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1.你们的工作是怎么考核的？
2.你是怎么想到这个创意的？
3.你当年为什么选择了这个行业？
4.你是怎么对营销工作/研究工作/教师工作产生兴趣的？
5.你最喜欢这份工作的哪些方面？
6.你们公司在竞争中有哪些优势？
7.你在工作中碰到过哪些挑战？
8.你认为你们公司未来的发展趋势是什么？
9.能分享一些提高工作效率的方法吗？
10.你觉得哪段工作经历让你成长最快，收获最多？
11.如果有人准备创业，你会给他什么建议？
12.如果能确保不会失败，你最想做哪件事？
13.你在工作中经历过的最困难的事是什么？
14.你做过的最好的工作是什么？最糟糕的是什么？
15.你知道谁能帮我_______吗？
16.最近经济下行，人们都消费降级了，这对你们的工作有影响吗？
还有一个很棒的建议来自西图公司的总裁李·麦金太尔（Lee McIntire），这也是他最喜欢的破冰方式，可供你参考使用。“有这样一个问题可以让对话继续下去，变得更有意义，还能引出精彩的故事，那就是：你做得那么成功，能讲讲你职业生涯中取得的最重大的突破吗？”
我试过这个方法，一般我会这样问：“你认为自己能取得成功最重要的因素是什么？”通过这样的问题，我们能够向别人学习，也能让对话更加深入。同样的问题也可以用于家长之间的互动：“你培养孩子很成功啊，有什么秘诀吗？”