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“锱铢必较”这个词在商业交易中，并非指价格上的斤斤计较，也不应该成为拒绝与他人合作的理由。它的真正含义是提醒人们在商业竞争中，应当避免使用不正当手段，不要期待坐享其成。要秉持公正和诚实的态度，通过合理的手段来获取利益，进而实现个人的财富积累。
在资本市场中，任何商品的价格都不可能低于其成本价，因为商品的价值往往远超出其购买价格。人们总是在寻求价值的最大化，然而价值的体现并不仅仅局限于金钱价格，更重要的是它能带给人们的实际利益和生活质量的提高。假设我手中拥有一幅珍贵的名画，在发达国家，这幅画可能价值不菲，能卖出数千美元的高价。但如果我将其带到北冰洋地区的巴芬湾海域，利用高超的销售技巧，与一名爱斯基摩人通过物品交换得到价值 500 美元的一件皮草。按照这种交易形式，似乎我在交易中向对方施加了某种不公正的影响，因为这幅画对他的价值微乎其微，也无法给他的生活带来实质性的改善。而如果我用一杆 50 美元的猎枪换取那件皮草，那么这就显得公平了，因为猎枪对他来说具有实用价值，能帮助他提高生活质量。
如今市场竞争激烈，从竞争意识转变为创造意识，这无疑是市场发展的重要里程碑。要想实现这一转变，需要对市场进行更深入地观察和分析。当发现购买的商品或服务无法提升生活质量，即其使用价值低于金钱价格时，就应该停止购买。
在市场经济中，交易者取得的成功并非仅仅依赖于利润的追求，也要关注如何给予他人更多的满足。这种理念的实践，不仅能让交易者在商业活动中取得成功，更能让他们的人生境界提升到一个新的高度。
当然，在生意场上，不要总是为他人着想，若所处行业充斥着欺诈行为，那么明智之举就是及时抽身。
当我们谈论员工雇佣时，一个重要的观点是，如果雇主能认识到，他们所支付的薪水往往远低于员工本身具备的使用价值，那么为了激发员工的潜力，雇主应该做好规划，为员工提供更多、更好的成长机会，帮助他们开启成功的大门。确保那些渴望进步的员工每天都能得到成长，这是雇主的责任。
进一步来说，雇主为员工创造更多的财富，实际上也是为自己创造更多的财富，这正是我倡导的核心理念之一。雇主在经营自己的事业时，不要忘记满足员工追求财富的欲望，要为他们搭建追求财富的梯子，提供更多的机会和更好的平台。当然，如果员工不懂得珍惜和利用这些机会，那么责任就不在雇主一方了。
最后，需要强调的是：我们身边的所有物质，无论是看得见的，还是看不见的，本质上都可以通过某种方式转化成源源不断的财富。但这并不意味着我们可以坐享其成，财富不会凭空而降，我们要积极地参与到财富的创造过程中。
不要仅仅以金钱为标准，来衡量自己与他人之间的交往与贡献。在使用价值层面，你赋予他人的，应当超越对方在货币价值上回馈给你的。这并非简单的物质交换，而是一种更深层次的、基于信任和尊重的互利共赢。