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“钛经济”这个秘密武器不仅适用于工人及其家庭，显然也适用于社会经济条件的改善。大力发展该领域会对整个经济产生巨大影响，解决经济增长和长期减贫带来的许多问题，这些问题几十年来一直困扰着决策者和政府官员。而美国各地的“钛经济”工厂所在社区已经做出了积极的反应。
如果想知道在哪里可以找到这些“钛经济”公司，请看看周围吧。就在你走的这条路上，或者在你两个小时车程以内，很可能就有4 500家工业科技公司中的一家。例如，除了布雷迪公司之外，你会发现密尔沃基还散落着另外40家公司。美国任何一个中等城市附近都至少有10家。与过去的高科技、金融甚至制造业不同，“钛经济”没有中心：它不局限于任何一个地理区域，而是分散在美国各地。在其所在地区，“钛经济”公司正在创造一种我们称之为“伟大的放大周期”的现象，即当人们拥有一份收入高于生活支出的工作时，就能买得起房子，去度假或看电影，到高档餐厅用餐。这会让他们的社区繁荣起来，赢得宜居地的美誉，于是不同类型的人会蜂拥而至，人才库自然也变得多样化。这些富有创造力而又踌躇满志的人才转而会推动更大的创新，因为有了不同的视角，就有了不同的解决问题的方法。这无疑形成了一个良性循环，即更多的利润和财富将被分享。
此外，这些公司大多在各自的社区存在了很长时间，十分关心地方民生。它们的员工横跨几代家庭成员，父亲、母亲、儿子、女儿、姑妈、侄女和侄子常在同一家公司工作。这不足为奇，长期供职伴随着向上流动，很多人会在这些公司里担任不同的职务。我们见过不少从车间一线做起的首席执行官和高级管理人员，这里所说的“车间一线”不是婉言，而是荣耀的象征。
那些在一代人或更长的时间里成为一个城镇或一个地区的经济支柱，并打算继续留在那里的公司，是服务保障进而加快推动当地经济健康发展的既得利益者。其中许多公司是家族企业，而这些家族以服务其所在社区的健康发展和总体福利而感到自豪。这些公司与社区建立紧密联系，产生的影响之一便是出于保护员工家乡的强烈责任感推动了重大环境治理创新，我们将在随后的章节中进一步探讨。
就更大范围的全国性连锁反应而言，我们认为“钛经济”不仅能重振美国作为制造业领导者的实力，而且能平衡美国的经济，遏制并最终扭转近几十年来加剧的社会分化和收入不平等现象。本书认为，美国经济的发展与工业部门的命运休戚相关。工业公司陷入困境或倒闭，可能会给生产率带来严重的负乘数效应。按人均计算，制造价值平均每下降10%，收入不平等就会增长13%。支持“钛经济”扩张，有助于矫正最近几十年来不断加剧的收入不平等问题，为落后人群带来创造财富的机会，从而重振美国经济。但只有认可其潜力的人足够多（从工人到投资者），这个前景才会实现。