集团依托山东中医药大学中医基础理论、中药药剂学等重点学科实验室，利用团队独有的仿生酶解与富微转化两大核心技术，秉承中医药组方特色，以经典名方为基础，结合目标人群的特点，将药食同源中药、小分子活性肽、有机态微量元素等小分子营养素复合配伍，多维度精准调理，打造绿色健康新理念，完成了多款中医药大健康产品转移转化，在售产品年销售总额达1000余万元。在中医药技术服务方面，脉渡集团帮助多家企业突破技术壁垒，完成产业升级，累计增收5000余万元。在中草药种植方面，脉渡集团以中药材种植赋能乡村振兴，以济南为中心辐射山东等其他地区开展中草药种植技术服务，进行金银花、瓜蒌、丹参、黄芩等“鲁十味”及道地药材种植示范园的科技助民行动，为农户每亩增收上千元，实现总增收3000余万元同时开展中药材道地化、良种化、标准化、品牌化种植示范园建设，目前已经联合建设了瓜蒌、丹参、蒲公英等优势品种规模种植基地3处，正在建设中药材种植基地2处，为推动中药材规范化种植，不断擦亮“品质鲁药”金字招牌作出了贡献。脉渡集团也成功当选为山东省医疗机构中药制剂创新发展联盟理事和山东中西医结合学会医疗机构制剂专业委员会委员等。
习近平总书记对青年学生提出的“学习延安精神，坚定理想信念，锤炼意志品质，把激昂的青春梦融入伟大的中国梦”的要求，深深地激励着王升光。在校期间，王升光经常跟着学校医疗服务团队下乡义诊，深切地了解到基层群众对优质医疗服务的需求，也认识到中医药在社区服务中的优势，这不仅成为他创立脉渡中医的初心，也成为他一直坚持公益医疗服务的动力。如今，王升光在自己公司旗下5家社区门诊均成立了爱心医站服务点，并联系了10多家乡村卫生室，每周定期安排专家进社区、进乡村义诊。四年多的时间，王升光和他的团队走遍了长清区11个乡镇312个村庄，开展义诊服务300余次，并定点为10个乡村卫生室医务人员开展中医适宜技术培训，累计培训200余人次。脉渡集团还广泛开展中医药文化传播公益活动，集团旗下5家社区门诊成立的脉渡公益助力健康中国行爱心医站服务点专注于中医药文化宣传，开发了中医药文化科普公益课程，累计走进13所小学、20余个社区，开展中医药文化宣传活动，捐赠各类中医药书籍上万册，为中小学生和社区老年人授课5000余人次。同时，脉渡集团还着力集聚自己的硕博士团队力量，开展名老中医的学术经典、经方整理传承工作，目前，已经陆续整理了王新陆等15位名老中医的学术经验，整理各类经方和民间验方上千个。
在脉渡集团30余名硕博团队的带动下，学校有近300名大学生参与了脉渡集团的爱心医疗服务，脉渡集团也成为学校大学生创新创业的实践基地，成为带动学校大学生创新实践的桥头堡。
“相信相信的力量”是王升光一直坚持的信念。他常说，脉渡人作为处于新时代潮流交汇点上年轻一代的中医药人，当时刻牢记习近平总书记对中医药发展提出的“传承精华、守正创新”的重要指示，用年轻一代的中医药人的思维方式让传统中医药发展搭上时代列车，激发和释放中医药的潜力和活力，遵循中医药发展规律，加快推进中医药现代化、产业化，推动中医药事业和产业高质量发展，让中医药事业焕发新的光彩，为建设健康中国、中医药乡村振兴、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献脉渡青春力量！
（资料来源：教育部学生服务与素质发展中心.大学生创新创业典型人物事迹［M］.北京：北京航空航天大学出版社，2022.）