第三节
制度建设

文化馆建立以来，建立健全管理制度，加强对职工的常态化管理。主要措施共有五项，其一，坚持公开、平等、竞争、择优原则，公布聘用标准，实行民主推荐，进行全面考察，严格履行手续，签订聘用合同，既发挥了单位用人的自主权，又充分调动了员工的积极性，将文化馆变成了一个优胜劣汰、充满活力的工作舞台；其二，制定科学系统的管理制度，建立、健全约束机制，让职工们感到目标明确，任务清楚，有章可循，公平公正；其三，强化年终考核，并通过考核总结工作，发扬成绩、表彰先进，督促后进的目的；其四，关心职工生活，注意工作方法，凡是涉及职工利益的事，包括工资、待遇，转正、定级，职称评定等，均认真贯彻执行上级的相关指示，充分发扬民主，尽量做到一碗水端平；其五，职工家庭生活遇到困难，单位主动出面帮助解决，使职工感到集体的温暖；其五，表彰先进，激励后进。1985 年，经区文化局请示并获批准，由区文化局发文，为在文化馆系统连续工作 20年以上的老同志，颁发了荣誉证书。

文化馆班子成员团结一致，按时完成上级交办的各项任务；那一年中层领导共 12 人，平均年龄 38 岁，年龄结构为老中青三结合，布局合理。学历结构为本科 8 人，占中层干部总数的 89%；学历结构较高；专业干部 7 人，占中层干部总数的 78%；行政干部 2 人，占中层干部总数的 22%；每位中层干部具有一定的专业特长，总体提升了全馆的业务水平。2015 年，中层干部年度考核均合格，其中 5 人被评为优秀干部。

附房山文化馆业务人员管理制度、关于颁发从事文化工作 20 年以上人员荣誉证书的决定两份文件：

房山区文化馆业务人员管理制度

一、为提高业务人员素质，规范管理，防微杜渐，特制订业务人员业务操作行为规范。遵守国家的法规法纪和文化馆的各项规章制度，贯彻落实文化馆的文件、指示、精神，加强自身修养、素质和气质。树立集体主义观念，树立良好形象。

二、热爱本职工作，吃苦耐劳，努力学习业务知识，尽职尽责完成业务拓展工作，并填写好记录回执单，做好工作日记和每月的述职报告。

三、工作时间着装整齐，遵守作息时间，按时向部门主管汇报工作和反馈信息。

四、要作风正派，清正廉洁，不损公肥私，不营私舞弊，态度和蔼，言语有礼，诚实守信，胸怀坦荡，要具有良好的语言表达能力和宣传能力，吃苦耐劳，勇创佳绩。

五、要制订月计划、周计划，勇于实践，善于学习，善于总结，使之立于不败之地。

六、在工作中团结协作，互相帮助，注意安全，杜绝隐患，树立团队精神，听从领导，服从分配，响应文化馆的号召，按时参加会议和各项活动。

关于颁发从事文化工作 20 年以上人员荣誉证书的决定

（房文字[1985]019 号）

我县文化系统有一批从事文化工作 20 年的同志，他们在党的领导下，坚持为人民服务，为社会主义服务的方向，在各自的岗位上为我县的文化建设辛苦工作，对于他们的贡献，应予充分肯定，为此局党组决定，向王少斌等 34 名同志，颁发荣誉证书，以示鼓励。党组号召，广大干部职工要学习他们献身于文化事业的革命精神，积极做好本职工作，并希望受表彰的老同志，发扬成绩，戒骄戒躁，坚持改革，搞好“传、帮、带”，为繁荣兴盛我县文化事业，为加速我县四化建设，做出更大贡献。（附颁发荣誉证书人员名单）

颁发荣誉的文化工作者名单：

房山县周口店文化站：王少斌。

房山县文化局：王建中、段汝连、李荣光、杨玉田。

房山县文联：王慧文。

房山县文化馆：张连生、马凤岩、马福、王文素。

房山县图书馆：刘凤祥、解德印。

房山电影院：张瑞云、邵宪文、柳贵、张树芬、李桂兰。

电影发行公司：韩笑孟、郑全武、成玉。

房山新华书店：杨永俊、姚学岩、吴秀清、寇玉魁、刘济民、张洪君、高桂珍、张丽芬、张明久、栗广志、邓宝华、王荣、张以忠、张炳银。 AF2k0iUa2C/MODLiZ1NOdDlOMXOBLCC4yHVwqDdgrhwauLUVJgJR+SKB56fpzWtv